Решение по делу № 8Г-3357/2019 от 27.11.2019

№88-780/2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        г. Челябинск                                                                   22 января 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Галимовой Р.М., Грудновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-1447/2018 по иску Люкс Натальи Владимировны к Департаменту здравоохранения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры о взыскании материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за задержку выплаты,

по кассационной жалобе Люкс Натальи Владимировны на решение Сургутского районного суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 07 декабря 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 16 апреля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Галимовой Р.М. о принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Люкс Н.В. обратилась в суд с иском к Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Департамент здравоохранения ХМАО – Югры) о взыскании материальной помощи к отпуску на оздоровление в размере 239 580 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 49 273 руб.

В обоснование заявленных требований Люкс Н.В. ссылалась на то, что работает главным врачом Бюджетного учреждения «Поликлиника поселка Белый Яр» (далее – БУ «Поликлиника поселка Белый Яр»), учреждение подведомственно Департаменту здравоохранения ХМАО – Югры. В соответствии с «Отраслевым соглашением между Департаментом здравоохранения ХМАО – Югры и Окружной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ХМАО – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2015 - 2017 годы», пунктом 6.6 Коллективного договора БУ «Поликлиника поселка Белый Яр» на 2014 – 2017 годы руководителю учреждения предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний в размере двух месячных фондов оплаты труда, о чем издается приказ Департаментом здравоохранения ХМАО – Югры. С 18 мая 2017 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 28 июля 2017 года она подала работодателю заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска с 10 августа 2017 года с выплатой материальной помощи на профилактику заболеваний. В установленный срок ответчик не выплатил ей отпускные и материальную помощь.

Решением Сургутского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07 декабря 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 апреля 2019 года, исковые требования Люкс Н.В. удовлетворены частично. С Департамента здравоохранения ХМАО – Югры в пользу Люкс Н.В. взыскана единовременная выплата в размере 47 190 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, проценты за период с 05 августа 2017 года и по 07 декабря 2017 года в размере 11 923 руб.34 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц. В удовлетворении остальной части исковых требований Люкс Н.В. отказано.

В кассационной жалобе Люкс Н.В. просит об отмене состоявшихся по делу судебных актов как незаконных.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились Люкс Н.В., представитель Департамента здравоохранения ХМАО–Югры, сведения о причинах неявки не представили. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не имеется.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Люкс Н.В. работает главным врачом в БУ «Сургутская районная поликлиника» (прежнее наименование - БУ «Поликлиника поселка Белый Яр»). Учреждение подведомственно Департаменту здравоохранения ХМАО – Югры.

Пунктом 6.1 «Отраслевого соглашения между Департаментом здравоохранения ХМАО – Югры и Окружной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ХМАО – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2015 - 2017 годы» предусмотрена выплата работникам материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Аналогичное условие предусмотрено Отраслевым соглашением на 2018 – 2020 годы. Пунктом 6.6 Коллективного договора БУ «Поликлиника поселка Белый Яр» на 2014 – 2017 годы выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку работникам производится в размере месячного фонда оплаты труда.

В силу пунктов 5.1, 6.7 «Положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения ХМАО – Югры» (утв. приказом Департамента здравоохранения ХМАО – Югры от 28 февраля 2017 года № 3-нп) условия оплаты труда руководителя медицинской организации определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329. Работникам медицинских организаций один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда, размер которой не может превышать двух месячных фондов оплаты труда. Порядок, условия предоставления, размер единовременной выплаты работникам медицинских организаций определяется локальными нормативными актами медицинских организаций. Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя.

Согласно пункту 6.7 «Положения об установлении системы оплаты труда работников БУ «Поликлиника поселка Белый Яр», подведомственного Департаменту здравоохранения ХМАО – Югры» (утв. приказом главного врача БУ «Поликлиника поселка Белый Яр» от 24 марта 2017 года) единовременная выплата к отпуску осуществляется за счет средств фонда оплаты труда и равна одному месячному фонду оплаты труда. В фонд оплаты труда для единовременной выплаты включаются: базовый оклад (базовый должностной оклад), компенсационные выплаты: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за продолжительность непрерывной работы, надбавки за ученую степень и почетное звание.

28 июля 2017 года Люкс Н.В. обратилась в Департамент здравоохранения ХМАО – Югры с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 августа 2017 года с единовременной выплатой на оздоровление. Выплата не была произведена ответчиком.

Разрешая спор и удовлетворяя частично заявленные требования Люкс Н.В. о взыскании материальной помощи к отпуску, денежной компенсации за задержку выплаты, суд первой инстанции, установив, что спорная выплата не была произведена Люкс Н.В. работодателем, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания материальной помощи к отпуску в размере одного фонда оплаты труда в соответствии с пунктом 6.7 «Положения об установлении системы оплаты труда работников БУ ХМАО – Югры «Поликлиника поселка Белый Яр», подведомственного Департаменту здравоохранения ХМАО – Югры, процентов за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы Люкс Н.В. о том, что суд первой инстанции ошибочно применил к спорным отношениям локальный акт не ее работодателя - Департамента здравоохранения ХМАО – Югры, а «Положение об установлении системы оплаты труда работников учреждения ХМАО-Югры «Поликлиника поселка Белый Яр», к работникам которого она не относится, суд неправильно истолковал приказ Департамента здравоохранения ХМАО-Югры от 29 октября 2015 года № 13-нп, суд не исследовал типовую форму трудового договора, «Отраслевое соглашение между Департаментом здравоохранения ХМАО – Югры и Окружной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ХМАО – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2015 - 2017 годы», пункт 6.6 Коллективного договора БУ «Поликлиника поселка Белый Яр» на 2014 – 2017 годы, на которые она ссылалась в иске, допущенные судом нарушения норм процессуального права, неправильное определение обстоятельств дела привело к неправильному расчету подлежащих взысканию сумм, эти нарушения не были устранены апелляционной инстанцией, не могут быть признаны основанием для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по данному делу, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права и фактически сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций по обстоятельствам дела.

Вопреки доводам кассационной жалобы, все указанные обстоятельства проверялись судами первой и апелляционной инстанций. Изложенные в кассационной жалобе доводы заявителя являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции. В апелляционном определении изложены мотивы, по которым данные доводы Люкс Н.В. были отклонены.

Кассационный суд общей юрисдикции в силу своей компетенции при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судебными инстанциями фактических обстоятельств, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судом первой и апелляционной инстанций.

При рассмотрении данного спора судами нормы материального права применены верно, а при исследовании и оценке доказательств, собранных по делу, нарушений норм процессуального права не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Сургутского районного суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 07 декабря 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 16 апреля 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Люкс Натальи Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи