Решение по делу № 2-1354/2016 от 02.02.2016

Гр.дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2016 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Танганова Б.И., при секретаре Танхаевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотаревой О.М. к ООО "Клуб Эпицентр" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Золотарева О.М. обратилась в суд с иском к ООО "Клуб Эпицентр" о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере ... руб., взыскании морального вреда ... руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности .... В ДД.ММ.ГГГГ Золотарева была уволена по собственному желанию в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы. Согласно трудового договора заключенного сторонами заработная плата истца составила ... руб. на неоднократные обращения с заявлением о выплате задолженности по зарплате со стороны работодателя поступали устные обещание о погашении задолженности. В дальнейшем работодатель от выплаты отказался.

В судебное заседание истец Золотарева О.М. не явилась по неизвестным причинам, о времени и месте слушания по делу была извещена надлежащим образом.

Представитель ООО "Клуб Эпицентр" по доверенности Ефремова Л.Г.в судебном заседаниис исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что Золотарева О.М. никогда не работала в ООО "Клуб Эпицентр". Просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из взаимосвязи положений ч. 1 и ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации о вступлении трудового договора в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя, следует, что в этом случае трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГЗолотарева О.М. была принята на работу в ООО «Клуб Эпицентр» на должность .... ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.

Из представленных в дело материалов судом установлено, что какие-либо документальные сведения у ответчика в отношении работника Золотаревой отсутствуют, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, соответствующий приказ работодателем не издавался, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, Золотаревой О.М. не подтвержден период работы, характер трудовых обязанностей, размер заработной платы, а представленные квитанции к приходным кассовым ордерам, не являются надлежащими доказательствами наличия трудовых отношений между сторонами.

Судом установлено, что ..., ведением учета и налогов, оплаты труда работникам в ООО «Клуб Эпицентр» занимается ...

При этом в трудовых отношениях ответчик с истцом не состоял, в штатном расписании ответчика за спорный период времени должность "...", указанная истцом отсутствует.

Факт допуска истца к выполнению работ по ведению ... по поручению ответчика, судом не установлен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Золотаревой О.М. к ООО "Клуб Эпицентр" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

Судья Б.И. Танганов

...

...

...