Решение по делу № 2-987/2018 от 16.11.2018

Дело № 2-987/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2018 года                          г. Киров                            

Нововятский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Червоткиной Ж.А.,

при секретаре Уткиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рухлядева А.В. к ООО «МеталлСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Рухлядев А.В. просит взыскать с ООО «МеталлСтрой» задолженность по заработной плате в размере 21597,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 879,37 руб., компенсацию морального вреда 20 000 рублей. В обоснование исковых требований указывает, что с 01.09.2017 работал в организации ответчика электрогазосварщиком, 02.08.2018 был уволен, ему выдали трудовую книжку, расчет не произвели.

В судебном заседании истец Рухлядев А.В. поддержал исковые требования.

Ответчик ООО «МеталлСтрой» представителя не направил, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

     В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За каждым гражданином признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов усматривается и не оспаривается сторонами, что с 01.09.2017 по 02.08.2018 Рухлядев А.В. работал в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке в ООО «МеталлСтрой».

Согласно справке ООО «МеталлСтрой», долг за предприятием перед Рухлядевым А.В. на 05.10.2018 составил 21 597,16 руб. Указанную задолженность истец просит взыскать, поскольку до настоящего времени не выплачена, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы при увольнении, то требование истца о выплате денежной компенсации по ст.236 ТК РФ является обоснованным. Расчет процентов произведен истцом верно.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имели место неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд считает факт причинения морального вреда установленным и полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     Учитывая, что иск работника, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворен, а ответчик не относится к числу лиц, освобожденных от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования г.Киров, размер которой составляет 1 174,31 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит

решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Рухлядева А.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «МеталлСтрой» в пользу Рухлядева А.В. задолженность по заработной плате в сумме 21 597,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 879,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего – 27 476,53 руб.

Взыскать с ООО «МеталлСтрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Город Киров в размере 1 174,31 руб.

Заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 21 597,16 руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

     Судья                             Ж.А.Червоткина