Решение по делу № 2-610/2016 от 15.01.2016

Дело № 2- 610/2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2016 года город Владимир

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Рыжовой А.М.,

при секретаре Никифорове А.А.

с участием истца Бесчастновой Т.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бесчастновой Т. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерСтройСталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бесчастнова Т.Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерСтройСталь» (далее ООО «ИнтерСтройСталь») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.. работал в должности .... в ООО «ИнтерСтройСталь». Согласно трудовому договору заработная плата составляла .... Заработная плата за весь период работы ей не выплачивалась. При увольнении выплата причитающихся денежных сумм, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не произведена. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в ....

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец Бесчастнова Т.Р.. исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске доводы. Пояснила, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). Однако до настоящего времени выплат не произведена, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим заявлением.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Бесчастновой Т.Р. и ООО «ИнтерСтройСталь» заключен трудовой договор №. Истец принята на должность ...., с окладом в размере ....

Согласно сведениям трудовой книжки Бесчастнова Т.Р. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГг., приказ № от ДД.ММ.ГГГГг.

Из пояснений Бесчастновой Т.Р. следует, что ей не выплачена заработная плата за весь период работы, т.е. апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2015г.

В силу абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При нарушении трудовых прав истца, и принимая во внимание, что работник является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе.

Поскольку стороной ответчика данные доказательства представлены не были, суд считает факт невыплаты заработной платы истцу установленным.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, отверженными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Согласно п.28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, отработавшие менее 5 ? месяцев получают пропорциональную компенсацию, независимо от причин увольнения.

Пунктом 29 Правил предусмотрена выплата пропорциональной компенсации при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет ....

Итого расчет невыплаченных денежных средств при увольнении, выглядит следующим образом:

Месяц	Начисление	Удержание НДФЛ	Сумма к выплате
Апрель	....	....	....
Май	....	....	....
Июнь	....	....	....
Июль	....	....	....
Август	....	....	....
Сентябрь	....	....	....
Октябрь	....	....	....
Ноябрь	....(оклад) + .... (компенсация за отпуск) = ....	....	....
итого	....	....	....

Учитывая отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным руководствоваться указанным расчетом при принятии решения. Доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком, на которого в данном случае возложено бремя доказывания данного обстоятельства, не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ заявленная истцом составляет .....

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает вину ответчика ООО «ИнтерСтройСталь» в невыплате заработной платы истцу Бесчастновой Т.Р. установленной. Ответчик нарушил трудовые права истца, причинив ей тем самым нравственные страдания. Истец вынуждена обращаться в суд за защитой своих прав.

Учитывая изложенное, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ООО «ИнтерСтройСталь» в пользу Бесчастновой Т.Р. в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере .....

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме ....

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бесчастновой Т. Р. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «ИнтерСтройСталь» в пользу Бесчастновой Т. Р. невыплаченную заработную плату в размере .... (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., а всего ....

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «ИнтерСтройСталь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                 А.М.Рыжова