Решение по делу № 8Г-9959/2024 [88-13312/2024] от 16.04.2024

УИД 21RS0025-01 -2023-004786-08

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                  № 88-13312/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

30 мая 2024 года                                                                                                                   г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г.,

    судей Туляковой О.А., Синяева В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Скобелева Александра Меркурьевича на решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 15 ноября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 31 января 2024 по гражданскому делу №2-5044/2023 по иску Скобелева Александра Меркурьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Экосфера» о взыскании среднего заработка, компенсации,

заслушав доклад судьи Туляковой О.А., проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Скобелев А.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экосфера» ( далее также- Общество), указав, что принят на работу водителем с окладом 12 800 рублей. 29 октября 2021 истец был уволен за прогул. Решением суда он был восстановлен в прежней должности. Вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсаций судом не разрешался. В настоящем иске просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула 275 546 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 30 163 руб. и больничные листы 5 414 руб., обязать ООО «Экосфера» произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы.

Решением Московского районного суда г. Чебоксары от 15 ноября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 31 января 2024, исковые требования Скобелева А.М. удовлетворены частично.

С ООО «Экосфера» в пользу Скобелева А. М. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 30 октября 2021 по 14 июня 2023 в размере 303 242,15 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 3 391,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 36 261, 57 руб., компенсация морального вреда - 5 000 руб.

На ООО «Экосфера» возложена обязанность предоставить в Управление ФНС РФ по Чувашской Республике индивидуальные сведения но начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, налогам на доходы физического лица в отношении Скобелева А.М. за период с 30 октября 2021 по 14 июня 2023 в порядке и в размерах, определяемых федеральными законами.

С ООО «Экосфера» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 228,95 руб.

В остальной части иска отказано.

Скобелев А.М. обратился с кассационной жалобой, в которой просит постановленные судебные акты отменить в части определения размера среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и принять по делу в данной части новое решение. В жалобе указывает на то, что судом неверно произведен расчет, а также без должных оснований не принят во внимание судебный акт по гражданскому делу №2-940/2022 по иску Скобелева А.М. к ООО «Экосфера» о взыскании заработной платы, которым установлено обстоятельство получения им заработной платы за сентябрь, октябрь 2021.

Лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 1 сентября 2021 года Скобелев А.М. принят на работу в ООО «Экосфера» на должность водителя.

Пунктом 1.1 трудового договора стороны определили должностной оклад работника в сумме 12 800 руб.

29 октября 2021 состоялось увольнение работника за прогул на основании приказа работодателя №25/1 от 29.10.2021.

В порядке исполнения вступившего в законную силу 14 июня 2023 решения Московского районного суда г.Чебоксары от 11 апреля 2023 ответчик издал приказ №22 от 15 июня 2023 об отмене ранее принятого приказа №25/1 от 29 октября 2021 о прекращении трудового договора с работником, Скобелев А.М. восстановлен в должности водителя общества и допущен к исполнению трудовых обязанностей с 15 июня 2023.

Из содержания приведенного выше решения суда о восстановлении истца на работе следует, что вопрос о взыскании в пользу последнего заработной платы за время вынужденного прогула в указанном деле не разрешался.

Приказом ООО «Экосфера» №24 от 26 июня 2023 трудовой договор со Скобелевым А.М. расторгнут на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно представленным третьими лицами приказам о приеме на работу, трудовым договорам, табелям учета рабочего времени, в период с 13 декабря 2021 по 20 июня 2022 истец работал в ООО «Чебоксарская универбаза», с 8 сентября по 16 ноября 2022 в ООО «Прогрупп Логистик».

В период с 15 июня 2023 по 23 июня 2023, и с 27 июня 2023 по 29 июня 2023 истец находился на листах временной нетрудоспособности.

Принимая во внимание положения ст.ст. 139, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения абзаца 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, и, приходя к выводу о наличии оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходил из того, что истец был уволен незаконно, восстановлен в прежней должности в судебном порядке. При определении размера заработной платы суд посчитал необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на надлежащее вознаграждение за труд, определить ее не менее минимального размера оплаты труда, которая согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О Минимальном размере оплаты труда" составляла: с 1января 2021 - 12 792 руб., с 1января 2022 - 13 890 руб., с 1июня 2022 – 15 279 руб., с 1января 2023 - 16 242 руб.

Период вынужденного прогула, за который необходимо произвести расчет среднего заработка, суд указал с 30 октября 2023 по 14 июня 2023 (дата вступления решения суда о восстановлении на работе).

При этом, определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 303 242, 15 руб. (28 822,59 руб. + 68 240,76 руб. + 118 070,72 руб. +88 108, 08 руб.), суд исходил из сведений минимального размера оплаты труда в периоде вынужденного прогула (с 30 октября 2023 по 14 июня 2023), производя расчет следующим образом: с 30 октября 2021 по 31 декабря 2021 - 28 822,59 руб. (12 800 руб. х 44 дня = 33 129,41 руб. - НДФЛ 4 306,82 руб. = 28 822,59 руб.); с 1 января 2022 по 31 мая 2022 - 68 240,76 руб. (13 890 руб. х 96 дней = 78 437,65 руб. - НДФЛ 10 196,89 руб. = 68 240,76 руб.); с 1 июня 2022 по 31 декабря 2022 - 118 070.72 руб. (15 279 руб. х 151 дней = 135 713,47 руб. -НДФЛ 17 642,75 руб. = 118 070,72 руб.); с 1января 2023 по 14 июня 2023 – 88 108, 08 руб. (16 242 руб. х 106 дней =101 273,65 руб. - НДФЛ 13 165,57 руб. = 88 108,08 руб.).

Поскольку согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности подлежат оплате работодателем, суд взыскал его с ООО «Экосфера» в пользу Скобелева А.М. в сумме 3 391, 33 руб.

Обоснованными суд счел и требования Скобелева А.М. о возложении на работодателя ООО «Экосфера» обязанности по предоставлению индивидуальных сведений в уполномоченный орган по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налогам.

Так как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 26 июня 2023 в нарушение требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации истцу выплачена не была, судом произведено взыскание такой компенсации за 51, 33 дня ежегодного отпуска на сумму 36 261, 57 руб. (51,33 дня х 812,10 руб.) - НДФЛ 5418,39 руб.).

В связи с тем, что судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, с ООО «Экосфера» пользу Скобелева А.М. взыскана компенсация морального вреда.

С учетом объема удовлетворенных судом исковых требований и положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 7 228, 95 руб.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

При этом, отклоняя доводы истца о неверном произведении расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе со ссылкой на решение Калининского районного суда г.Чебоксары от 22.07.2022, вступившего в законную силу 14.12.2022 по гражданскому делу №2-940/2022 по иску Скобелева А.М. к ООО «Экосфера» о взыскании заработной платы за сентябрь-октябрь 2021, суд апелляционной инстанции указал, что данным судебным актом не установлен факт выплаты истцу заработной платы за данный период на сумму 52 000 руб.

Выражая несогласие с постановленными судебными актами, заявитель кассационной жалобы оспаривает их в части определения размера среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, по иным требованиям доводов кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит, что решение суда и апелляционное определение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении приняты с нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В абзаце первом пункта 62 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее: средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139 ТК РФ) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) (абзац второй пункта 62 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ) (абзац третий пункта 62 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпунктов "а" и "б" пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно абзацу первому пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Суд апелляционной инстанции не согласившись с доводами истца о неверном произведении расчета среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, указал о согласии с расчетом, произведенным судом, и не согласился с позицией истца о необходимости учета при определении среднего дневного заработка в качестве дохода за сентябрь-октябрь 2021 его заработной платы на сумму 52 000 руб., указав, что доказательств получения такой суммы не имеется и из указанного истцом и представленного в материалы дела судебного акта не следует.

При этом из содержания представленного в материалы дела апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 14 декабря 2022 по гражданскому делу 2-940/2022 (33-4504/2022) следует, что судом при рассмотрении данного гражданского дела достоверно установлен факт выплату истцу Скобелеву А.М. заработной платы со стороны ООО «Экосфера» за сентябрь –октябрь 2021 в сумме 52 000 руб. (за сентябрь всего получено 18 000 руб., за октябрь всего получено 34 000 руб.), что и послужило основанием для отказа истцу во взыскании заработной платы за сентябрь –октябрь 2021 в судебном порядке.

Однако данные обстоятельства судом апелляционной инстанции оставлены без внимания.

Также судом апелляционной инстанции свой расчет среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, основанный на нормах Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, не приведен.

Между тем, расчет суда первой инстанции указанным требованиям не соответствует, поскольку он выполнен без учета требований пункта 9 и абз. 1 пункта 10 Положения, что противоречит приведенным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Данное обстоятельство является нарушением норм материального права судом первой и апелляционной инстанции при вынесении судебных постановлений в обжалуемой части.

Таким образом, для правильного разрешения вопроса о размере подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами являются установление: расчетного периода; размера фактически начисленной заработной платы за отработанные время в данном периоде; количества отработанного времени, фактически отработанных в этот период, и количества дней в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что фактически отработанное истцом время в расчетном периоде, и общий размер его дохода судом не устанавливались и не проверялись, а в доводах кассационной жалобы истец указывает на нарушение при расчете, то судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что нарушения, допущенные судом первой и апелляционной инстанции при рассмотрении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, а также судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, являются основанием для отмены обжалованных судебных актов в указанной части и направления гражданского дела в суд первой инстанции – Московский районный суд г. Чебоксары на новое рассмотрение в отмененной части.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть все приведенное выше и разрешить исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Московского районного суда г. Чебоксары от 15 ноября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 31 января 2024 в части разрешения исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также распределения судебных расходов – отменить.

Гражданское дело в отмененной части направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Московский районный суд г. Чебоксары

Председательствующий                                                 Г.Г. Непопалов

Судьи                                                                               О.А. Тулякова

                                        В.И. Синяев