Решение по делу № 2-732/2017 (2-6404/2016;) от 08.11.2016

Дело "Номер"

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"Дата". г. Н. Новгород

Ленинский районный     суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Косолапова К.К., при секретаре Кудриной Е.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л :

АО "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее по тексту АО "ТВСЗ") обратилось в суд с иском к ФИО1 с указанным иском, указывая на то, что "Дата" ответчик принят на работу на должность электросварщика ручной сварки разряда участка доработки дирекции заготовительного цеха дирекции по вагоносборочному производству согласно трудовому договору "Номер" от "Дата" и приказа о приеме на работу "Номер" от "Дата" В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО "ТВСЗ" был утвержден регламент "Номер", которым был определен перечень компенсационных выплат работникам в связи с их переездом на работу в другую местность. В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты> руб., ему были возмещены расходы за наем жилья в сумме <данные изъяты> руб. и у последнего возникла обязанность по выплате стоимости непроизведенного ремонта в размере <данные изъяты> руб. В связи с недостаточностью заработной платы ответчика в "Дата" г. у ответчика возникла задолженность по оплате проживания в размере <данные изъяты> руб. Трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как предусмотрено п. 10.1 регламента, п. 6 дополнительного соглашения от "Дата" п. 4.6 договора найма, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения года работы на предприятии, при неисполнении обязанности по приобретению жилого помещения в срок, определенный предварительным договором купли-продажи, при расторжении договора найма. На основании изложенного АО "ТВСЗ" просило суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца не явился. В иске заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чём свидетельствуют текст телеграммы ( л.д. 91).

Согласно части 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Участие в судебном заседании – право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчики не известили суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставили суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчиков в судебное заседание неуважительной.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку на ответчике лежит процессуальная обязанность, а не право известить суд о причинах своей неявки в судебное заседание и предоставить доказательства уважительности неявки, что ответчиком сделано не было, то суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с согласия представителя истца, в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора "Номер" от "Дата" приказом "Номер" от "Дата" ФИО1 принят на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность электросварщика 3 разряда участка доработки заготовительного цеха дирекции по вагоносборочному производству.

В соответствии с пунктами N 3.2.1, 3.2.12 трудового договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, нести ответственность перед работодателем за причинение материального ущерба, в том числе в результате его причинения.

Как установлено п. 8.1, 8.2 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя. Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

"Дата" ФИО1 ознакомлен с Регламентом "Номер" «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ» (далее "Номер") (л.д. 16), которым определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившихся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплат, а также основания для их возврата, определен порядок действий по предоставлению жилого помещения в наем с последующим выкупом.

В соответствии с п.10.1 Регламента "Номер" иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в том числе в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по собственному желанию.

В соответствии с п. 7.3.2 Регламента "Номер" на основании предварительного договора купли-продажи квартиры и договора найма с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где предприятие берет на себя обязательство о выплате компенсации за наем квартиры, а работник обязуется выкупить квартиру в течение срока действия договора найма. При невыполнении работником условий предварительного договора купли-продажи и дополнительного соглашения к трудовому договору он должен вернуть всю сумму компенсации за наем, выплаченную ему предприятием, выплатить денежные средства за непроизведенный текущий ремонт и освободить квартиру; плата за наем удерживается по заявлению работника из его зарплаты. Работник ежемесячно оплачивает жилищно-коммунальные расходы по квартире.

Согласно п. 9.1 Регламента N "Номер" после оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты> руб.

"Дата" ответчик обратился к работодателю с заявлением, на основании которого ему была единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь ( л.д. 17, 18).

С целю приобретения недвижимости в "Адрес" ФИО1 заключил с ЗАО «Северно-Западаная инвестиционно-жилищная компания (далее-ЗАО «СЗИЖК» предварительный договор купли-продажи квартиры "Номер" от "Дата", расположенной по адресу : "Адрес" ( л.д.26-29).

На основании предварительного договора АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 7.3 Регламента "Номер" заключило с собственником жилого помещения ЗАО «СЗИЖК» договор аренды квартиры "Номер" от "Дата", расположенной по адресу : "Адрес" (л.д. 30-32).

На основании данных сделок с ФИО1 "Дата" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору "Номер" от "Дата", в соответствии с условиями которого работодатель за период с "Дата" г. по "Дата" года выплатил ответчику компенсацию за найм жилого помещения в размере <данные изъяты> руб.(л.д. 18-25, 35, 36).

"Дата" договор найма расторгнут, что подтверждается соглашением о расторжении ( л.д. 37).

Приказом "Номер" от "Дата" действие трудового договора прекращено с "Дата", ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Работник проработал в АО «ТВСЗ» менее года, обязанность по приобретению жилья не исполнил, что является основанием для возврата компенсационных выплат на обустройство в размере <данные изъяты> руб., за наем помещения в размере <данные изъяты> руб. и выплаты за непроизведенный текущий ремонт в размере <данные изъяты> руб.

В связи с недостаточностью заработной платы ответчика в "Адрес" г. у ответчика возникла задолженность по оплате проживания в размере <данные изъяты> руб.В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от "Дата".(л.д. 12) истцом установлено, что в связи с расторжением ФИО1 договора найма, АО "ТВСЗ" причинен ущерб в размере <данные изъяты> руб.

В этот же день работник ознакомившись с актом, согласился с суммой ущерба, о чём свидетельствует его подпись.

Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В этот же день ФИО1 подписал соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, которое в настоящее время не исполнил, возникший ущерб не возместил.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом <данные изъяты>, в частности, его п. 7.3, 9.1, 10.1, с положениями которого ФИО1 ознакомлен и был согласен при приеме на работу.

Поскольку работник не выполнил условия, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, положениями трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от "Дата", не отработал более 18 месяцев, не выкупил жилое помещение, то есть совершил виновные действия, не исполнил соглашение о добровольном возмещении ущерба, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу причиненный ему материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб.

Истцом так же заявлены требования о взыскании с ФИО1. судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. при подаче искового заявления в суд.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из платежного поручения "Номер" от "Дата" следует, что истец при подаче настоящего иска оплатил государственную пошлину в размере <данные изъяты> (л.д.80).

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению полностью, в силу приведенных положений закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194, 197, 198,233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» материальный ущерб в размере <данные изъяты> коп, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: К.К. Косолапов