Решение по делу № 2-1621/2016 от 31.05.2016

Дело № 2-1621/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Граматчиковой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 25 октября 2016 года дело по исковому заявлению Гилевского А.М., Иванчикова А.А., Ильичева В.П., Нестерова В.М. Рогачева В.А., Серебрянникова В.В., Чупрова А.Г., Шелестян Д.Н. к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании годовой премии за 2015 год,

УСТАНОВИЛ:

Гилевский А.М., Иванчиков А.А., Ильичев В.П., Нестеров В.М., Рогачев В.А., Серебряников В.В., Чупров А.Г., Шелестян Д.Н. обратились в суд с иском к ответчику о взыскании годовой премии за 2015 год с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ, индексации задержанных сумм в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда в размере **** каждому, судебных расходов. В обоснование требований истцы указали, что работали в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «ИНТЕР РАО – Электрогенерация» в цехе централизованного ремонта по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, уволены по сокращению численности и штата. В апреле 2016 года ответчик выплатил всем работающим работникам, а также уволенным по переводу в ООО «Кварц Групп», на пенсию и по другим основаниям годовую премию за 2015 год. На письменные обращения истцов по поводу выплаты годовой премии были получены письменные отказы. Годовая премия введена в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы филиала, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций работников, предусмотрена коллективным договором. Истцы отработали не весь календарный год не по своей вине, а по решению работодателя, проводившего организационно-штатные изменения. Истцы полагают, что имеют право на получение годовой премии за 2015 год, так как годовая премия входит в систему оплаты труда наряду с должностным окладом, индивидуальной стимулирующей надбавкой, премией по итогам работы за месяц и др., поскольку выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, являются частью заработной платы.

Дело рассматривается в отсутствие истцов Иванчикова А.А., Ильичева В.П., Нестерова В.М., Рогачева В.А., Серебряникова В.В., Чупрова А.Г., извещенных о времени и месте судебного заседания, представивших заявления о рассмотрении дела без их участия.

Истцы Гилевский А.М., Шелестян Д.Н., а также представитель истцов адвокат М. настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика Я. исковые требования не признала.

Судом к участию в деле привлечено третье лицо - Первичная профсоюзная организация «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО-«ВЭП».

В судебном заседании представитель третьего лица Артеев А.Т. исковые требования поддержал.

Суд, выслушав истцов, представителя истцов, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истцов.

В судебном заседании было установлено:

В связи с государственной регистрацией 17.03.2015 Устава АО «Интер РАО-Электрогенерация» изменено наименование ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на АО «Интер РАО-Электрогенерация».

Гилевский А.М. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в должности **** С истцом был заключен трудовой договор №... от **.**.**, к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** Гилевский А.М. был уволен по сокращению численности и штатов работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Иванчиков А.А. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве **** С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с **** по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Ильичев В.П. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве **** С истцом был заключен трудовой договор №.... Приказом №... от **.**.** истец был уволен по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 16.06.2015г.

Нестеров В.М. согласно трудового договора №... от **.**.** принят на **** Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Рогачев В.А. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве **** С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с должности ****» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Серебрянников В.В. согласно трудовому договору №... от **.**.** принят на должность **** Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Чупров А.Г. работал в Филиале ОАО «ОГК- 3» «Печорская ГРЭС» в Цехе централизованного ремонта - бригаде по ремонту поверхностей нагрева в качестве **** С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** Чупров А.Г. был уволен по сокращению численности и штатов работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Шелестян Д.Н. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве токаря 4 разряда в ЦЦР. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с **** по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом от 30.07.2014 года № 303 генерального директора ООО «Интер РАО –Управление Электрогенерацией» управляющей организации ОАО «Интер РАО –Электрогенерация» «Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» было утверждено и введено в действие в новой редакции с 01.08.2014 года Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация».

Согласно пункту 6.4 Коллективного договора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» на 2015 -2017 г.система оплаты труда и стимулирования труда работников Филиала, определяющая порядок оплаты труда и материального стимулирования, критерии премирования работников, закреплена в Положении о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация», которое с 01.07.2015 года становится приложением к настоящему коллективному договору, о чем подписывается соответствующее дополнительное соглашение.

Изменения и дополнения в Положении о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» принимаются с учетом мотивированного мнения ППО в соответствии с требованием законодательства.

В судебном заседании было установлено, что Дополнительное соглашение № 2 к коллективному договору филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» на 2015 -2017 г. о включении в коллективный договор Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» в качестве Приложения № 6 не подписано председателем ППО «Печорская ГРЭС».

Следовательно, до настоящего времени Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» является отдельным локальным нормативным актом, действующим в филиале «Печорская ГРЭС».

В соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» (далее - Положение) оплата труда работников включает следующие составляющие: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению важных заданий, единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами, единовременное вознаграждение к отпуску, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 4.1).

Согласно п. 9.1 Положения годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы и соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций работников.

Согласно пункту 9.3 Положения начисление годовой премии работникам Филиала производится по решению работодателя о премировании и на основании приказа Директора Филиала.

Согласно пункту 9.4 Положения начисление годовой премии осуществляется в пределах средств в утвержденном бизнес-плане Филиала, и ее выплата производится в течение 1 (одного) календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, но не позднее 30 апреля.

Пунктом 9.5 Положения определено, что годовая премия начисляется работникам Филиала, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год (в случаях, указанных в пунктах 9.6 и при стаже работы более 3-х месяцев), годовая премия начисляется в соответствии с п. 9.2 с учетом количества рабочих дней за время работы в Филиале (с начала года до даты увольнения, с даты приема до конца года) по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Годовая премия начисляется за фактически отработанное время:

-при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную);

-в случае увольнения в связи с призывом на службу в вооруженные силы Российской Федерации;

-в связи с переходом на выборную работу (должность) или в случае не избрании на выборную (работу) должность;

-в связи со смертью работника (выплата семье умершего);

-в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в филиалы Общества (пункт 9.6).

В пункте 9.7 Положения перечислены случаи, когда годовая премия работникам не начисляется. Указанный перечень является закрытым (исчерпывающим), в нем не указаны работники, уволенные по сокращению численности или штата.

На основании приказа №... от **.**.** «О годовом премировании по итогам работы за 2015 год» была выплачена годовая премия за 2015 год работникам филиала Печорская ГРЭС. При этом истцам годовая премия за 2015 год выплачена не была.

Из представленных ответчиком расчетов следует, что Гилевскому А.М. к выплате полагалась бы годовая премия за 2015 год в размере **** Иванчикову А.А. в размере **** Ильичеву В.П. в размере **** Нестерову В.М. в размере **** Рогачеву В.А. в размере **** Серебрянникову В.В. в размере **** Шелестян Д.Н. в размере **** Чупрову А.Г. в размере **** Истцы не оспаривали представленный работодателем расчет.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат.

Согласно Положения годовая премия входит в систему оплаты труда, установленную у работодателя. При этом, указанным Положением предусмотрено право на выплату годовой премии, в том числе работникам, не полностью отработавшим отчетный период, в случаях, предусмотренных п.9.6 Положения и при стаже работы более 3-х месяцев.

Истцы проработали в отчетном периоде более 3-х месяцев.

Довод представителя ответчика о том, что истцы фактически в 2015 году отработали только 2 месяца, а с **.**.** и до дня увольнения были выведены в простой, т.е. фактически не работали и не участвовали в производственной деятельности предприятия, судом не принимается в силу следующего.

Решениями Печорского городского суда РК от **.**.**, от **.**.**, от **.**.**, от **.**.**, от **.**.** по исковым заявлениям истцов к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о признании незаконным выведения в простой, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, было установлено, что выведение истцов в простой со **.**.** было произведено незаконно, фактически имело место незаконное отстранение от работы и лишение возможности трудиться.

Также, из обстоятельств дела следует, что годовая премия является стимулирующей выплатой, входящей в структуру заработной платы, и отказ в ее выплате ограничивает право истцов на вознаграждение за труд, допускает дискриминацию по основанию, не связанному с деловыми качествами работников, их отношением к труду, показателями работы и результатами оценки труда.

Следовательно, требования истцов о взыскании годовой премии за 2015 год подлежат удовлетворению.

При этом суд принимает расчет процентов по ст. 236 ТК РФ и индексации, представленный стороной истцов.

Истцами заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере **** рублей каждому.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом обстоятельств дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца денежной компенсации морального вреда в размере ****

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся в т.ч. и расходы на оплату услуг представителя.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Истцами Гилевским А.М., Иванчиковым А.А., Серебрянниковым В.В., Шелестяном Д.Н. были оплачены юридические услуги адвоката Мартыновой Л.Н. в размере ****, что подтверждается соответствующими квитанциями. Адвокат М. осуществляла консультацию истцов, подготовку искового заявления, представляла интересы истцов в судебных заседаниях. С учетом разумности и справедливости, а также в связи с удовлетворением исковых требований, судебные расходы истцов подлежат возмещению со стороны ответчика в полном объеме. Следовательно, с ответчика в пользу истцов Гилевского А.М., Иванчикова А.А., Серебрянникова В.В., Шелестяна Д.Н. подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере **** каждому.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Гилевского А.М. годовую премию за 2015 год в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Иванчикова А.Аю годовую премию за 2015 год в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Ильичева В.П. годовую премию за 2015 год в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Нестерова В.М. годовую премию за 2015 год в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Рогачева В.А. годовую премию за 2015 год в размере ****., индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Серебрянникова В.В. годовую премию за 2015 год в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Чупрова А.Г. годовую премию за 2015 год в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере ****

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Шелестяна Д.Н. годовую премию за 2015 год в размере **** индексацию в размере **** проценты по ст. 236 ТК РФ в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** расходы на оплату услуг представителя в размере ****

    Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Г. Порохина

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2016 года