Решение от 11.11.2019 по делу № 11-11592/2019 от 19.08.2019

Судья Усова А.Ю.

дело № 2-1868/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 11-11592/2019

11 ноября 2019 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

судей          Андрусенко И.Д., Уфимцевой Т.Д.,

при секретаре Гумировой Ю.О.,

с участием прокурора Минкиной Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе областного государственного бюджетного учреждения культуры «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр», апелляционному представлению прокурора Советского района города Челябинска на решение Советского районного суда города Челябинска от 29 мая 2019 года по иску Насырова Павла Валерьевича к областному государственному бюджетному учреждению культуры «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» о признании отказа в предоставлении ежегодного отпуска, приказа об увольнении незаконными, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Андрусенко И.Д. об обстоятельствах дела, доводах апелляционных жалобы и представления, возражений относительно жалобы, объяснения представителя ответчика ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» по доверенности Ботовой Ю.А., поддержавшей доводы жалобы, истца Насырова П.В., возражавшего относительно жалобы, прокурора, поддержавшего доводы апелляционного представления, полагавшего решение суда подлежащим изменению, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Насыров П.В. обратился в суд с исковым заявлением к областному государственному бюджетному учреждению культуры «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» (далее - ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр»), в котором после уточнения исковых требований просил признать приказ об увольнении от 20 марта 2019 года приказ № незаконным; признать трудовой договор от 09 апреля 2018 года № 01/275 заключенным на неопределенный срок; восстановить на работе в ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» с 09 апреля 2019 года в должности <данные изъяты> отдела материально-технического снабжения; признать отказ ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в предоставлении отпуска с 20 марта 2019 года незаконным; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 09 апреля 2019 года по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей, а также в возмещение судебных расходов 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 09 апреля 2018 года по 08 апреля 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты> отдела материально-технического снабжения на условиях срочного трудового договора, сроком действия по 09 апреля 2019 года. На основании приказа работодателя от 20 марта 2019 года трудовые отношения с ним прекращены 08 апреля 2019 года в связи с истечением срока действия трудового договора. Полагает, что срочный трудовой договор был с ним заключен необоснованно, поскольку оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось, увольнение является незаконным. Кроме того, ответчиком ему как ветерану боевых действий необоснованно отказано в предоставлении отпуска продолжительностью 25 календарных дней с 20 марта 2019 года по причине того, что право на отпуск у него возникнет только с 25 марта 2019 года. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Насыров П.В. на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» по доверенности Ботова Ю.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, сославшись на то, что приказ об увольнении Насырова П.В. отменен приказом от 29 мая 2019 года, истец допущен к исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> отдела материально- технического снабжения с 30 мая 2019 года, трудовой договор от 09 апреля 2018 года № 01/275 признано считать заключенным на неопределенный срок.

Решением суда исковые требования Насырова П.В. удовлетворены частично. Отказ ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр», изложенный в уведомлении от 20 марта 2019 года №3, в предоставлении Насырову В.П. на основании заявления от 19 марта 2019 года ежегодного оплачиваемого отпуска признан незаконным в части указания на возникновение у Насырова В.П. права на ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 марта 2019 года. Насыров В.П. восстановлен в ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» с 09 апреля 2019 года в должности <данные изъяты> отдела материально-технического снабжения. С ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в пользу Насырова П.В. взысканы: компенсация за время вынужденного прогула с 09 апреля 2019 года до 29 мая 2019 года в размере 29 985 рублей 70 копеек; компенсация морального вреда 1 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя 2 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Насырову В.П. отказано. Этим же решением с ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 1 399 рублей 55 копеек.

В апелляционной жалобе ответчик ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» просит решение суда изменить, исключить выводы о том, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку истец относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву необходимости соблюдения установленного ст. 136 ТК РФ трехдневного срока оплаты отпускных является необоснованным, поскольку установленная законом обязанность работодателя производить оплату отпускных не позднее трех дней до его начала не может ограничивать право работника на получение отпуска в удобное для него время с учетом того, что у ответчика имелась возможность предоставить такой отпуск с указанной истцом даты. Полагают, что такие выводы суда могут быть положены истцом в основу нового иска или обращения в контролирующие органы и проводят к злоупотреблению правом ответчиком, поскольку 30 мая 2019 года в 08 часов 55 минут истцом подано новое заявление о предоставлении ему отпуска с этого же дня, позже дата предоставления отпуска была изменена истцом на 31 мая 2019 года. Реализация прав работника на немедленное предоставление отпуска привели к нарушению прав работодателя, так как отпускные Насырову П.В. был выданы с нарушением требований ст. 136 ТК РФ; нарушена очередность предоставления отпусков, определенная в графике отпусков. В обоснование доводов жалобы апеллянт приводит определение Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2016 года по делу № 5-КГ16-3, в котором указано, что реализация прав ветерана не должна противоречить служебной дисциплине и порядку согласования периода отпуска. Подобное согласование не ущемляет прав работника, но позволяет руководителю наиболее эффективно осуществлять организацию деятельности структурного подразделения.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Насыров П.В. просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения. Указывает, что ссылка ответчика на предоставление работнику отпуска с 31 мая 2019 года является необоснованной, поскольку поданное им 30 мая 2019 года заявление предметом исследования не являлось, а предоставление ему отпуска без оплаты отпускных злоупотреблением правом не является, поскольку он является ветераном боевых действий и имеет право на отпуск в любое удобное для него время. Также находит несостоятельной ссылку ответчика на определение Верховного Суда Российской Федерации. Просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя, связанных с составлением возражений, в сумме 3 000 рублей.

В апелляционном представлении прокурор Советского района города Челябинска просит решение суда первой инстанции изменить, дополнив его резолютивную часть указанием на признание незаконным приказа об увольнении от 20 марта 2019 года приказ №. В обоснование ссылается на то, что суд, признав данный приказ незаконным, в резолютивной части решения об этом не указал, что свидетельствует о неразрешении судом требований истца в указанной части.

Проверив законность и обоснованность решения суда только в обжалуемой части и в пределах доводов апелляционных жалобы и представления, возражений относительно жалобы, заслушав стороны, заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим частичному изменению и частичной отмене в связи с неправильным применением норм процессуального и материального права (п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09 апреля 2018 года между Насыровым П.В. и ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» заключен срочный трудовой договор №01/275, по условиям которого Насыров П.В. по соглашению сторон на основании ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской     Федерации принят на работу в качестве <данные изъяты> отдела материально-технического снабжения на срок с 09 апреля 2018 года по 09 апреля 2019 года (л.д. 6-9 т. 1).

09 апреля 2018 года директором ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» издан приказ приказ № о приеме Насырова П.В. на работу по трудовому договору на определенный срок, с которым истец ознакомлен под роспись (л.д. 10 т. 1).

Согласно требованиям, установленным пунктом 2.2.11 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр», утвержденных 28 марта 2013 года, с работниками театра могут быть заключены срочные трудовые договоры в случаях, предусмотренных ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации. С творческими работниками театра заключается срочный трудовой договор в соответствии с перечнем работ, профессий и должностей творческих работников, утвержденным Правительством РФ от 28 апреля 2007 года и ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 55-64 т. 1).

Как следует из п. 6.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр», для художественного руководящего и артистического персонала, работников художественно-постановочной части, участвующих в проведении спектаклей, репетиций: костюмерно-обувного, реквизиторского, гримерно-пастижерного, звукотехнического, электроцеха установлена шестидневная неделя в режиме гибкого рабочего времени. В то время как п. 6.1.1 для работников аппарата управления, финансово-экономического и планово-экономического отделов, отдела бухгалтерского учета, служб главного инженера автохозяйства, материально-технического снабжения, отела маркетинга и развития, отдела кадров, организационно-правового отдела, зав. билетными кассами, работников художественно-постановочной части: декоративно-бутафорского, пошивочно-костюмерного, столярно-макетного цехов установлена пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье. В пятницу продолжительность работы с 9.00 до 16.45 часов. Перерыв на обед 45 минут с 12.00 до 12.45 часов. Учет рабочего времени поденный. Пункт 6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка соответствует пункту 17 трудового договора № 01/275 от 09 апреля 2018 года, заключенного с истцом (л.д. 8 т. 1).

Пунктом 14 должностной инструкции № 02/275 от 09 апреля 2018 года <данные изъяты> отдела материально-технического снабжения ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр», с которой ознакомлен истец, <данные изъяты> отдела отнесен к категории руководителей.

Из должностной инструкции следует, что <данные изъяты> отдела материально-технического снабжения: организует обеспечение театра всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества их рациональное использование; обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов; организует изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи; обеспечивает доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складе театра; подготавливает претензии к поставщикам при нарушении ими договоренных обязательств, контролирует составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров; организует работу складского хозяйства, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения; организует учет движения материальных ресурсов на складе театра, принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей; обеспечивает составление установленной отчетности; является материально ответственным лицом и отвечает за все имущество, находящееся на его подотчета; обеспечивает полную сохранность вверенного ему театрального имущества; руководит работниками отдела и организует в нем производственный процесс; отвечает за технику безопасности и противопожарную безопасность в отделе; дважды в год проводит инструктаж, ведет журнал (л.д. 83-84 т.1).

Уведомлением № 3 от 20 марта 2019 года Насыров П.В. предупрежден об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении 08 апреля 2018 года (л.д. 6 т. 2).

19 марта 2019 года Насыров П.В. обратился с заявлением на имя директора ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» о предоставлении с 20 марта 2019 года ежегодного оплачиваемого отпуска на 25 календарных дней на основании ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» (л.д. 11 т.1).

В тот же день 19 марта 2019 года резолюцией директора ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» указано на издание приказа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением сроков, без нарушения действующего законодательства.

20 марта 2019 года Насырову П.В. вручено уведомление № 3, в котором указано на невозможность предоставления отпуска с указанной даты, поскольку в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, в связи с чем право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступает у истца с 25 марта 2019 года и в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 09 апреля 2018 года он предупрежден о предстоящем прекращении срочного трудового договора 08 апреля 2019 года.

Приказом ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» приказ № от 20 марта 2019 года Насырову П.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 марта 2019 года по 08 апреля 2019 года на 15 календарных дней (л.д. 241 т. 1).

С указанным приказом истец ознакомлен 20 марта 2019 года.

Приказом ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» приказ № от 20 марта 2019 года Насыров П.В. уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 08 апреля 2019 года. С приказом работник ознакомлен в этот же день, 22 марта 2019 года ему выдана трудовая книжка (л.д. 13, 245-246 т. 1).

В соответствии с приказом ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» приказ № от 29 мая 2019 года трудовой договор № 01/275 от 09 апреля 2018 года признан заключенным с Насыровым П.В. на неопределенный срок. Этим же приказом отменен приказ приказ № от 20 марта 2019 года о прекращении трудового договора с работником, Насыров П.В. допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> отдела материально-технического снабжения.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части восстановления Насырова П.В. на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 09 апреля 2019 года до 29 мая 2019 года в сумме 29 985,70 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя не имелось оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для заключения с истцом срочного трудового договора, следовательно, оснований для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия также не имелось, в связи с чем пришел к выводу об обоснованности требований истца о признании договора от 09 апреля 2018 года № 01/275 заключенным на неопределенный срок и признании приказа об увольнении приказ № от 20 марта 2019 года незаконным.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца, характер его нравственных страданий, его индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, баланс прав и законных интересов сторон и с учетом обстоятельств рассматриваемого дела, фактического удовлетворения ответчиком части исковых требований до вынесения судом решения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и его размера, компенсации морального вреда, размера расходов на представителя, возмещенных за счет ответчика, а также в части отказа в удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок по причине фактического исполнения данных требований ответчиком до вынесения решения, сторонами не обжалуется, в связи с чем предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Выражая несогласие с решением суда первой инстанции, прокурор Советского района г. Челябинска в апелляционном представлении указывает на необходимость изменения решения суда и дополнения его резолютивной части указанием на признание незаконным приказа об увольнении приказ № от 20 марта 2019 года.

Судебная коллегия полагает доводы апелляционного представления заслуживающими внимания.

В силу части 5 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда.

Учитывая, что в мотивировочной части решения суда первой инстанции имеется вывод о наличии оснований для признания незаконным приказа от 20 марта 2019 года приказ № об увольнении Насырова П.В. по пункту 2 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, а в резолютивной части решения вывод по указанному требованию отсутствует, судебная коллегия полагает правильным решение суда изменить, дополнив резолютивную часть указанием на признание незаконным приказа от 20 марта 2019 года приказ № об увольнении Насырова П.В. по пункту 2 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Удовлетворяя частично исковые требования Насырова П.В. о признании незаконным отказа ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его заявления от 19 марта 2019 года, оформленного уведомлением от 20 марта 2019 года № 3, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку истец относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву необходимости соблюдения установленного ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации трехдневного срока оплаты отпускных является необоснованным. При этом суд также указал, что установленная законом обязанность работодателя производить оплату отпуска не позднее трех дней до его начала не может ограничивать право работника на получение отпуска в удобное для него время с учетом того, что у ответчика имелась возможность предоставить такой отпуск с указанной истцом даты.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции согласиться не может, поскольку они основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующих возникшие отношения.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Пункт 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 123 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 16 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 1995 ░░░░ № 5-░░ «░ ░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 2019 ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ 30 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ (░.░. 34 ░. 2). ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

19 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 17 ░░░░░ 45 ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 20 ░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ 19 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ № ░░ 20 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░.░. 11, 241 ░. 1).

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░ 2019 ░░░░ № 3, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░ 2019 ░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░ 2019 ░░░░ № 3, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: