Решение по делу № 2-2224/2016 от 20.05.2016

КОПИЯ

Дело № 2-2224/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2016 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего                    Порубовой О.Н.

при секретаре                        Бауэр О.В.

с участием представителя истца Марченко Т.Г. (доверенность б/н от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ), представителя ответчика Харченко И.В. (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ),

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Типсин М.С. о взыскании расходов на обучение и неустойки по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – ТГУ МУ «ТТУ») обратилось в суд к Типсину М.С. о взыскании расходов на обучение в размере 31 320,00 рублей, неустойки за не исполнение условий ученического договора в размере 10 000,00 рублей, расходов по государственной пошлины в размере 1 439,60 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУ МУ «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности ..., а Типсин М.С. принял обязательство пройти обучение и проработать на предприятии не менее .... Срок ученичества, установленный договором, определен в ..., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 6 000,00 рублей с учетом НДФЛ (5 220,00 рублей за вычетом НДФЛ), при условии соблюдения им учебной дисциплины. Договором предусмотрена обязанность ученика возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя, либо увольняется досрочно (при работе ...). По окончании ответчиком курсов по подготовке водителей троллейбуса и сдачи экзаменов между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть раньше срока, установленного ученическим договором. Размер выплаченной ответчику за период обучения стипендии составил 31 320,00 рублей, кроме того, за неисполнение условий ученического договора на ответчика возложена ответственность оплатить истцу неустойку в размере 10 000,00 рублей, таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 41 320,00 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено соглашение о возврате стипендии и неустойки с рассрочкой оплаты задолженности на ..., обязательства по которому ответчиком не исполнялись.

Ссылаясь в обоснование требований на ст.ст.207, 249 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика сумму расходов на обучение в размере 31 320,00 рублей, неустойку за неисполнение условий ученического договора в размере 10 000,00 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 439,60 рублей.

Представитель истца Марченко Т.Г. в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Типсин М.С. в судебное заседание не явился. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику в качестве представителя назначен адвокат Харченко И.В., который в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Заслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Так, статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре: срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТГУ МП «ТТУ» (работодатель) и Типсиным М.С. (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п.... договора является то, что Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного договором срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной специальности в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Срок обучения по профессии ..., установленный п.... договора, определен в ..., начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом ... договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000,00 рублей (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной дисциплины, недопущения прогулов занятий в срок не позднее ... дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п.... договора по окончании срока обучения и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее .... В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

В пункте ... договора предусмотрено, что ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя либо увольняется досрочно (при работе ...).

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ответчик прошел обучение по профессии ..., Типсину М.С. выплачена стипендия за период обучения с ... года по ... года в общей сумме 31 320,00 рублей (5 220,00 рублей x ... мес.).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Типсин М.С. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ТГУМП «ТТУ» на должность водителя троллейбуса, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок без испытательного срока.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Типсиным М.С. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Таким образом, трудовой договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями ученического договора ... работы на предприятии.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ученическом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ТГУМП "ТТУ" и Типсиным М.С., в пункте ... указано, что полученная за время ученичества стипендия, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества не выполнит свои обязанности по договору либо уволиться досрочно (при работе ...), возмещаются им работодателю.

Помимо данной ответственности в п.... договора предусмотрена уплата неустойки в размере 10 000 рублей.

Между тем положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также о выплате неустойки ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, которым не предусмотрена материальная ответственность работника в виде неустойки за нарушение выполнения обязательств по трудовому или ученическому договору, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере- 31 320 рублей и взыскания с ответчика в пользу истца договорной неустойки в размере 10 000 рублей не имеется.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет ... года (...), фактически Типсиным М.С. отработано ... (...), за период стажировки истцом выплачено ответчику 31 320 рублей, то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят 13 050 рублей (31 320 рублей: ... мес. x ... мес.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска в суд, исходя из размера заявленных требований, была уплачена государственная пошлина в размере 1 439,60 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 540 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 050 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 540 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░:     ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-2224/2016 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░