Решение по делу № 2-2805/2020 от 06.08.2020

Дело № 2-2805/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Филипповой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

08 сентября 2020 года гражданское дело № 2-2805/2020 по исковому заявлению Рябовой Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Безгрязин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Рябова Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Безгрязино взыскании задолженности по заработной плате в размере .... руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., с <...> г. до дня вынесения решения суда и с дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда ответчиком, компенсации морального вреда в размере .... руб. В обоснование иска указав, что в период с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин» на основании трудового договора от <...> г.. При увольнении работодателем окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу причинен моральный вред. В связи с чем, заявлены вышеуказанные исковые требования.

Истец Рябова Г.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ООО «Безгрязин», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило. От ответчика до начала рассмотрения дела не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, сведений об уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя общества. Судебное извещение, направленное по известному юридическому адресу ответчика, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, возвращено почтовой службой за истечением срока хранения.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Рябова Г.А. с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин», работая сначала в ...., затем ...., далее ...., на основании трудового договора от <...> г..

Приказом от <...> г. № .... трудовой договор с Рябовой Г.А. расторгнут по инициативе работника <...> г., о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца.

Согласно представленному расчетному листку за <...> г., выданному ООО «Безгрязин», задолженность предприятия перед Рябовой Г.А. на конец месяца составляет .... руб.

Как следует из справок Сбербанк Онлайн от <...> г. по операциям зачисления денежных средств по карте MasterCard Mass **** **** **** ...., держателем которой является Г.А. Р., а также пояснений истца, ответчиком произведена выплата заработной платы <...> г. в размере .... руб., оставшаяся сумма задолженности по заработной плате в размере .... руб. до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что задолженность ООО «Безгрязин» по заработной плате перед Рябовой Г.А. по состоянию на <...> г. составляет .... руб. и доказательств её оплаты стороной ответчика не представлено, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчик до настоящего времени не произвел в полном объеме выплату истцу сумм окончательного расчета при увольнении, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению.

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание то, что днем увольнения Рябовой Г.А. является <...> г. (суббота – выходной день), а последним рабочим днем – <...> г. (пятница), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы за период с <...> г. по <...> г. (день вынесения решения) в размере .... руб.

Расчет денежной компенсации произведен судом следующим образом:

за период с <...> г. по <...> г. – .... руб. * .... дней * 1/150 * 4,5% = .... руб.;

за период с <...> г. по <...> г. – .... руб. * .... дня * 1/150 * 4,25% = .... руб.

Принимая во внимание, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений, то требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <...> г. по день фактической уплаты суммы задолженности в размере .... руб., также является законным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав Рябовой Г.А. в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении, суд считает необходимым признать за ней право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд с учетом размера задолженности, длительности периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать в пользу истца в счет указанной компенсации .... руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере .... руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Рябовой Г.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу Рябовой Г.А. задолженность по заработной плате в размере .... рубля .... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рублей .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рубля .... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу Рябовой Г.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ на непогашенную сумму задолженности в размере .... рубля .... копеек, с учетом её уменьшения в случае погашения, начиная с <...> г. по день фактической уплаты суммы задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере .... рубля .... копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 15.09.2020.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2020-004433-98