Решение по делу № 2-2347/2024 от 15.05.2024

дело № 2-2347/2024

УИД 18RS0005-01-2024-002476-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                    03 сентября 2024 года                                                                              г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Черновой Т.Г., при секретаре Казаковой К.И.,

с участием истца Усачева Е.Ф., представителя Ответчика Кузнецова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Усачева Евгения Фёдоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижнефтепласт» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Усачев Е.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Ижнефтепласт» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что был принят в ООО «Ижнефтепласт» 14.08.2023 в технологическое бюро на должность инженера-технолога по трудовому договору № 24. Занимался разработкой конструкторско-технологической документации. 09.02.2024 ему поступила заработная плата в меньшем размере, чем за предыдущий месяц. Главный бухгалтер пояснила, что его оклад 20000 руб. При этом изменения в трудовом договоре сторонами не подписывались, в п.4.2 трудового договора оклад указан 42500 руб. Пунктом 6.2 трудового договора оговорено, что существенные условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон, изменения оформляются в письменном виде как дополнение к настоящему договору. Указанное нарушение законодательства и условий трудового договора работодателем повлекли за собой другие нарушения закона. А именно, на следующей неделе в отделе кадров ему предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на что он не согласился. 22.02.2024 ему вручили приказ об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При этом к дисциплинарным взысканиям он не привлекался, никаких объяснений по обстоятельствам дисциплинарных нарушений не давал, никакой дисциплинарный проступок не расследовался в порядке, предусмотренном законодательством. 19.03.2024 он обратился в прокуратуру УР, его заявление было передано в Трудовую инспекцию, была проведена проверка и ему посоветовали обратиться в суд. Просит изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истце Усачев Е.Ф. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Пояснил, что задолженность по заработной плате отсутствует.

Представитель ответчика Кузнецов Д.В. исковые требования не признал. Суду пояснил, что истец был принят на должность инженера-технолога, ему было поставлено две задачи в работе. За весь период он не показал никаких результатов выполнения заданий, предлагалось предоставить объяснения, работодатель ничего не получил. Работодатель был вынужден уволить работника. Истец отказывался получать дополнительные задания, говоря, что занимается документацией. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пункту 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.20024 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статьям 56 и 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).

Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.

Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - информационная система работодателя).

Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (далее - взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования цифровой платформы "Работа в России" или информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота (статья 22.1 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (статья 8 ТК РФ).

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) (статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Усачев Е.Ф. принят на работу в ООО «Ижнефтепласт» на должность инженера-технолога технологического бюро.

14.08.2023 между Усачевым Е.Ф. и ООО «Ижнефтепласт» заключен трудовой договор №.

Согласно п.1.7 трудового договора в целях проверки соответствия поручаемой работе работнику устанавливается испытание сроком 3 месяца. Если до истечения срока испытания у работодателя не возникло претензий к работе работника, работник считается выдержавшим испытание.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора, работник, среди прочего, обязан:

    добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (с которыми работник ознакомлен);

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (с которыми работник ознакомлен и согласен);

    соблюдать трудовую и производственную дисциплину.

Согласно п.3.1 трудового договора работодатель имеет право:

    требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию в порядке, установленном трудовым законодательством.

Согласно п. 1.6 должностной инструкции инженера-технолога № ДИ-00002-22, утвержденной управляющим ООО «Ижнефтепласт» ДД.ММ.ГГГГ, инженер-технолог, среди прочего, должен знать:

    законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся организации технологического обеспечения производства, в том числе стандарты и технические условия;

    основные требования ЕСКД и ЕСТД по оформлению технической документации;

    технические требования, предъявляемые к готовой продукции, выпускаемой на предприятии, применяемые материалы и их свойства;

    технологию производства выпускаемой предприятием продукции по своему направлению;

    типовые технологические процессы и режимы производства;

    назначение, технические характеристики, конструктивы, принципы работы продукции по своему направлению, на которую проектируется технологический процесс.

К должностным обязанностям инженера-технолога относятся, в том числе:

    разработка технологических процессов на всю выпускаемую продукцию разной степени сложности в системе автоматизированного проектирования согласно требованиям ЕСТД, с занесением данных в программу 1C (п. 3.1 должностной инструкции);

    установка порядка выполнения работ и пооперационного маршрута обработки деталей и сборки изделий (п. 3.2 должностной инструкции);

    внедрение в производство технологических процессов на все виды обработки конструкций изделий или их элементов (п. 3.6 должностной инструкции);

    выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя (п. 3.10 должностной инструкции).

Усачев Е.Ф. ознакомлен с должностной инструкцией под роспись 14.08.2023.

В ООО «Ижнефтепласт» действует Положение об адаптации работников П53- 2020/ИСМ, утвержденное управляющим ООО «Ижнефтепласт» 30.05.2020, (далее - Положение).

Согласно разделу 3 Положения:

    адаптация - это комплексный процесс профессиональной и социальной ориентации работника по отношению к должности (рабочему месту), профессии, коллективу, обществу;

    первичная адаптация - предусматривается для лиц, вновь принятых на работу в Общество. Адаптационный период для данной категории работников предусматривается в течение всего испытательного срока.

Целями адаптации согласно п. 1.1 Положения, среди прочего, являются максимально быстрое освоение новым работником своих обязанностей, экономия времени при достижении результата, снижение количества увольнений сотрудников, проходящих испытательный срок.

На период адаптации составляется адаптационный лист, под которым понимается индивидуальный план вхождения в должность, детальное ознакомление с должностью и спецификой работы, приобретение конкретных навыков (раздел 3 Положения).

Весь период первичной адаптации работника сопровождает ответственное лицо на каждом этапе такой адаптации (наставник и руководитель структурного подразделения) (таблицы 1, 2 раздела 4 Положения).

Положение предусматривает порядок создания адаптационного листа, ознакомления с ним работником, заполнения листа и фиксации результатов адаптации (таблица 2 Положения).

Адаптация считается успешной, если работник усвоил и закрепил профессиональные знания, умения и навыки, на должном уровне выполняет свои профессиональные обязанности. Если работник, проходящий первичную адаптацию, не справляется со своими обязанностями во время испытательного срока и, соответственно, периода адаптации, то по решению руководителя структурного подразделения он может быть уволен или переведен на другую работу (п. п. 5.1, 5.2 Положения).

Для Усачева Е.Ф. оформлен адаптационный лист от 14.08.2023, работник ознакомлен с листом под роспись 14.08.2023.

Адаптационный лист ФИО1 в качестве заданий определяет, в том числе:

    разработку технологического процесса (ТП) на изготовление валов ЭЦН;

    внесение новых спецификаций и тех.карт на изготовление валов в 1С:УПП.

Адаптационный лист содержит сведения о неудовлетворительных результатах выполнения заданий работником.

09.10.2023 Усачев Е.Ф. получил следующие задания:

    в срок до 12.00 10.10.2023 завести спецификацию в 1C на <данные изъяты> нормами расхода основного материала, с нормами расхода вспомогательных материалов и с нормами расхода режущего инструмента;

    в срок до 17.00 12.10.2023 разработать, согласовать и утвердить комплект технологической документации (тех процесс, <данные изъяты>

Вышеуказанные задания направлены Усачеву Е.Ф. посредством электронного письма на рабочий адрес электронной почты <данные изъяты>.ru и получены работником под роспись.

20.10.2023 Усачевым Е.Ф. в адрес генерального директора ООО «Ижнефтепласт» представлена объяснительная, согласно которой Усачев Е.Ф. отказался от принятия заданий от главного технолога ФИО4, ссылаясь на занятость разработкой технологической документации на изготовление вала <данные изъяты>

31.10.2023 в адрес генерального директора ООО «Ижнефтепласт» представлена докладная записка, согласно которой Усачев Е.Ф. отсутствовал с 11:30 до 12:00 ежедневно в период с 20.10.2023 по 31.10.2023.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Ижнефтепласт», утвержденным 01.11.2022, перерыв для отдыха и питания для рассматриваемой категории работников установлен с 12:00 до 12:42 (п.4.2.2).

Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ижнефтепласт» под роспись 14.08.2023.

31.10.2023 в адрес генерального директора ООО «Ижнефтепласт» поступила представлена объяснительная Усачева Е.Ф. относительно нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № д на Усачева Е.Ф. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работник ознакомлен с приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания работником не обжаловано, дисциплинарное взыскание не снято.

13.11.2023 утверждена должностная инструкции инженера-технолога № ДИ-00041-23.

К должностным обязанностям инженера-технолога относятся, среди прочего:

    составление карт технологического процесса, маршрутных и материальных карт, ведомостей оснастки и другой технологической документации. Занесение данных в 1C (п. 3.1 должностной инструкции);

    выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя (п. 3.4 должностной инструкции);

    занесение технологических данных в 1C (спецификация, номенклатура, маршрутно-технологический процесс и т.д.) (п. 3.8 должностной инструкции).

    13.11.2023 от Усачева Е.Ф. поступила объяснительная, согласно которой работник не может пояснить сколько времени потребуется на разработку технологического процесса на изготовление изделия <данные изъяты>

14.11.2023 на электронный адрес Усачева Е.Ф. направлен запрос о предоставлении фотографии рабочего дня для анализа данных и проведения оценки структуры использования рабочего времени. Предоставлен срок до 14.11.2023 до 12.00 часов.

14.11.2023 Усачев Е.Ф. предоставил excel-файл с фотографией рабочего дня, где указано «<данные изъяты>».

15.11.2023 Усачев Е.Ф. получил под роспись новую должностную инструкцию, а также уведомление о предстоящем изменении должностного оклада с приложением списка вакансий. Ознакомиться с уведомлением работник отказался, о чем составлен соответствующий акт от 15.11.2023.

Уведомление отправлено работнику по электронной почте на адрес <данные изъяты>.ru 16.11.2023, доставлено 16.11.2023.

С учетом ненадлежащего заполнения работником бланка фотографии рабочего дня, 15.11.2023 Усачеву Е.Ф. направлены дополнительные подробные пояснения относительно порядка заполнения, содержания бланка рабочего дня и периода заполнения.

17.11.2023 Усачевым Е.Ф. представлен бланк, где указано «<данные изъяты>». Также указано «<данные изъяты>»; «<данные изъяты>»; «оп. 015 Контроль величин физической химии и молярной физики».

25.12.2023 от Усачева Е.Ф. поступила объяснительная, согласно которой указано, что работник занимается разработкой технологического процесса <данные изъяты>, не может пояснить сколько времени потребуется на разработку технологического процесса.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №д на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В приказе указано, что 21.12.2023 от Усачева Е.Ф. был запрошен отчет о выполнении задания, поставленного 17.11.2023, по разработке, согласованию и утверждению комплекта технологической документации (техпроцесс, содержащий МК, КЭ, КК, ведомость оснастки, применяемый режущий инструмент) изготовление <данные изъяты>, но отчет и разработанный техпроцесс не представлены. В объяснительной записке Усачев Е.Ф. не привел уважительных причин невыполнения своих трудовых функций.

Работник отказался ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании, о чем составлен акт от 11.01.2024 об отказе от ознакомления, приказ был зачитан Усачеву Е.Ф. вслух.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора работником не обжаловано, дисциплинарное взыскание не снято.

02.02.2024 на адрес электронной почты работника техническим директором ООО «Ижнефтепласт» направлено письмо с просьбой сообщить какой объем работы выполнен по заданию по разработке, согласованию и утверждению комплекта техдокументации.

07.02.2024 технический директор ООО «Ижнефтепласт» письменно и посредством электронного письма на рабочий адрес электронной почты работника потребовал предоставить объяснение о причинах невыполнения задания.

Работник отказался знакомиться с письменным требованием, о чем составлен акт от 07.02.2024 об отказе от ознакомления, требование было зачитано Усачеву Е.Ф. вслух.

09.02.2024 техническим директором ООО «Ижнефтепласт» по рабочему адресу электронной почты Усачева Е.Ф. направлено требование о предоставлении объяснительной по невыполнению задания.

Актом от 12.02.2024 зафиксирован факт отказа Усачева Е.Ф. от дачи письменных объяснений.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №д в отношении Усачева Е.Ф. вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В приказе указано, что 07.02.2024 Усачеву Е.Ф. выдано требование о предоставлении объяснений по поводу невыполнения задания, поставленного 17.11.2023, по разработке, согласованию и утверждению комплекта технологической документации (техпроцесс, содержащий МК, КЭ, КК, ведомость оснастки, применяемый режущий инструмент) изготовление <данные изъяты>. Ознакомиться с требованием о предоставлении объяснений Усачев Е.Ф. отказался, после чего требование было направлено ему 07.02.2024 по электронной почте, 09.02.2024 требование было направлено повторно. Усачев Е.Ф. ознакомился с приказом, указал на приказе, что занимается разработкой документации, срок выполнения сказать не может.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора работником не обжаловано, дисциплинарное взыскание не снято.

19.02.2024 техническим директором Усачеву Е.Ф. предложено предоставить результаты выполнения заданий либо предоставить объяснения о причинах невыполнения заданий.

Усачев Е.Ф. отказался знакомиться с требованием, о чем составлен акт от 19.02.2024 об отказе от ознакомления, требование было зачитано Усачеву Е.Ф. вслух.

Актом от 21.02.2024 зафиксирован факт отказа от дачи письменных объяснений.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с прекращен трудовой договор с Усачевым Е.Ф. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

19.03.2024 истец обратился в прокурату Удмуртской Республики с жалобой о нарушении трудового законодательства.

03.05.2024 Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике в ответ на обращение Усачева Е.Ф., поступившее из Прокуратуры Устиновского района г.Ижевска, указано, что согласно документа, представленным ООО «Ижнефтепласт», выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором, не в полном объеме. Нарушений в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности не выявлено.

Таким образом, основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило наличие трех действующих дисциплинарных взысканий.

Разрешая исковые требования Усачева Е.Ф., суд учитывает, что работодателем соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соблюдены сроки, предусмотренные положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки применения взысканий не нарушены, у истца были затребованы объяснения, которые истец отказался представить, сроки ознакомления с распоряжениями соблюдены.

Истец совершение вышеуказанных нарушений дисциплины в судебном заседании не оспаривал, не отрицал, что он действительно отказывался от ознакомления с предложенными ему документами. В объяснительных записках работником не приведено никаких уважительных причин невыполнения своих трудовых функций. Кроме того, за весь рассматриваемый период времени Усачев Е.Ф. не принимал новых заданий и не выполнял указания вышестоящего руководства.

Дисциплинарные взыскания Усачев Е.Ф. не оспаривал, что суд расценивает как признание правомерности их наложения.

Учитывая, что действия истца носили систематический характер, суд считает, что ответчик при привлечении к дисциплинарной ответственности правильно учел все обстоятельства, верно определял тяжесть каждого проступка и мера ответственности соответствует тяжести нарушения.

Таким образом, поскольку применение дисциплинарных взысканий признано судом обоснованным, то требование об изменении формулировки основания увольнения удовлетворению не подлежит. Исковые требования о компенсации морального вреда является производным от основных требований и в связи с отказом в удовлетворении основных требований также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Усачева Евгения Фёдоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижнефтепласт» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховном Суде Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 сентября 2024 года.

Судья                                                                                               Т.Г. Чернова