Решение от 03.10.2022 по делу № 2-917/2022 от 30.05.2022

УИД:47RS008-01-2022-000979-24

Дело № 2-917/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03	октября	2022	года	г. Кириши
Ленинградской области

Киришский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Голубевой А.А.,

при помощнике судьи Федчун О.П.,

с участием:

представителя истца Плоцкой С.Э.,

представителя ответчика Тилова А.Р.,

третьего лица Ранцевой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морозова А.Л. к садовому некоммерческому товариществу «Ракитино» о взыскании индексации заработной платы в связи с ее обесцениванием за период 2016-2021, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги,

установил:

Морозов А.Л. обратился в суд с иском к садовому некоммерческому товариществу «Ракитино» о взыскании индексации заработной платы в связи с ее обесцениванием за период 2016-2021, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги, указывая в обоснование доводов на то, что 01 ноября 2016 года на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, был принят на должность энергетика в СНТ «Ракитино». Размер должностного оклада истца в период с 01 ноября 2016 года по 30 сентября 2019 года составлял 8 000,00 рублей. С октября 2019 года оклад истца был увеличен до 11 500,00 рублей. На основании приказа № от 07 июня 2021 года истец был уволен по соглашению сторон. С учтём того, что за период с октября 2016 года по июнь 2022 года в Российской Федерации неоднократно увеличивался как минимальный размер заработной платы так и прожиточный уровень жизни человека, истец считает, что ответчик неправомерно и необоснованно систематически не производил соответствующую индексацию его заработной платы. Недоначисленная и соответственно недополученная сумма заработной платы за данный период, по мнению истца, составляет 75 000,00 рублей. Отсутствие ежегодной индексации заработной платы истцу, как работнику СНТ «Ракитино» нарушает требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги – одна из гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, в результате неисполнения СНТ «Ракитино» своих обязанностей по индексации заработной платы, были нарушены трудовые права истца, что повлекло причинение работодателем нравственных страданий. В связи с невыплатой в срок индексации, являющейся частью заработной платы, на работодателя распространяется материальная ответственность, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. О нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации истец узнал после увольнения, после разъяснения бухгалтера в июле 2021 года, что следует учесть для определения момента начала течения срока на обращение в суд с иском о взыскании индексации заработной платы за период с июля 2017 года по 07 июня 2021 года в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика индексацию за период с 01.07.2017 по июнь 2021 в сумме 75 000,00 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 34 274 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере 15 000,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300,00 рублей.

    Истец извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, реализовал право, предусмотренное ст. 48 ГПК РФ, на ведение в суде дела через представителя.

    Представитель ответчика Тилов А.Р. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, заявив о применении последствий пропуска срока исковой давности по требованиям об индексации заработной платы за период с 01.07.2017 по 24.05.2021.

Третье лицо Ранцева С.И. в судебном заседании полагала требования истца подлежащими удовлетворению.

Третье лицо Койчева Е.И. извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, об уважительности причин неявки суд не уведомила, об отложении рассмотрения дела не просила.

На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Морозов А.Л. 01 ноября 2016 года был принята на работу в СНТ "Ракитино" на должность энергетика. Между сторонами заключен трудовой договор, которым его заработная плата установлена в размере 8 000,00 рублей.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – непозднее 25 числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 15 числа последующего месяца.

Согласно Уставу СНТ «Ракитино», последнее является добровольным объединением граждан –владельцев садовых земельных участков, предоставленным им в пользование или приобретенными ими. СНТ «Ракитино» организовано в целях объединения усилий и возможностей владельцев садовых участков в решении общих социально-хозяйственных задач, ведение гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, содействия в организации здорового отдыха его членов.

В соответствии с п. 9.1, 9.2 Устава для выполнения необходимых работ СНТ вправе принимать на работу по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера бухгалтера-кассира, сторожей, электрика, других рабочих и специалистов.

Должности работников СНТ, которые могут быть приняты на работу по трудовым договорам, определяются штатным расписанием, являющимся приложением к приходно-расходной смете, утверждаемой общим собранием членов. В штатном расписании указываются оклады работников, их должностные обязанности, а также условия оплаты их труда.

Таким образом, в соответствии с пп. 12 п. 1 ст. 21 Федерального закона N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан"(действовавшим на момент возникновения спорных отношений) и пунктом 9.2 Устава СНТ, основополагающим условием для финансирования трудовых отношений в СНТ является утверждение общим собранием членов СНТ приходно-расходной сметы такого объединения, предусматривающей в составе членских взносов садоводов расходы на содержание лиц, работающих по договорам с СНТ.

Аналогичные положения содержаться в <данные изъяты>". 17 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившего в силу с 01.01.2019.

Доказательств, свидетельствующих об утверждении общим собранием членов СНТ приходно-расходных смет, предусматривающих повышение заработной платы лиц, работающих по договорам в СНТ, материалы дела не содержат.

Вместе с тем, в судебном заседании сторонами не оспаривалось, что с октября 2019 года заработная плата истца была увеличена до 11 500,00 рублей.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того, учитывая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд по требованиям 01.07.2017 по 25.05.2021, поскольку о нарушении своих прав Морозов А.Л. должен был узнавать ежемесячно, в дни, установленные для выплаты заработной платы, а исковое заявление было подано в суд только 25.05.2022 года (согласно штемпелю на конверте).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу приведенных выше норм материального права, позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 15 ноября 2017 г., исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что индексация производилась истцу путем увеличения заработной платы, при том, что Трудовой кодекс не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления, в том числе периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Морозова А.Л. о взыскании индексации заработной платы в связи с ее обесцениванием за период 2016-2021. Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения основного требования, производные требования о взыскании компенсации морального вреда, взыскании процентов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016-2021, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.