Решение по делу № 2-430/2021 от 01.12.2020

25RS0010-01-2020-007199-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-430/2021

г.Находка Приморского края 19 февраля 2021 года

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Слука Н.Ю.,

при секретаре <.........>.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <.........> к акционерному обществу «Терминал Астафьева» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<.........> обратился в суд с иском к АО «Терминал Астафьева», в обоснование которого указал, что между ним и ответчиком 01.06.2018 был заключен трудовой договор <.........>, по условиям которого заработная плата составляла сумму оклада 11650 рублей и 60% надбавок, выплачивалась два раза в месяц. Дополнительным соглашением №<.........> от 18.05.2020 оклад был увеличен и составил 25071 рублей, в связи с переводом на должность «Начальник (заведующий) гаража». 27.07.2020 по инициативе работника трудовой договор был расторгнут, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись, однако окончательный расчет с истцом произведен не был. 06.10.2020 истец направлял в адрес ответчика письменную претензию о выплате невыплаченной суммы заработной платы согласно расчету истца, однако данные требования ответчиком исполнены не были. Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 340 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец <.........>. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, обеспечил явку своего представителя, действующего по доверенности <.........>

В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца, действующий по доверенности от 02.09.2020, <.........>. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, пояснял, что расчет исковых требований истец основывает на справке, выданной работодателем 31.01.2020, в соответствии с которой заработная плата составляла 70 000 рублей ежемесячно, расчетные листки работодателем в период работы истца не выдавались, за расчетные листки истец не расписывался, заработная плата истцу выдавалась в кассе предприятия наличными денежными средствами в сумме большей, чем указано в трудовом договоре и дополнительном соглашении. По факту реальная заработная плата <.........>. составляла 70 000 рублей. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности<.........>В. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве. Поясняла, что нарушений работодателем АО «Терминал Астафьева» по срокам выплаты истцу заработной платы в определенной трудовым договором размере, допущено не было. Все работники предприятия получают заработную плату путем ее перечисления на расчетные счета в соответствии с установленными датами выплаты заработной платы. Должностные лица не были уполномочены подписывать представленную истцом справку от 31.01.2020.

Из представленного в материалы дела отзыва следует, что <.........> был принят на работу в соответствии с приказом <.........> от 01.06.2018, в соответствии с условиями (пункт 2.1) трудового договора №60 от 01.06.2018 размер заработной платы <.........>. составил 11650 рублей в месяц, районный коэффициент 30 % и дальневосточная надбавка 30%. 18.05.2020 стороны подписали дополнительное соглашение <.........> к трудовому договору, приказом <.........> от 18.05.2020 <.........> переведен на должность «Начальник (заведующий) гаража» в подразделение Автогараж. Условиями данного соглашения определен размер вознаграждения истца в размере 25071 рубль в месяц, районный коэффициент 30 % и дальневосточная надбавка 30%. <.........>. 01.06.2018 был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными акта, в том числе, с Положением об оплате труда работников ОАО «Терминал Астафьева», которым установлена выплата работникам заработной платы дважды в месяц: 20 числа текущего календарного месяца выплата заработной платы – за первую половину месяца в размере 20% должностного оклада, и 5 числа следующего за расчетным – окончательный расчет. В день увольнения, 27.07.2020, истцу была выдана на руки трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Представленная истцом справка от 31.01.2020, в соответствии с которой размер заработной платы <.........> составляет 70 000 рублей, сфальсифицирована самим истцом, поскольку по результатам служебной проверки работодатель установил, что должностные лица АО «Терминал Астафьева»: главный бухгалтер <.........> и исполняющий директор <.........> такой документ для истца не готовили, <.........>. принес для подписей уже готовый документ на официальном бланке АО «Терминал Астафьева».

В судебном заседании представитель ответчика <.........> действующий по доверенности, также не согласился с заявленными истцом требованиями, дополнительно пояснив, что справка, датированная 31.01.2020, была изготовлена для предъявления <.........> в банк с целью получения ипотечного кредита - на приобретение жилого помещения (квартиры), по результатам чего последним была приобретена квартира с использованием заемных (ипотечных) средств. В данной справке указаны недостоверные сведения о размере заработной платы истца, которые опровергаются трудовым договором и дополнительным соглашением. Просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <.........> пояснял, что в период с 18.08.2016 по 29.08.2019 он работал в АО «Терминал Астафьева» в должности слесаря, оригинал трудовой книжки свидетеля обозревался судом в ходе его допроса. Суду пояснил, что его заработная плата по условиям договора составляла 19 000-20000 рублей, фактически на руки получал сумму в большем размере – 40000 рублей, выплата заработной платы осуществлялась 5-го числа, 15-го числа выплачивался аванс, денежные средства переводились бухгалтерией на его счет в банке ВТБ. Вторая часть заработной платы выдавалась в кассе предприятия с 25 по 29-е число каждого месяца, наличными получал 21000-22000 рублей, пояснил, что сумма заработной платы работников АО «Терминал Астафьева», указанная в трудовых соглашениях, не соответствовала суммам, фактически получаемым работниками предприятия.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <.........>. пояснял, что в период с октября 2017 по октябрь 2020 года он работал в АО «Терминал Астафьева» в должности слесаря, копия трудовой книжки свидетеля приобщена к материалам дела. Суду пояснял, что его заработная плата по условиям договора составляла 16000-17000 рублей, фактически на руки получал сумму в большем размере – ровно 40000 рублей. Каждый месяц 5-го и 15-го числа ему на карту приходила заработная плата в части, вторая часть заработной платы с 25 по 29-е число каждого месяца в кассе предприятия путем выдачи наличных денежных средств. С <.........> он был знаком, между ними сложились рабочие отношения, обстоятельства получения истцом заработной платы ему неизвестны. Он, как и другие сотрудники предприятия, получали иной размер заработной платы, чем тот, который был указан в трудовых договорах.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 129 ТК РФ определено понятие заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что 01.06.2018 <.........>. был принят на работу в АО «Терминал Астафьева» на должность ведущего специалиста в структурное подразделение «Служба механизации и транспорта», о чем работодателем был издан приказ <.........> от 01.06.2018.

Соответственно, 01.06.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <.........>

С условиями трудового договора, истец <.........> был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи в договоре. В соответствии с пунктом 2.1 договора размер оклада составляет 11650 рублей в месяц, районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка 30%.

При приеме на работу до подписания трудового договора в соответствии с п.1.4.2 трудового договора 01.06.2018 истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением о коммерческой тайне, Положением об оплате труда, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Таким образом, работодатель АО «Терминал Астафьева»» действовал в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ, согласно которой при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Приказом <.........> от 18.05.2020 <.........> переведен на должность начальника (заведующего) гаража в структурное подразделение «Автогараж» на основании письменного заявления, ввиду чего 18.05.2020 между АО «Терминал Астафьева» и <.........>. было подписано дополнительное соглашение <.........> «Об изменении условий трудового договора №<.........> от 01.06.2018».

В соответствии с п.5 дополнительного соглашения оклад установлен в размере 25071 рубль в месяц.

Стороны согласились с условиями соглашения, о чем свидетельствуют их подписи на документах от 18.05.2020.

Приказом от 24.07.2020 <.........> С.А. уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника). С приказом от 24.07.2020 истец ознакомлен 27.07.2020, о чем свидетельствует его подпись, <.........> на руки выдана трудовая книжка, что истцом и представителем истца в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Полагая, что при увольнении работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, <.........>. 06.10.2020 обратился к ответчику с письменным требованием.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по июль 2020 года составляет 340 000 рублей, из расчета 70 000 рублей х 17 месяцев = 1 190 000 рублей, фактически выплачено 850 000 рублей (50000 рублей х 17 месяцев); 1190000 рублей - 850000 рублей = 340 000 рублей.

Работодатель требования истца не исполнил, направив в его адрес письменный ответ на требование, датированное 12.10.2020, из которого следовало, что окончательный расчет с работником был работодателем осуществлен в день его увольнения – 27.07.2020.

Предъявляя иск в суд, <.........>. ссылается на то, что размер его заработной платы фактически составлял 70 000 рублей в месяц, а не как указано в дополнительном соглашении от 18.05.2020, что, по мнению истца, подтверждается справкой, выданной АО «Терминал Астафьева» от 31.01.2020.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт тому, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в размере, установленным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, что подтверждается расчетными листками, реестрами о переводе денежных средств, платежными поручениями.

Положением об оплате труда работников ОАО «Терминал Астафьева» предусмотрено, что заработная плата включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), надбавок к окладу за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); а также за условия труда отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Материалами дела подтверждено, что при начислении заработной платы истцу составлялись расчетные листки, из которых прямо следует, что заработная плата рассчитывалась исходя из условий трудового договора от 01.06.2018, а также дополнительного соглашения от 18.05.2020, исходя из размера оклада истца, с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

24.07.2020 на основании собственноручно написанного заявления <.........>. от 13.07.2020, работодателем был издан приказ №<.........> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника), о чем в трудовой книжке истца сделана соответствующая запись 27.07.2020.

В соответствии с положениями статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск), причитающихся работнику от работодателя, работодатель обязан выплатить в неоспариваемой тем сумме.

При увольнении <.........>. работодателем начислено 77 485 рублей 07 копеек, с учетом долга работника перед предприятием в размере 20898 рублей 60 копеек. Сумма в общем размере 56 586 рублей 47 копеек выплачена путем перечисления средств на счет истца в банке, что подтверждается расчетным листком за июль 2020 года, выпиской из реестров по заработной плате, платежными поручениями <.........> от 03.07.2020, <.........> от 20.07.2020, <.........> от 27.07.2020. Факт получения денежных средств в указанном размере <.........>. не оспаривался.

Следовательно, исходя их установленного оклада по трудовому договору и приказа о приеме на работу, на момент увольнения истца ответчик свои обязательства по выплате заработной платы исполнил надлежащим образом.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, в том числе произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2019 по 27.07.2020 (42 календарных дня), и задолженность по заработной плате у работодателя перед <.........> отсутствует.

Заявляя настоящие требования, истец утверждает, что за период с 01.02.2019 по 31.01.2020 его заработная плата за вычетом налогов составляла 70 000 рублей в месяц, о чем в качестве доказательства представлена справка о доходах, датированная 31.01.2020. Указанная справка напечатана на бланке АО «Терминал Астафьева», подписана исполнительным директором <.........>., а также заместителем главного бухгалтера <.........>

Как следует из пояснений представителя ответчика и не оспаривалось представителем истца, указанная справка от 31.01.2020, была предъявлена <.........>. в банк ПАО «Банк ВТБ» для получения ипотечного займа.

Жилое помещение, расположенное по адресу: <.........>, было приобретено истцом <.........>.А. 11.03.2020 по договору купли-продажи объекта недвижимости с использованием кредитных средств, переход права собственности зарегистрирован в Едином государственном реестре недвижимости, о чем в деле имеется выписка от 07.12.2020.

Приказом о проведении внутреннего (служебного) расследования от 02.12.2020 <.........>2 было назначено комиссионное расследование по факту выдачи <.........> справки от 31.01.2020.

В соответствии с заключением о результатах работы комиссии по проведению внутреннего (служебного) расследования комиссия установила наличие в действиях должностных лиц (заместителя главного бухгалтера <.........> и исполнительного директора <.........>) признаков дисциплинарного проступка, однако в соответствии с ч.3 ст. 193 ТК РФ, в связи с истечением срока на привлечение к дисциплинарной ответственности, производство по делу о дисциплинарной ответственности было прекращено.

В судебном заседании также установлено, что в отношении АО «Терминал Астафьева» в период с 04.09.2020 по 01.10.2020 Государственной инспекцией труда в <.........> по обращению <.........> была проведена внеплановая, документарная проверка.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае от 01.10.2020 нарушений трудового законодательства в действиях (бездействии) работодателя АО «Терминал Астафьева» не выявлено.

С учетом изложенного, оценив представленную истцом справку о доходах от 31.01.2020, суд приходит к выводу о том, что данный документ не является допустимым доказательством, поскольку содержит недостоверные сведения о доходе истца в период его работы в занимаемой должности. Указанный в справке размер дохода истца <.........> не является доказательством фактической выплаты работнику дохода в размере 70 000 рублей.

Показания свидетелей <.........>. и <.........> о том, что работодателем выплачивалась заработная плата в большем размере, чем указано в официальных документах, не подтверждают наличие достигнутой между истцом и работодателем договоренности о выплате заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором.

Доказательств ненадлежащего исполнения работодателем трудовых обязанностей по начислению и выплате заработной платы <.........>. не представлено.

Кроме того, сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии неофициальной зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового законодательства РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что доказательств нарушения ответчиком трудовых прав <.........> С.А. не имеется, заработная плата начислялась работодателем истцу исходя из установленного трудовым договором размера оклада, на момент увольнения истца ответчик свои обязательства по выплате заработной платы исполнил надлежащим образом, окончательный расчет произведен с истцом в полном объеме, следовательно, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Находкинский городской суд Приморского края.

Судья                          Н.Ю. Слука