Решение по делу № 2-2651/2015 от 14.10.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2015 года город Тула

Советский районный суд в составе

председательствующего Бездетновой А.С.

при секретаре Щепотине П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2651/15 по иску Семеновой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Семенова Т.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в обществе с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика». Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма задолженности по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Семенова Т.А. в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке, уважительных причин неявки суду не представил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец в судебном заседании указала, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца Семеновой Т.А., изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С данными положениями Конституции Российской Федерации корреспондируются требования абзаца 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ (статья 383 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между Семеновой Т.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Семенова Т.А. была принята на работу в должности <данные изъяты> и работает в указанной должности по настоящее время. Данный обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец Семенова Т.А. указала на то, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал нерегулярно выплачивать заработную плату.

Проверяя данные доводы, суд установил, что согласно справке общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед сотрудником Семеновой Т.А. составляет <данные изъяты>, из которых:

- за июнь 2015 г. – <данные изъяты>

- за июль 2015 г. – <данные изъяты>

- за август 2015 г. – <данные изъяты>

Размер задолженности заработной платы судом проверен и признан правильным, ответчик в ходе судебного разбирательства данный расчет не оспаривал, иной расчет не представлял.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, опровергающих доводы иска, не представлено, в связи с чем, спор рассмотрен судом по имеющимся в материалах дела доказательствам.

В судебном заседании установлено, что комиссии по трудовым спорам в обществе с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» не создано.

Проанализировав вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца Семеновой Т.А. о невыплате ей ответчиком заработной платы нашли свое подтверждение, размер задолженности по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> подтвержден и, принимая во внимание, что ответчик не оспаривал задолженность перед истцом в указанном размере, считает, что с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» в пользу Семеновой Т.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенной нормы закона с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, в пользу Семеновой Т.А. в размере <данные изъяты>. Представленный истцом расчет процентов судом проверен, ответчиком не оспаривается.

Требования истца о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты>, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает степень физических и нравственных страданий. Истец Семенова Т.А. испытала нравственные страдания, из-за отсутствия денежных средств на существование, исходя из принципов разумности и справедливости, суд оценивает размер морального вреда, причиненного истцу в сумме <данные изъяты>.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 3 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход муниципального образования г.Тулы в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Семеновой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» в пользу Семеновой Т.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Автоматика» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения обратиться в Советский районный суд города Тулы с заявлением об отмене заочного решения, представив доказательства уважительности своей неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.С. Бездетнова