Решение по делу № 2-3222/2016 от 17.06.2016

Дело № 2-3222/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 сентября 2016 года     г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вдовина А.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

                     УСТАНОВИЛ:

Вдовин А.В. обратился в суд с уточненным иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по отпускным в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы за период с <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности обрубщика. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске, <данные изъяты> по <данные изъяты> – в учебном. За названные периоды ему недоначислено отпускных на сумму <данные изъяты> Во время его работы заработная плата ему выплачивалась несвоевременно, в связи с чем просит взыскать компенсацию, начисленную на заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на отпускные ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку отпускных за ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего на сумму <данные изъяты>

Истец Вдовин А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенном в нем основаниям.

Ответчик ООО <данные изъяты>, извещенный надлежащим образом, в судебной заседание явку своего представителя не обеспечил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.    

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Приказом директора ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Вдовин А.В. принят на работу в должности обрубщика с тарифной ставкой <данные изъяты>, надбавкой <данные изъяты>

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО <данные изъяты> в полном объеме и своевременно произвел расчет по отпускным или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено, доводы о выплате отпускных не в полном объеме в судебном заседании не опровергнуты.

Таким образом, исковые требования Вдовина А.В. о взыскании задолженности по опускным являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в заявленной сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Вдовина А.В.:

- задолженность по отпускным в размере <данные изъяты> за <данные изъяты>

- <данные изъяты> – компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты> – компенсация морального вреда.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход местного бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          М.В. Селендеева

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2016 года.