Решение по делу № 2-1943/2018 от 23.01.2018

        Дело № 2-1943/2018

          ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                                                        «04» апреля 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Павловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кожина А. М. к индивидуальному предпринимателю Емельяновой О. П. о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Кожин А.М. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с 01.11.2010 года по 28.07.2017 года работал у ИП Емельяновой О.П. в должности менеджера. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 7 000 рублей, в том числе северный коэффициент 15 %. Дополнительным соглашением к трудовому договору Кожину А.М. установлена заработная плата в размере 8 000 рублей, которая состоит из должностного оклада в размере 6 957 рублей и суммы районного коэффициента в размере 15 % от оклада, что составляет 1 043 рублей. За период работы с 01.10.2016 года 28.07.2017 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате труда в размере 80 000 рублей. Заработная плата в указанном размере до настоящего времени не выплачена.

Просил взыскать с ИП Емельяновой О.П. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Кожин А.М. не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, а его представитель по доверенности Леднев Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ИП Емельянова О.П. в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

           Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

           Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

           В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

               Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

               Как следует из трудового договора № от 01.11.2010 года, Кожин А.М. с 01.11.2010 года принят на работу к ИП Емельяновой О.П. в качестве менеджера. В соответствии с п. 10 договора ему установлен должностной оклад в размере 7 000 рублей, в том числе северный коэффициент 15 %.

               Дополнительным соглашением № от 01.10.2014 года к трудовому договору Кожину А.М. установлена заработная плата в размере 8 000 рублей, которая состоит из должностного оклада в размере 6 957 рублей и суммы районного коэффициента в размере 15 % от оклада, что составляет 1 043 рублей.

               Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за период с октября 2016 года по июль 2017 года составляет 80 000 рублей.

           Доказательств уплаты ответчиком задолженности по заработной плате истцу в указанном размере суду не представлено, в связи с чем, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

                       В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                   В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

    Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 900 рублей.

               Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235-237ГПК РФ, суд

    р е ш и л :

           Взыскать с индивидуального предпринимателя Емельяновой О. П. в пользу Кожина А. М. задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по июль 2017 года в размере 80 000 рублей компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Емельяновой О. П. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 2 900 рублей.

    Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                   Е.Л. Губина

    Мотивированное заочное решение изготовлено 06.04.2018 года