Решение по делу № 2-67/2021 от 11.01.2021

Дело № 2-67/2021

11RS0009-01-2021-000019-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.,

при секретаре судебного заседания Баранюк Я.Н.,

с участием представителей истца Кормилицыной Г.М., Тверикиной Н.Н.,

ответчика Тарасоновой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 12 февраля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ РК «Княжпогостская центральная районная больница» к Тарасоновой Галине Вадимовне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов,

установил:

ГБУЗ РК «Княжпогостская центральная районная больница» (далее - КЦРБ) обратилось в суд с иском к Тарасоновой Г.В. о возмещении расходов, затраченных на обучение, в размере 6 933,33 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 998,23 руб., и судебных расходов в виде оплаченной госпошлины за подачу искового заявления в суд в размере 400 руб.

В обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях, в период трудовых отношений 25 декабря 2017 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор <№> к трудовому договору, согласно которому Тарасонова Г.В. направлена на обучение в образовательное учреждение ГПОУ НОЧУ ДПО УИЦ «Компия» по программе «Сестринское дело в терапии». По условиям ученического договора ответчик принял на себя обязательство по окончании обучения отработать в медицинском учреждении по специальности не менее 5 лет, а в случае увольнения до истечения обусловленного срока без уважительных причин работник обязан возместить работодателю понесенные расходы в связи с обучением, пропорционально времени оставшемуся до окончания периода отработки. Стоимость обучения составила 8 000 руб. Работодатель свои обязательства по договору исполнил надлежащим образом, оплатив обучение своевременно и в полном объеме. 21 сентября 2018 года Тарасонова Г.В. была уволена по собственному желанию, отработав у работодателя 08 месяцев. В связи с тем, что ответчик уволилась по собственному желанию до истечения срока, указанного в договоре, не исполнив принятые на себя обязательства, истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени. Кроме того, с ответчика в соответствии со статьей 395 ГК РФ следует взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и судебные расходы.

Также КЦРБ обратилась в суд с иском к Тарасоновой Г.В. о возмещении расходов, затраченных на обучение в соответствии с ученическим договором <№>, заключенным сторонами 03 октября 2017 года по программе обучения «Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реанимации», проходившего в ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» пропорционально неотработанному времени в размере 96 353,25 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 13 838,70 руб., и судебных расходов в виде оплаченной госпошлины за подачу искового заявления в суд в размере 3 404 руб. Основания для взыскания средств указаны аналогичные вышеуказанному исковому заявлению.

Определением суда от 02 февраля 2021 года гражданские дела № 2-67/2021 и № 2-68/2021 по искам КЦРБ к Тарасоновой Г.В. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов объединены в одно производство.

Представители истца Кормилицына Г.М. и Тверикина Н.Н в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснив, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ необходимым условием для осуществления медицинской деятельности является наличие сертификата, который дает право на осуществление медицинской деятельности по специальности. Получение сертификата требуется каждые 5 лет. Ответчик трудоустроена в качестве медицинской сестры палаты интенсивной терапии, в связи с чем работодатель пришел к выводу, что Тарасонова Г.В. должна пройти обучение и получить сертификат как медицинская сестра по «сестринскому делу», поскольку предыдущий сертификат истекал, и как медицинская сестра палаты интенсивной терапии по «анестезиологии и реанимации», так как деятельность ответчика требовала познаний в этих областях. Работодатель направил Тарасонову Г.В. на обучение в Сыктывкарский медицинский колледж, где ответчик прошла профессиональную переподготовку по программе «Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реанимации». Направление на обучение по профилю «анестезиологии и реанимации» является обязанностью работодателя, поскольку работа в палате интенсивной терапии подразумевает применение знаний из области реанимации и анестезиологии. Поскольку обучение проходило в очной форме, то работнику оформлялась командировка с сохранением за работником средней заработной платы, оплачивался проезд к месту учебы и обратно, суточные, наем жилья. Также ответчик прошла заочное дистанционное обучение в ГПОУ НОЧУ ДПО УИЦ «Компия» по программе «Сестринское дело в терапии». Работодатель свои обязательства по ученическим договорам, заключенным с ответчиком, исполнил надлежащим образом, оплатив обучение своевременно и в полном объеме. Поскольку ответчик уволилась по собственному желанию до истечения срока, указанного в договоре, не исполнив принятые на себя обязательства, заявленные требования являются обоснованными.

Ответчик Тарасонова Г.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что в 2012 году получила сертификат по специальности «Сестринское дело». В конце 2017 года в связи с истечением 5-летнего срока действия предыдущего сертификата ей требовался только один сертификат, в связи с чем работодатель направил на обучение, иначе она была бы не допущена до работы. Полагает, что её должность медицинской сестры не требует сертификации в области реанимации и анестезиологии, в связи с чем отсутствовала производственная необходимость направления для получения сертификата в этих областях. При увольнении и в течение двух лет после этого возврата денежных средств бывший работодатель не требовал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 октября 2015 года между КЦРБ и Тарасоновой Г.В. заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым Тарасонова Г.В. с 01 октября 2015 года принята на работу на неопределенный срок в качестве медицинской сестры палатной, палаты интенсивной терапии в терапевтическое отделение КЦРБ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 151/15 от 05 октября 2017 года Тарасонова Г.В. в качестве медицинской сестры палатной принята в структурное подразделение КЦРБ - палата интенсивной терапии терапевтического отделения.

03 октября 2017 года между КЦРБ и Тарасоновой Г.В. заключен ученический договор № 85 (далее - Договор), в соответствии с условиями данного договора, ответчик направляется на обучение в ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» по программе обучения «Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реанимации». Работодатель оплачивает обучение работника. Работник обязуется после окончания учебы проработать у работодателя по специальности в течение 5 лет (пункт 1.1 Договора). Срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом составляет: с 09 октября 2017 года по 13 декабря 2017 года (пункт 1.2 Договора).

Работодатель оплачивает период обучения работника в сумме 79 221,62 руб.: проезд к месту учебы и обратно - 640 руб., суточные - 6 600 руб., наем жилья (проживание) - 35 750 руб., средняя заработная плата - 36231,62 руб. (пункт 2.1 Договора).

При увольнении работника без уважительных причин ранее срока, предусмотренного настоящим Договором, работник возмещает средства, затраченные на его обучение в рамках настоящего договора, пропорционально времени оставшемуся до окончания периода отработки (пункт 4.4 Договора).

Приказом КЦРБ № 85 от 03 октября 2017 года Тарасонова Г.В. была направлена в служебную командировку с целью повышения квалификации по программе «Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реанимации», место прохождения обучения ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова», срок обучения 66 календарных дней.

Оплата обучения была произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями: № 632371 от 06 октября 2017 года на сумму 600 руб.- возмещение транспортных расходов, № 632370 от 06 октября 2017 года на сумму 6 600 руб. - возмещение суточных, № 632372 от 06 октября 2017 года на сумму 14 950 руб. - возмещение за проживание. Кроме того, работнику за период обучения начислен средний заработок в сумме 70 005,19 руб. и страховые взносы на средний заработок в сумме 21 001,57 руб.

По окончании обучения 13 декабря 2017 года ответчику выдан сертификат специалиста, согласно которому Тарасонова Г.В. допущена к осуществлению медицинской деятельности по специальности «Анестезиология и реаниматология».

25 декабря 2017 года между КЦРБ и Тарасоновой Г.В. заключен ученический договор <№> (далее - Договор), в соответствии с условиями данного договора, ответчик проходит обучение в ГПОУ НОЧУ ДПО УИЦ «Компия» по программе «Сестринское дело в терапии». Работодатель оплачивает обучение работника. Работник обязуется после окончания учебы проработать у работодателя по специальности в течение 5 лет (пункт 1.1 Договора). Срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом составляет: с 25 декабря 2017 года по 29 января 2018 года (пункт 1.2 Договора).

Работодатель оплачивает период обучения работника в сумме 8 000 руб. (пункт 2.1 Договора).

При увольнении работника без уважительных причин ранее срока, предусмотренного настоящим Договором, работник возмещает средства, затраченные на его обучение в рамках настоящего договора, пропорционально времени оставшемуся до окончания периода отработки (пункт 4.4 Договора).

В соответствии с договором № К-22/12/17/4663 от 22 декабря 2017 года, заключенного между НОЧУ ДПО УИЦ «Компия» и КЦРБ форма обучения Тарасоновой Г.В. заочная с использованием дистанционных образовательных технологий, объем 144 академических часов.

Оплата обучения была произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № 866867 от 27 декабря 2017 года на сумму 8 000 руб.

По окончании обучения, 29 января 2018 года ответчику был выдан сертификат специалиста, согласно которому Тарасонова Г.В. допущена к осуществлению медицинской деятельности по специальности «Сестринское дело».

06 сентября 2018 года Тарасонова Г.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом главного врача КЦРБ № 297 от 18 сентября 2018 года трудовой договор с Тарасоновой Г.В. расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - по инициативе работника, и она уволена 21 сентября 2018 года.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (статья 197 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 73 указанного Федерального закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 2 части 1 статьи 79 данного Закона).

Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных приказом Минздрава России от 03 августа 2012 года № 66н, установлено, что повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Исходя из содержания указанных норм права, суд приходит к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации - и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Согласно информации образовательного учреждения НОЧУ ДПО УИЦ «Компия» Тарасонова Г.В. проходила обучение по программе «Сестринское дело в терапии», что относится к дополнительной профессиональной программе повышения квалификации.

По информации образовательного учреждения ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» Тарасонова Г.В. проходила обучение по программе «Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии». Программа отнесена к повышению квалификации и реализована в очно-заочной форме.

Судом установлено, что ответчик после прохождения обучения по указанным программам, которые являются программами повышения квалификации, не получила новой профессии, а получила сертификат, дающий право на осуществление в течение 5 лет медицинской деятельности по специальности «Сестринское дело в терапии» и «Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии». При этом Тарасонова Г.В. принята на работу в качестве медицинской сестры палатной, палаты интенсивной терапии в терапевтическое отделение КЦРБ, после получения сертификатов продолжила работать в прежней специальности, с этой же должности и была уволена.

Исходя из пояснений представителей истца, а также приведенных норм права суд приходит к выводу, что повышение квалификации работника было необходимо работодателю для возможности допуска ответчика к работе, поскольку срок действия сертификата истекал у Тарасоновой Г.В. в 2017 году. Отсутствие действующего сертификата привело бы к невозможности осуществления ответчиком медицинской деятельности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку повышение квалификации Тарасоновой Г.В. в 2017 году являлось обязательным условием для продолжения работы по занимаемой должности, в связи с чем работодатель был обязан нести расходы по ее обучению.

В силу части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то условие предусмотренное пунктами 4.4 ученических договоров о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, в силу положений статьи 206 ТК РФ, является недействительным и не подлежит применению.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии установленных законом оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ГБУЗ РК «Княжпогостская центральная районная больница» к Тарасоновой Галине Вадимовне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, по ученическим договорам № 136 от 25 декабря 2017 года и № 85 от 03 октября 2017 года, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме – 19 февраля 2021 года.

Вступившее в законную силу решение суда при условии его обжалования в апелляционном порядке может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт-Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья Д.Е. Закидальский