Решение по делу № 2-12403/2024 от 08.11.2024

Дело № 2-12403/2024

УИД 35RS0010-01-2024-019875-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 09 декабря 2024 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Моисеева К.А., с участием истца Васютина Д.В., представителя ответчика по доверенности Бабушкиной Г.А., при секретаре Ермаковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васютина Д. В. к МКУ «Ритуал» о признании приказа незаконным,

установил:

Васютин Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к МКУ «Ритуал» о признании приказа незаконным. В обоснование требований указано, что истец работает в МКУ «Ритуал» на должности <данные изъяты>. Приказом от 07.10.2024 № Васютин Д.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для привлечения к ответственности послужило нарушение истцом требований пункта 2.6 должностной инструкции – отсутствие контроля за соблюдением режима работы кладбища, а именно отсутствие пропускного режима автотранспорта на территории Козицинского кладбища. Полагая привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, указывая на отсутствие нарушений, истец просит признать незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В судебном заседании истец Васютин Д.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Бабушкина Г.А. в судебном заседании иск не признала, просила отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательство добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 15.01.2024 Васютин Д.В. принят на работу в МКУ «Ритуал» на должность <данные изъяты>.

На основании личного заявления, приказом от 27.05.2024 № л/с Васютин Д.В. переведен на должность «<данные изъяты>».

27.05.2024 Васютин Д.В. ознакомлен с должностной инструкцией заведующего кладбищем, утвержденной директором МКУ «Ритуал» ФИО1

В соответствии с пунктом 2.6 должностной инструкции, заведующий кладбищем обеспечивает контроль за соблюдением режима работы кладбища.

04.10.2024 в адрес директора МКУ «Ритуал» ФИО2 от специалиста по охране труда МУП «Ритуал-спецслужба» ФИО3 поступила докладная записка, согласно которой 03.10.2024 в период с 16 часов 40 минут до 17 часов 20 минут, отсутствовал контроль за режимом работы кладбища, а именно, после закрытия кладбища продолжали заезжать легковые и грузовые машины, движение которых никто не контролировал.

В объяснительной записке от 04.10.2024 Васютин Д.В. указал на то, что в 2024 году не заключен контракт об оказании услуг по обеспечению режима кладбища из-за недостаточного финансирования.

По результатам служебной проверки составлено заключение № от 07.10.2024, согласно которому <данные изъяты> Козицинским кладбищем Васютин Д.В. 03.10.2024 допустил нахождение на территории Козицинского кладбища посторонних лиц, в том числе путем перемещения по территории Козицинского кладбища на транспортных средствах за пределами графика работы Козицинского кладбища, что подтверждается докладной запиской специалиста по охране труда МУП «Ритуал-спецслужба» от 04.10.2024, Васютину Д.В. объявлен выговор с учетом тяжести совершенного проступка и наличия действующего дисциплинарного взыскания (приказом № л/с от 04.10.2024 Васютину Д.В. объявлено замечание).

Факт совершения Васютиным Д.В. дисциплинарного проступка в виде недобросовестного исполнения должностных обязанностей нашел свое подтверждение как в ходе проведения служебной проверки, так и в процессе рассмотрения гражданского дела.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, принимая во внимание объяснения истца и ответчика, суд не усматривает оснований для признания приказа от 07.10.2024 № л/с незаконным и его отмены, поскольку факт ненадлежащего исполнения Васютиным Д.В. своих должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования действующего законодательства при привлечении работника к ответственности соблюдены.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Васютина Д. В. к МКУ «Ритуал» о признании приказа незаконным оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 декабря 2024 года.

Судья К.А. Моисеев