Решение по делу № 2-1691/2022 от 11.05.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2022 года                                     г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Касимовой А.Н., при секретаре судебного заседания Петровой А.В., с участием истца Терентьева В.Ю., представителя ответчика Бочкарниковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2022-002031-28 (2-1691/2022) по иску Терентьева Владимира Юрьевича к ООО «Байкальская энергетическая компания» о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную переработку, включении предсменного осмотра в рабочее время, привлечении работодателя к административной ответственности.

УСТАНОВИЛ:

Терентьев В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Байкальская энергетическая компания» о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную переработку, включении предсменного осмотра в рабочее время, привлечении работодателя к административной ответственности.

В обоснование исковых требований Терентьев В.Ю. указал, что он работает в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по сменному графику на основании трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ОАО «Иркутскэнерго». Дневная смена с 8 <данные изъяты>, ночная – с <данные изъяты>

В связи с передачей <данные изъяты> в свое дочернее общество ООО «БЭК», ДД.ММ.ГГГГ с ним был перезаключен трудовой договор (данные изъяты).

ДД.ММ.ГГГГ директором ТЭЦ-11 Ф.И.О4 издан приказ (данные изъяты) «Об организации проведения предсменных, предрейсовых медицинских осмотров на территории ТЭЦ-11. С приказом он ознакомлен под роспись.

Ранее, прохождение предсменного, предрейсового медицинского осмотра проводилось на территории <адрес>. После издания приказа, их штатный мед. работник переведена на территорию ТЭЦ-11.

В приказе указано о начале прохождения предсменного медицинского осмотра в дневную смену в <данные изъяты>, в ночную смену <данные изъяты>., а также прохождении предсменного, предрейсового мед. осмотра на территории ТЭЦ-11, находящегося в <данные изъяты> километрах от ЖДЦ.

При издании директором ТЭЦ-11 Ф.И.О4 приказа (данные изъяты)Э, время работы в смену увеличилось с <данные изъяты>., следовательно, образовалась сверхурочная работа (за переделами установленной для работника продолжительности рабочего времени).

Время работы машиниста тепловоза не может превышать ДД.ММ.ГГГГ часов.

Из трудового законодательства следует, что рабочее время машиниста тепловоза составляет не более <данные изъяты> часов, а предсменный (предрейсовый), послесменный (послерейсовый) медицинский осмотр входит в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление на имя директора ТЭЦ-11 с просьбой оплатить переработку с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ получен ответ об отказе в оплате переработанных часов.

ДД.ММ.ГГГГ повторно им подано заявление на имя директора ТЭЦ-11 с просьбой оплатить переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ получен ответ с отказом об оплате переработанных часов.

ДД.ММ.ГГГГ им направлено обращение в Государственную инспекцию труда по <адрес> с просьбой обязать работодателя выплатить сверхурочную переработку.

ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда сообщила, что не в праве предпринять какие-либо действия по его обращению. Между тем, по вопросу отказа включения в рабочее время предсменного и послесменного медицинского осмотра работодателю направлено предостережение по принятию мер по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 3 ст. 220 ТК РФ, в части включения обязательных предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров в рабочее время, а также направлении в ГИТ <адрес> уведомления об исполнении настоящего предостережения.

Кроме того, подобная ситуация сложилась в <адрес> и в отношении других двадцати работников, указанных в приказе.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам о заработной плате им отработано <данные изъяты> часов, что составляет <данные изъяты> смены исходя из ДД.ММ.ГГГГ часовой рабочей смены.

<данные изъяты>

На основании справки <адрес> о выплате заработной платы и расчетных листков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы составила <данные изъяты> руб.

Расчет задолженности произведен им исходя из среднечасового заработка.

Сумма заработной платы фактически начисленной за отработанные часы в рабочем периоде составила <данные изъяты> руб. Делится на количество часов, равное <данные изъяты> час. фактически отработанных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. средний часовой заработок за указанный период.

Оплата сверхурочной работы первые два часа оплачиваются в полуторном размере <данные изъяты>., последующие в двойном размере (<данные изъяты>

Итого сумма сверхурочной работы составила: <данные изъяты>

С учетом уточненных исковых требований, на основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21, 99, 125, 214, 220, 329 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Приказом Министерства транспорта от 09.03.2016 № 44, Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.12.2018 № 860, просит;

взыскать с ответчика за сверхурочную работу денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – с даты издания приказа (данные изъяты) директором ТЭЦ-11 по ДД.ММ.ГГГГ – по фактически отработанное время;

обязать работодателя включить предсменный осмотр в рабочее время и производить оплату по законодательству РФ;

привлечь работодателя к административной ответственности.

Истец Терентьев В.Ю. в ходе судебного разбирательства в полном объёме настаивал на уточненных исковых требованиях, и настаивал на доводах, указанных в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении и дополнениях к уточненному исковому заявлению.

Представитель ответчика ООО «Байкальская энергетическая компания» Бочкарникова Л.В., действующая на основании доверенности (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, действительной со дня совершения по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105-106, 138-140), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержав возражения, поданные на исковое заявление (л.д. 104-105, 135-137).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании пункта 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что согласно заявлению Терентьева В.Ю. о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказу (распоряжению) о приёме работника на работу (данные изъяты) л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 141), трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 142-146), трудовой книжке (л.д. 226-239), Терентьев Владимир Юрьевич принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Байкальская энергетическая компания» (ООО «Байкальская энергетическая компания») ТЭЦ-11 /<данные изъяты> на основное место работы, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>., надбавкой за вредные условия труда: (данные изъяты) %; районный коэффициент: (данные изъяты) %; северные: (данные изъяты) %; премия (данные изъяты) %.

По настоящему трудовому договору работник принимается на работу, согласно штатному расписанию, на должность машиниста тепловоза/железнодорожных цех/локомотивное депо, выполняет основные трудовые функции, определенные в должностной инструкции работника.

Местом постоянной работы работника является <адрес>, ТЭЦ-11 ООО «Байкальская энергетическая компания».

Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (день фактического допущения работника к работе по поручению работодателя).

Рабочее место работника по результатам специальной оценки условий труда характеризуется: вредные условия труда. Класс условий вредности 3.1.

Вредные факторы: общая вибрация.

Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, установленными работодателем: сменный режим рабочего времени ТЭЦ-11.

Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором, рабочее место, соответствующие условиям организации и техники безопасности труда;

своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договоров и локально нормативными документами Общества.

Работодатель обязуется: соблюдать условия настоящего договора, своевременно осуществлять оплату труда, предоставлять социальные и иные льготы, установленные настоящим договором и локально нормативными документами Общества; обеспечить работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, а также обеспечить ресурсами и оборудованием, необходимым для выполнения работником своих должностных обязанностей; исполнять иные обязанности в отношении работника. предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными документами Общества.

Условия оплаты труда и материального стимулирования работника, а также вопросы материального и социального обеспечения, оговариваются сторонами в Приложении (данные изъяты) к настоящему договору.

По соглашению сторон размер и форма оплаты труда могут быть изменены, при соблюдении необходимых процедур уведомления сторон об изменениях, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Приказом (данные изъяты)л/с от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы» Терентьев В.Ю. машинист тепловоза локомотивного депо отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 181).

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Байкальская энергетическая компания», утвержденных генеральным директором ООО «Байкальская энергетическая компания Ф.И.О6, введенные в действие приказом ООО «Байкальская энергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) (л.д. 155), продолжительность рабочей смены оперативного персонала ИД/филиалов Общества устанавливается и составляет <данные изъяты>. Конкретное время начала дневной и ночной рабочей смены устанавливается в отдельном приложении к настоящим Правилам, которое в свою очередь утверждается:

- на филиале – приказом директора филиала Общества;

- в Исполнительной дирекции – генеральным директором, с которым все работника (работающие по таким графикам) филиала/ИД должны быть ознакомлены под роспись. Листы ознакомления работников филиала/ИД хранятся в подразделении ответственном за работу с персоналом на филиале/ИД. (л.д. 156-162).

С данными Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Байкальская энергетическая компания», Терентьев В.Ю. ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 163-164).

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Байкальская энергетическая компания» Ф.И.О4 издан приказ (данные изъяты) «О режиме работы на ДД.ММ.ГГГГ», согласно которому в целях рационального использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ график работы сменного персонала железнодорожного цеха ТЭЦ-11 (Приложение (данные изъяты)) (л.д. 147).

В соответствии с Приложением (данные изъяты) к приказу от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) утвержден и согласован график работы сменного персонала ЖДЦ ТЭЦ-11 на ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 148), а именно: установлен сменный режим работы в соответствии с графиком работы: дневная смена – с <данные изъяты> час., ночная смена с <данные изъяты> час. (л.д. 148).

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Байкальская энергетическая компания» Ф.И.О4 издан приказ (данные изъяты) «О режиме работы на ДД.ММ.ГГГГ год», согласно которому в целях рационального использования рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году, на основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «О переносе выходных дней в ДД.ММ.ГГГГ году», перенесены в ДД.ММ.ГГГГ году следующие выходные дни: с субботы ДД.ММ.ГГГГ; с воскресенья ДД.ММ.ГГГГ; с субботы ДД.ММ.ГГГГ: установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ график работы сменного персонала железнодорожного цеха ТЭЦ-11 (Приложение (данные изъяты)) (л.д. 149).

В соответствии с Приложением (данные изъяты) к приказу от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) утвержден и согласован график работы сменного персонала <адрес> ТЭЦ-ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 150-152), а именно: установлен сменный режим работы в соответствии с графиком работы.

С графиком сменности Терентьев В.Ю. ознакомлен лично, о чем имеется его подпись в данном графике от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 153-154).

В соответствии с приказом директора филиала ТЭЦ-11 ООО «Байкальская энергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «Об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров с применением автоматических комплектов», на основании требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «Трудовой кодекс РФ», Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике», с учетом приказа генерального директора ООО «Байкальская энергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) и в целях выявления ухудшений состояния здоровья, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения: внедрен и применен регламент прохождения медицинского осмотра на удаленных местах с применением программно-аппаратного комплекса «Автоматизированный медицинский осмотр» с даты издания настоящего приказа.

Определены места проведения предсменных, предрейсовых медосмотров: для персонала ТЭЦ, <адрес> – здравпункт ТЭЦ-11, для персонала <данные изъяты>.

Установлен режим проведения предсменных, предрейсовых медосмотров с применением АМО в соответствии с приложением 1.

Утвержден список должностей для прохождения предсменных, предрейсовых медосмотров в здравпункте ТЭЦ-11 и в диспетчерской ДС УТС с применением АМО в соответствии с приложением 2.

Утвержден поименный список работников для прохождения предсменных, предрейсовых медосмотров в здравпункте ТЭЦ-11 в соответствии с приложением 3 (л.д. 171, 172, 173, 174).

Согласно пункту 2.1. Приложения (данные изъяты) к приказу от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) время для проведения предсменного медицинского осмотра устанавливается для персонала <данные изъяты>. для дневной смены; <данные изъяты>. для ночной смены.

С приказом директора филиала ТЭЦ-11 ООО «Байкальская энергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «Об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров с применением автоматических комплектов», Ф.И.О2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 175). Указанный приказ Терентьевым В.Ю. не оспорен.

Как следует из пояснений представителя ответчика, локальными нормативными актами Общества и сложившейся практики оплата за предсменный медицинский осмотр производится в рамках осуществления приемки смены персоналом перед началом рабочей смены.

Порядок приемки и оплаты смены предусмотрен коллективным договором ООО «Байкальская энергетическая компания», заключенного на ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 165-170).

В соответствии с пунктом 4.4. коллективного договора, сменному персоналу, работающему на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, предоставляется время для приемки смены, продолжительностью не более ДД.ММ.ГГГГ минут. Оплата времени приёмки смены производится из расчета тарифной ставки (должностного оклада) за фактически затраченное время (л.д. 165-170).

Приемка смены в цехе осуществляется в соответствии с регламентом «Приемки смены оперативным персоналом <адрес>», утвержденного заместителем директора Ф.И.О7 от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено, в <данные изъяты> отсутствует оборудование, работающее в безостановочном режиме, поэтому приемка смены у машинистов тепловозов осуществляется в рабочее время, то есть с <данные изъяты>

Таким образом, приемка смены оплате не подлежит, поскольку производится в рабочее в рабочее время, а не до начала работы.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, помимо прочего, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Учитывая вышеизложенное, предсменный медицинский осмотр не может являться сверхурочной работой, поскольку в период его прохождения работник не участвует в ведении технологического процесса и не несет ответственность за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в журнале. В период прохождения предсменного медицинского осмотра работник не выполняет в полной мере обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, поэтому это время не может быть признано сверхурочной работой.

Таким образом, работодателем в полном объёме оплачена работа истца в должности машиниста тепловоза.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку истцом приказы об организации проведении предсменных, предрейсовых медицинских осмотров не оспорены в установленном законом порядке. Исходя из представленных выписок из журналов по предсменному и послесменному медицинскому осмотру Терентьев В.Ю. проходит медицинский осмотр гораздо раньше, чем установлено работодателем. Исходя из пояснений истца это связано с его личным желанием. Время прохождения медицинского осмотра установлено работодателем, истец был ознакомлен с графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказом об организации проведения предсменных, предрейсовых медицинских осмотров (л.д. 175), регламентом смены оперативным персоналом, указанные документы истцом не оспорены.

Требования истца о привлечении работодателя к административной ответственности удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны на нормах гражданского законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Терентьева Владимира Юрьевича к ООО «Байкальская энергетическая компания» о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную переработку, включении предсменного осмотра в рабочее время, привлечении работодателя к административной ответственности – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Усольский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                 А.Н. Касимова