Решение по делу № 2-331/2022 от 07.04.2022

5

Дело №2-331/2022 УИД 42RS0003-01-2022-000457-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Коневой А.С.,

с участием помощника прокурора Науменко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березовском Кемеровской области 18 мая 2022 года

гражданское дело по иску прокурора г.Березовского Кемеровской области в интересах Егунова ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Берёзовского Кемеровской области в интересах Егунова И.А. обратился в суд с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» (далее - ООО «БДСУ»), в котором просит установить факт наличия между Егуновым ФИО11 и ООО «БДСУ» ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного по адресу: ул.Черняховского, 1а, офис 206 город Березовский Кемеровская область-Кузбасс трудовых отношений за период с 01.01.2020 по 30.04.2021, обязать ООО «БДСУ» внести в трудовую книжку Егунова И.А. запись о работе в ООО «БДСУ» за период с 01.01.2020 по 30.04.2021, взыскать с ответчика ООО «БДСУ» заработную плату в пользу Егунова И.А. за период ноябрь, декабрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ООО «БДСУ» за период ноябрь, декабрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года в пользу Егунова И.А. денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, взыскать с ООО «БДСУ» в пользу Егунова И.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой города Березовский по обращению Егунова И.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

По результатам проведенной проверки, установлено, что ООО «БДСУ» зарегистрировано 09.08.2018 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Кемеровской области за основным государственным регистрационным номером №, ИНН № Юридический адрес: ул.Черняховского, 1а офис 206 горд Березовский Кемеровская область -Кузбасс.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 01.12.2021 (дело № А27-11719/2021) ООО «БДСУ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий Леляев Е.А.

Бывшим руководителем ООО «БДСУ» Поповым Н.А. обязанность по передаче кадровых и бухгалтерских документов не исполнена, конкурсному управляющему документы не переданы.

В ООО «БДСУ» Егунов И.А. осуществлял трудовую деятельность с 01.01.2020 по 30.04.2021 года в должности охранника. В обязанности Егунова И.А. входило охрана объектов и материальных ценностей, проверка документов, контроль за ввозом и вывозом материальных ценностей.

Осуществление трудовой функции Егунова И.А. было связано с исполнением условий договоров оказания услуг, в том числе договором № от 01.01.2020, № от 01.04.2020.

Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями директора ООО «БДСУ» Тимошенко А.Г., выпиской с расчетного счета Егунова И.А. банка ВТБ.

Таким образом, ООО «БДСУ» Егунов И.А. принят на работу и фактически допущен к работе.

Вместе с тем, ООО «БДСУ» в нарушение вышеуказанных требований закона трудовой договор с Егуновым И.А. не заключен, запись в трудовую книжку не внесена.

Работодателем установлен размер оплаты труда <данные изъяты> рублей в месяц, из которых удерживается НДФЛ.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «БДСУ» от 12.12.2018 года (далее - Положение об оплате труда) выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплата аванса за текущий месяц, 15 числа каждого месяца выплата заработной платы за предыдущий месяц.

Вместе с тем, заработная плата за ноябрь, декабрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года в размере <данные изъяты>рублей ООО «БДСУ» в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени Егунову И.А. не выплачена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «БДСУ» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере <данные изъяты> (расчет прилагается).

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «БДСУ» в связи с невыплатой Егунову И.А. заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

В связи с невыплатой заработной платы Егунов И.А. был лишен средств к существованию, не мог приобретать продукты питания и необходимые вещи. Данные обстоятельства причиняют ему тяжелые нравственные страдания. Согласно представленным медицинским документам Егунов И.А. перенес тяжелое заболевание, в настоящее требуется дорогостоящее лечение. Компенсацию морального вреда оценивает в 30 000 рублей и просит ее взыскать в свою пользу с ООО «БДСУ».

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах Егунова И.А. является поступившее в прокуратуру обращение Егунова И.А. с просьбой обратиться в суд за защитой его трудовых прав.

Таким образом, кроме как в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений между ООО «БДСУ» и Егуновым И.А. не представляется возможным.

В судебном заседании помощник прокурора Науменко А.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Егунов И.А. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал. Пояснил, что с октября 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «БДСУ», затем всех перевели работать по гражданско-правовым договорам. С 01.01.2020 по 30.04.2021 работал в должности охранника, в его обязанности входило охрана объектов и материальных ценностей, проверка документов, контроль за ввозом и вывозом материальных ценностей. Трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не внесена.

Представитель ответчика ООО «БДСУ», конкурсный Управляющий Леляев Е.А. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав прокурора, истца Егунова И.А., свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней. При этом, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении, а также указываются основания увольнения.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 10 ч.2 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность установления других, имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что основанием для обращения прокурора в суд в интересах Егунова И.А. является поступившее в прокуратуру обращение Егунова И.А. с просьбой обратиться в суд за защитой его трудовых прав.

По результатам проведенной проверки, установлено, что ООО «БДСУ» зарегистрировано 09.08.2018 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Кемеровской области за основным государственным регистрационным номером №, ИНН №. Юридический адрес: ул. Черняховского, 1а офис 206 горд Березовский Кемеровская область-Кузбасс.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 01.12.2021 (дело № А27-11719/2021) ООО «БДСУ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий Леляев Е.А.

Бывшим руководителем ООО «БДСУ» Поповым Н.А. обязанность по передаче кадровых и бухгалтерских документов не исполнена, конкурсному управляющему документы не переданы.

В ООО «БДСУ» Егунов И.А. осуществлял трудовую деятельность с 01.01.2020 по 30.04.2021 года в должности охранника. В обязанности Егунова И.А. входило охрана объектов и материальных ценностей, проверка документов, контроль за ввозом и вывозом материальных ценностей.

Осуществление трудовой функции Егунова И.А. было связано с исполнением условий договоров оказания услуг, в том числе договором № от 01.01.2020, № от 01.04.2020.

Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями директора ООО «БДСУ» Тимошенко А.Г., выпиской с расчетного счета Егунова И.А. банка ВТБ.

Таким образом, ООО «БДСУ» Егунов И.А. принят на работу и фактически допущен к работе.

Вместе с тем, ООО «БДСУ» в нарушение вышеуказанных требований закона трудовой договор с Егуновым И.А. не заключен, запись в трудовую книжку не внесена.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что с сентября по ноябрь 2020 года работал в ООО «БДСУ» охранником, с ним заключался трудовой договор, был вынесен приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку внесена не была. Заработная плата не выплачивалась. Работал с истцом вместе, только на разных объектах. С истцом вместе ходили к директору Попову по поводу заработной платы, он говорил, что денег нет, не отрицал, что работали в ООО «БДСУ».

Работодателем установлен размер оплаты труда <данные изъяты> рублей в месяц, из которых удерживается НДФЛ.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «БДСУ» от 12.12.2018 года выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплата аванса за текущий месяц, 15 числа каждого месяца выплата заработной платы за предыдущий месяц.

Вместе с тем, заработная плата за ноябрь, декабрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года в размере <данные изъяты>рублей ООО «БДСУ» в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени Егунову И.А. не выплачена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «БДСУ» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере <данные изъяты> (расчет прилагается).

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «БДСУ» в связи с невыплатой Егунову И.А. заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

В связи с невыплатой заработной платы Егунов И.А. был лишен средств к существованию, не мог приобретать продукты питания и необходимые вещи. Данные обстоятельства причиняют ему тяжелые нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в 30 000 рублей и просит ее взыскать в свою пользу с ООО «БДСУ».

Из материалов дела следует, что у ООО «БДСУ» перед Егуновым И.А. до настоящего времени имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты><данные изъяты> и денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы в размере <данные изъяты>

Таким образом, доводы прокурора о нарушении ответчиком права Егунова И.А. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы при увольнении, Егунову И.А. был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию.

Вместе с тем, с учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу Егунова И.А. 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска прокурора г. Берёзовского в интересах Егунова И.А. о компенсации морального вреда следует отказать, так как компенсация морального вреда в большем размере не соответствует характеру и степени причиненных ему нравственных страданий.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт наличия между Егуновым ФИО12 и Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» (ИНН №, ОГРН №), зарегистрированного по адресу: ул.Черняховского, 1а, офис 206 город Березовский Кемеровская область-Кузбасс трудовых отношений за период с 01.01.2020 по 30.04.2021. Обязать ООО «БДСУ» внести в трудовую книжку Егунова И.А. запись о работе в ООО «БДСУ» за период с 01.01.2020 по 30.04.2021.

С ООО «БДСУ» в пользу Егунова И.А. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период ноябрь, декабрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ноябрь, декабрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года, а также компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «БДСУ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 216 рублей 77 копеек, поскольку истец при подаче иска в суд, освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание интересы работника, суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за период: ноябрь, декабрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года, обратить к немедленному исполнению.

Предъявление иска прокурором основано на положениях ч.1 ст.45 ГПК РФ, поскольку в прокуратуру города обратился Егунов И.А. с просьбой защитить его права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Березовского в интересах Егунова ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия между Егуновым ФИО14 и Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» (ИНН №, ОГРН №), зарегистрированного по адресу: ул.Черняховского, 1а, офис 206 город Березовский Кемеровская область-Кузбасс трудовых отношений за период с 01.01.2020 по 30.04.2021.

Обязать ООО «БДСУ» внести в трудовую книжку Егунова И.А. запись о работе в ООО «БДСУ» за период с 01.01.2020 по 30.04.2021.

Взыскать с ответчика ООО «БДСУ» заработную плату в пользу Егунова И.А. за период: ноябрь, декабрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «БДСУ» за период: ноябрь, декабрь 2020 года, февраль, март, апрель 2021 года в пользу Егунова И.А. денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>).

Взыскать с ООО «БДСУ» в пользу Егунова И.А. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска прокурора г.Березовского в интересах Егунова ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2216 рублей 77 копеек (две тысячи двести шестнадцать рублей 77 копеек).

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза

Мотивированное решение суда изготовлено 25.05.2022