Решение по делу № 2-7058/2019 от 12.12.2019

Дело № 2-1-7058/2019

64RS0042-01-2019-005882-15

Решение

Именем Российской Федерации

24.12.2019 года                 г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Аракчеевой С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Аблязовой Н.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о признании действий, связанных с непринятием приказа об увольнении, незаконными, признании приказа о расторжении договора утратившим силу, понуждении к изданию приказа об увольнении,

установил:

ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее по тексту – АО «Тандер») о признании действий, связанных с непринятием приказа об увольнении, незаконными, признании приказа о расторжении договора, утратившим силу.

Требования мотивировал тем, что решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений с АО «Тандер» и ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана трудовая книжка № №, в которой имеется запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № и запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №).

С учетом уточнения исковых требований истец ФИО1 просил признать незаконными действия АО «Тандер», выразившиеся в неиздании приказа об увольнении на основании установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ утратившим силу после установления факта трудовых отношений. Также просил признать действия АО «Тандер» незаконными в неиздании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи трудовой книжки ФИО1 на основании установления факта трудовых отношений и обязать АО «Тандер» издать приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме. Истец полагает, что в связи с установлением факта трудовых отношений решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, АО «Тандер» должен был издать приказ об увольнении на основании установленного судом факта трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ и признать ранее принятый приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ утратившим силу. Считает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку он обратился в суд в течение трех месяцев после установлении факта трудовых отношений.

Представитель ответчика АО «Тандер» ФИО4 в судебном заседании иск не признала. Представил возражения, согласно которых указала, что истцом не представлено доказательств незаконности приказа об увольнении ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ Действующее законодательство не предусматривает отмену ранее вынесенного приказа об увольнении при установлении факта трудовых отношений. Кроме того, указывает, что истцом пропущен срок исковой давности.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В соответствии ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Судом установлено, что в производстве Энгельсского районного суда <адрес> находилось гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о признании трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку с периодами работы.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены. Судом постановлено: признать отношения, возникшие между закрытым АО «Тандер» и ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми; обязать АО «Тандер» внести запись в трудовую книжку ФИО1 период работы в ЗАО «Тандер» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Решением суда установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Тандер» (изменена организационно-правовая форма на акционерное общество») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика-отборщика.

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ определено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В целях исполнения решения суда, АО «Тандер» выдана ФИО1 трудовая книжка №, в которой имеется запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № и запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №

Решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Тандер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, внесении исправлений трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, возмещении убытков, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовых функций в АО «Тандер» не осуществлял, приказ об его увольнении был вынесен на основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ

Также решением суда установлено, что по результатам, проведенной судебной экспертизы установлено, что подпись в приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с большей вероятностью принадлежит истцу.

Более того, как следует из трудовой книжки истца № №, выданной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у иных работодателей.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, ФИО1 просит признать незаконными действия АО «Тандер», выразившиеся в неиздании приказа об увольнении на основании установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ о расторжении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ утратившим силу после установления факта трудовых отношений. Также просит признать действия АО «Тандер» незаконными в неиздании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи трудовой книжки ФИО1 на основании установления факта трудовых отношений и обязать АО «Тандер» издать приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 ТК РФ.

В силу положений ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении

В соответствии с п.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено судом, АО «Тандер», на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, выдана ФИО1 трудовая книжка № №, в которой имеется запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № и запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № Основанием для увольнения послужило расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Основания расторжения трудового договора указаны в Трудовом кодексе РФ. Данный перечень является исчерпывающим.

Трудовым законодательством предусмотрена только одна причина изменения формулировки увольнения - если увольнение признано незаконным по решению суда (ст. 394 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, требования, заявленные истцом об издании приказа об увольнении на основании установленного судом факта трудовых отношений, признании действий незаконными по неизданию приказа об увольнении на данном основании, признании приказа о расторжении трудового договора №л/с от ДД.ММ.ГГГГ утратившим силу после установления факта трудовых отношений, издании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Тандер» в должности кладовщика-отборщика, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № л/с незаконным не признан, попыток по восстановлению на работе в должности не предпринимал.

Истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока.

Исследовав обстоятельства пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что уважительных причин пропуска срока не установлено, ходатайств о восстановлении срока стороной истца не заявлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о признании действий, связанных с непринятием приказа об увольнении, незаконными, признании приказа о расторжении договора утратившим силу, понуждении к изданию приказа об увольнении– отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья        С.В. Аракчеева

Секретарь         ФИО3