Решение от 16.02.2021 по делу № 11-1595/2021 от 14.01.2021

Судья Пономаренко И.Е.

Дело №2-2636/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-1595/2021

16 февраля 2021 г.                        г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

судей Челюк Д.Ю., Мокроусовой Л.Н.,

при секретаре Татаринцевой А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Голованова Константина Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «УК АРКЛИ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению сведений и отчислений страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «УК АРКЛИ» на решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 22 октября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Челюк Д.Ю. по обстоятельствам дела и доводам апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «УК АРКЛИ» Бухарского Д.М. поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Селезнева Н.А., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

У с т а н о в и л а:

Голованов К.Ю. обратился с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «УК АРКЛИ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении <данные изъяты> изменении формулировки увольнении по собственному желанию с даты вынесения решения суда, обязании внести сведения о страховых начислениях на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в ПФР в период с 15 июля 2019 года по настоящее время, обязании произвести отчисления в счет страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате за период с 30 августа 2019 года по 04 июня 2020 года в размере 1551726 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 82043 руб. 18 коп., взыскании среднего заработка за период с 05 июня 2020 года по 22 октября 2020 года в размере 570 185 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указал, что 15 июля 2019 года был принят на работу в ООО «УК АРКЛИ» в качестве <данные изъяты> с оплатой труда в размере 172414 руб. в месяц. Все свои трудовые обязанности им выполнялись своевременно и в полном объеме. Вместе с тем с 25 сентября 2019 года по настоящее время ответчик не выплачивает ему заработную плату. 10 сентября 2020 года истцу стало известно, что он был уволен с 30 августа 2019 года приказом <данные изъяты> С увольнением не согласен, об увольнении он не был уведомлен, приказ ему не вручался, более того ответчик направлял истцу поручения, задания по работе с клиентами. Акты об отсутствии на рабочем месте, служебные записки, акт об отсутствии письменного объяснения, не подтверждают факт нарушения истцом трудовой дисциплины и не выполнение трудовых обязанностей. Кроме того, ответчик направлял истцу копию трудовой книжки с отметкой «работает по настоящее время 26 ноября 2019 года». Также 21 февраля 2020 года ответчик наплавлял истцу доверенность с правом представления интересов. На протяжении 2019-2020 годов истец занимался поиском потенциальных поставщиков и производителей ферросплавов, и иной продукции.

Истец Голованов К.Ю. в судебное заседание суда первой инстанции не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя Селезнева П.А.

Представитель истца Селезнев П.А. в судебном заседании суда первой инстанции поддержал исковые требования с учетом уточнения.

Представитель ответчика ООО «УК АРКЛИ» Бухарский Д.М. в судебное заседание суда первой инстанции не явился, извещен надлежащим образом. В судебном заседании от 05 октября 2020 г. возражал против удовлетворения требований.

Решением Ленинского районного суда г. Челябинска от 22 октября 2020 года исковые требования Голованова К.Ю. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ № 5 от 30 сентября 2019 года о прекращении трудового договора с Головановым К.Ю. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменена дата увольнения с «30 августа 2019 года» на «22 октября 2020 года» и формулировка основания увольнения с «уволен п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора за прогул» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию». С ООО «УК АРКЛИ» в пользу Голованова К.Ю. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2197472 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. С ООО «УК АРКЛИ» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 19487 руб. 36 коп.

В апелляционной жалобе представитель ответчика - ООО «УК АРКЛИ», ссылается на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, ненадлежащую оценку доказательств, нарушение норм процессуального права, просит решение отменить, принять по делу новый судебный акт, которым в иске Голованову К.Ю. отказать. Настаивает на доказанности совершения истцом грубого дисциплинарного проступка в виде прогула и несоблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Представитель ответчика указывает, что в трудовом договоре был указан юридический адрес организации, однако, местом работы для всех сотрудников ответчика являлось офисное помещение по адресу г. Москва, <данные изъяты> При этом представитель истца подтвердил, что Голованов К.Ю. не приезжал в г. Москву с сентября 2019 года и в другие периоды, поскольку полагал, что может выполнять трудовые обязанности дистанционно в г. Челябинске и других городах, вообще не появляясь в офисе работодателя, в силу разъездного характера работы.

Судом не учтено, что никакие дополнения и изменения в трудовой договор, позволяющие не выполнять Голованову К.Ю. установленный график работы, и находиться постоянно вне офиса работодателя, не вносились. Приказов и поручений руководства о командировках, служебных поездках, о работе вне офиса работодателем в отношении истца не издавалось. Согласно положению ООО «УК АРКЛИ» о разъездном характере работы, с которым под роспись ознакомлен Голованов К.Ю., все поездки должны согласовываться с генеральным директором с представлением письменного отчета о служебной поездке.

Ответчик в жалобе указывает, что суд толкует положения трудового договора и действия работодателя исключительно в интересах Голованова К.Ю., что недопустимо исходя из принципа законности, состязательности и равноправия судебного процесса. Ответчиком представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, служебные записки, требование о предоставлении письменных объяснений Головановым К.Ю., табели учета рабочего времени, письменные пояснения генерального директора ООО «УК АРКЛИ», приказ об увольнении Голованова К.Ю., которые не получили надлежащей правовой оценки.

Ссылается на то, что с сентября 2019 года отсутствуют какие – либо документы, подтверждающие обоснованность отсутствия Голованова К.Ю. в офисе работодателя.

При рассмотрении дисциплинарного проступка ответчиком были учтены тяжесть проступка, а именно Голованов К.Ю. отсутствовал на своем рабочем месте длительно, неоднократно, в течение месяца, никаких документов, подтверждающих уважительность отсутствия, представлено не было. Истцом не представлены каких- либо документы, подтверждающих выполнение им поручений работодателя. Однако суд, принял позицию истца, при отсутствии каких- либо подтверждающих документов.

Ссылается на злоупотребление Головановым К.Ю. своим правом, поскольку истец на протяжении многих месяцев не обращался к работодателю с требованием о выплате заработной платы. Истцом не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на работе в течение длительного периода времени.

Истец Голованов К.Ю. не принял участие в суде апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в сети Интернет. В связи с чем, на основании ч. 2.1 ст. 113, ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Голованов К.Ю. 15 июля 2019 года принят на работу в ООО «УК АРКЛИ» в качестве «<данные изъяты>» на неопределенный срок с оплатой труда в размере 172414 руб. в месяц. Местом работы работника определен офис ООО «УК АРКЛИ», адресом работодателя указано: г.Москва, <данные изъяты> (л.д. 5-10 том 1).

Пунктом 1.7 трудового договора работнику установлен характер работы - разъездной, сфера деятельности: РФ.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена 5 дневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 8 часов с 9:00 до 18:00 со скользящим перерывом на обед в 1 час (с 12:00 до 15:00).

Из п. 10.5 трудового договора следует, что до подписания рудового договора работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о работе с персональными данными, положением об оплате труда, положением о служебных командировках, положением о ненормированном рабочем дне, инструкцией по охране труда при работе с офисной техникой.

Приказом № <данные изъяты> прекращено действие трудового договора <данные изъяты>, Голованов К.Ю. уволен с 30 августа 2019 года на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) (л.д. 99).

Из письменных пояснений истца Голованова К.Ю., представленных в материалы гражданского дела (л.д. 56 т. 1) и пояснений представителя ответчика Селезнева П.А., следует, что Голованов К.Ю. в рамках трудовых отношений с ООО «УК АРКЛИ» выполнял задания директора, которые получал посредством телефонной связи и электронный почты, о результатах истец отчитывался таким же образом. В таком формате происходила работа в период 2019-2020 годов. У истца с директором ООО «УК АРКЛИ» изначально была договоренность, что Голованов К.Ю. будет представлять интересы организации в г.Челябинске и в иных регионах.

В обоснование своей позиции истом представлены следующие документы:

копия проекта по созданию производственной площадки на территории цеха № 5 ЧТПЗ ответвленный указан Голованов К.Ю. (л.д. 57-59 т. 1),копии электронных билетов Москва - Челябинск на 17 июля 2019 г. (л.д.60т. 1),нотариально заверенные скриншоты копии трудовой книжки Голованов К.Ю. согласно которой последний приказом от 15 июля 2019 года принят на должность руководителя проектов, имеется запись от 26 ноября 2019 года «работает по настоящее время» заверено <данные изъяты> (л.д. 115-132 т. 1),копии платежных поручений № 371 от 09 августа 2019 года о перечислении ООО «УК АРКЛИ» на счет Голованова К.Ю. заработной платы за июль 2019 года в сумме 84782 руб. 39 коп., № 403 от 03 сентября 2019 года о перечислении аванса за август 2019 года на сумму 68966 руб., № 415 от 17 сентября 2019 года о перечислении заработной платы за август в размере 81 034 руб.,копии смс переписки Голованова К.Ю. с Комаровым А.А. по вопросу заработной платы от мая 2020 года, и распечатки с электронной почты в которых отражена переписка Голованов К.Ю. с начальником отдела продаж ООО «УК АРКЛИ» по рабочим вопросам (л.д. 136-146 т. 1).

Ответчиком, в подтверждение обстоятельств законности увольнения были представлены следующие документы:

акты от 02, 03, 04 сентября 2019 года об отсутствии на рабочем месте по адресу: г.Москва, Сколковское шоссе, д. 45, цокольный этаж (2 этаж), помещение №№ 17, 116, 117, 118 <данные изъяты> Голованова К.Ю. в течении рабочего времени с 09 час. до 17 час. 55 мин. Акты составлены корпоративным <данные изъяты> подписаны <данные изъяты>;

акты от 05, 06 сентября 2019 года об отсутствии на рабочем месте по адресу: г.Москва, Сколковское шоссе, д. 45, цокольный этаж (2 этаж), помещение №№ 17, 116, 117, 118 <данные изъяты> Голованова К.Ю. в течении рабочего времени с 09 час. до 16 час. 45 мин. Акты составлены корпоративным <данные изъяты>

акт от 13 сентября 2019 года об отсутствии на рабочем месте по адресу: г.Москва, Сколковское шоссе, д. 45, цокольный этаж (2 этаж), помещение №№ 17, 116, 117, 118 <данные изъяты> Голованова К.Ю. в течении рабочей недели с 09 по 13 сентября 2019 года. Акты составлены корпоративным <данные изъяты>

акт от 20 сентября 2019 года об отсутствии на рабочем месте по адресу: г.Москва, Сколковское шоссе, д. 45, цокольный этаж (2 этаж), помещение №№ 17, 116, 117, 118 <данные изъяты> Голованова К.Ю. в течении рабочей недели с 16 по 20 сентября 2019 года. Акты составлены корпоративным <данные изъяты>

акт от 25 сентября 2019 года об отсутствии на рабочем месте по адресу: г.Москва, Сколковское шоссе, д. 45, цокольный этаж (2 этаж), помещение №№ 17, 116, 117, 118 <данные изъяты> Голованова К.Ю. в течении рабочей недели с 23 по 25 сентября 2019 года. Акты составлены корпоративным <данные изъяты>

служебная записка <данные изъяты> от 25 сентября 2019 года согласно которой в <данные изъяты>» отсутствую данные, подтверждающие уважительность отсутствия Голованов К.Ю. на рабочем месте в офисе ООО «УК АРКЛИ» (л.д. 45 т. 2);

служебная записка корпоративного <данные изъяты> от 25 сентября 2019 года согласно которой в офисе ООО «УК АРКЛИ» отсутствую данные, подтверждающие уважительность отсутствия Голованов К.Ю. на рабочем месте в офисе ООО «УК АРКЛИ» (л.д. 46 т. 2);

служебная записка <данные изъяты> от 25 сентября 2019 года согласно которой <данные изъяты> ООО «УКАРКЛИ» Голованов К.Ю. отсутствовал на рабочем месте с 02 по 25 сентября 2019 года в офисе ООО «УК АРКЛИ» по адресу: г.Москва, Сколковское шоссе, д. 45, цокольный этаж (2 этаж), помещение №№ 17, 116, 117, 118. Каких-либо писем по электронной почте не направлял, телефонных звонков и почтовой корреспонденции от него не поступало. (л.д. 47 т. 2),требование о предоставлении письменного объяснения от 25 сентября 2019 года, согласно которому Голованову К.Ю. предложено в срок до 18 часов 27 сентября 2019 года предоставить генеральному директору ООО «УК АРКЛИ» письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 02 по 25 сентября 2019 года (л.д. 48 т. 2),

акт о непредставлении письменных объяснений Головановым К.Ю. от 30 сентября 2019 года, в соответствии с которым по состоянию на 30 сентября 2019 года от Голованова К.Ю. в адрес ООО «УК АРКЛИ» не поступили письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 02 по 25 сентября 2019 года (л.д. 49 т. 2).

Удовлетворяя исковые требования Голованова К.Ю. в части признания незаконным приказа <данные изъяты> об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменяя формулировку и дату увольнения Голованову К.Ю. с «30 августа 2019 года» на « 22 октября 2020 года» и формулировку увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 192,193 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», установил, что работодателем не предоставлено допустимых доказательств, подтверждающих законность увольнения Голованова К.Ю., а также соблюдения процедуры увольнения.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, так как они основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с частями 1, 3, 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжи░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░).

░ ░░░░ ░░. 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. 1). ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. 3).

░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ (░. 6).

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░. 5 ░░. 192 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░ ░. 23 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 N 2 ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░» - ░. ░░░░░░, ░░. ░░░░░░, ░. 5░, ░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. 45 ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ №17,116,117,118. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░. ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ 15 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 30 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ 02 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: