Решение по делу № 2-1087/2023 от 18.04.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Егорьевск Московской области 05 июля 2023 г.

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Третьяковой Л.А., с участием прокурора Корнеевой И.А., при секретаре судебного заседания Петровой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой Н.Б. к Российскому союзу производителей одежды о признании незаконным приказа об исключении должности из штатного расписания, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, признании табелей учета рабочего времени не соответствующими действительности, взыскании недополученного заработка за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и почтовых расходов, взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов,

УСТАНОВИЛ:

Алексеева Н. Б. обратилась в суд с иском к Российскому союзу производителей одежды (РСПО), в котором согласно уточненным требованиям просит:

признать незаконным приказ Российского союза производителей одежды № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Алексеевой Н.Б. по п. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата сотрудников организации);

восстановить Алексееву Н.Б. в должности главного бухгалтера Российского союза производителей одежды по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

взыскать с Российского союза производителей одежды в пользу Алексеевой Н.Б. среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>

признать табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недействительными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела;

взыскать с Российского союза производителей одежды в пользу Алексеевой Н.Б. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неисполнения решения суда о восстановлении на работе в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> в счет возмещения почтовых расходов <данные изъяты>

взыскать с РСПО в ее пользу выходное пособие при сокращении штата в размере <данные изъяты>

взыскать с РСПО в ее пользу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

признать незаконным приказ Российского союза производителей одежды № от ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании Алексеева Н.Б. иск поддержала и пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в Российском союзе производителей одежды (РСПО) в должности главного бухгалтера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял решение об исключении из штатного расписания РСПО должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем сокращении должности главного бухгалтера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из РСПО по сокращению штата. Считает увольнение незаконным. В качестве основания увольнения ответчик предоставил ей выписку № 71 из протокола общего собрания членов РСПО от ДД.ММ.ГГГГ которая не содержит всех необходимых данных, позволяющих установить законность собрания, результатов голосования. Она не может проверить порядок сокращения ее должности, наличие вакантных должностей. Считает, что она должна быть восстановлена на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не исполнял решение Егорьевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о восстановлении истца на работе, не допускал к работе, фактически передав выполнение ее трудовых обязанностей консалтинговой компании, поэтому обязан выплатить разницу в заработке между средним заработком и фактически выплаченной заработной платой. Ответчик незаконно составил табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нарушил права истца, табели составлены из расчета 2-дневной рабочей недели, противоречат трудовому договору, дополнительных соглашений заключено не было. Ответчик не выплатил выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, а также не полностью выплатил средний заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>., не полностью выплатил компенсацию отпуска при увольнении: компенсация за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> выплатили – <данные изъяты>. Кроме того, был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о корректировке суммы выплат при расчете и выплате выходного пособия, на основании которого из выходного пособия незаконно были удержаны денежные средства без согласия истца. Незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания: чувство обиды и унижения при потере работы, переживания по поводу снижения уровня материальной обеспеченности, стресс, бессонница, причиненный моральный вред она оценивает в <данные изъяты> причиненный незаконным увольнением – <данные изъяты> причиненного неисполнением решения суда о восстановлении на работе – <данные изъяты> причиненного нарушением выплаты выходного пособия – <данные изъяты> причиненного нарушением выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> Суммы зарплаты рассчитаны ею с учетом в том числе НДФЛ.

Представитель ответчика по доверенности Шустикова Н.В. иск не признала и пояснила, что решение о сокращении должности главного бухгалтера приняло общее собрание РСПО единогласно, на котором присутствовали члены Наблюдательного совета в полном составе. РСПО не выгодно иметь штатную должность главного бухгалтера на постоянной основе, решили, что бухгалтерские услуги будут оказывать сторонние организации по договору. Порядок увольнения соблюден. Истец совершала многочисленные ошибки в балансах, в оплатах за офис, неоднократная подделка подписи исполнительного директора, своевременная выплата заработной платы не обеспечена. Алексеева Н.Б. сфальсифицировала и подделала трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>в котором взамен полной занятости с <данные изъяты> неделей указала работу дистанционно с двумя присутственными днями в неделю (вторник, четверг) со свободным графиком работы, в связи с чем возникли разногласия. Из выходного пособия были удержаны денежные средства, полученные повторно за период с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Фактическое присутствие Алексеевой Н.Б. в офисе оплачивалось согласно рабочему табелю. Истец игнорировала распоряжения работодателя о формате фиксации ее присутствия в офисе. Истец сама должна была получить доступ для работы в бухгалтерских программах на основании личного паспорта, ИНН, СНИЛС. Согласно требованиям ИФНС, банков для входа в программы необходима личная электронная подпись. Владельцу токен-флэшки выдается сертификат. Истец требует, чтобы Шустикова Н.В. передала ей свои флэшки-ключи, что незаконно. Истцу неоднократно предлагалось оформить электронную подпись для входа в систему. Работодатель не доверяет истцу. Она использовала электронную подпись исполнительно директора Шустииковой Н.В. без согласия владельца. Своими действиями и бездействием истец мешает выполнению целей и задач РСПО.

Выслушав стороны, заключение прокурора Корнеевой И.А., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Алексеева Н.Б. работала в Российском союзе производителей одежды в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно протоколу № заседания Наблюдательного совета РСПО от ДД.ММ.ГГГГ одобрено выполнение сметы доходов и расходов за ДД.ММ.ГГГГ, план работы РСПО на ДД.ММ.ГГГГ и рекомендованы для рассмотрения на общем собрании РСПО <данные изъяты> Протокола№ Исполнительному директору Шустиковой Н.В. дать предложения по пересмотру, оптимизации расходной части сметы на ДД.ММ.ГГГГ для более эффективного выполнения актуальных целей и задач РСПО и представить на общем собрании членов РСПО <данные изъяты> Протокола№).

В соответствии с протоколом № общего собрания членов РСПО от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 3 повестки дня предусмотрено утверждение сметы расходов на ДД.ММ.ГГГГ, внесение изменений в штатное расписание РСПО. По данному вопросу (<данные изъяты> Протокола <данные изъяты>) было единогласно принято решение: в целях экономии бюджета, необходимости оптимизации и минимизации его расходной части, осуществления рационализации структуры за счет более эффективного формата работы – аутсорсинга, внести изменения в штатное расписание, сократить должность главного бухгалтера. Утверждена смета затрат на ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительного директора Шустиковой Н.В. исключена из штатного расписания РСПО, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем сокращении должности главного бухгалтера.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из РСПО по основанию - сокращение штата сотрудников организации <данные изъяты>

К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть третья статьи 81, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации также относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из разъяснений, данных в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Как установлено ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Истец членом профсоюзной организации не является.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с п.п. 1 п. 5.3.5 Устава РСПО в редакции от ДД.ММ.ГГГГ к исключительной компетенции Наблюдательного совета РСПО относится решение, в частности, вопроса об утверждении структуры и штатов исполнительной дирекции, сметы расходов на ее содержание.

Согласно Уставу РСПО к компетенции общего собрания членов РСПО относится утверждение сметы. Представление на рассмотрение Наблюдательного совета бухгалтерского баланса (или сметы) относится к компетенции исполнительного директора.

Судом установлено, что вопрос об утверждении структуры и штатов исполнительной дирекции, в частности, об исключении должности главного бухгалтера РСПО и утверждении нового штатного расписания Наблюдательным советом РСПО не рассматривался, новое штатное расписание им не утверждалось. Данный вопрос согласно Уставу не относится к компетенции общего собрания членов РСПО и не относится к компетенции исполнительного директора. Суду представлено штатное расписание РСПО, введенное с ДД.ММ.ГГГГ являющееся приложением к «приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу № 3 исполнительного директора Шустиковой Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания: утвердить и ввести в действие с ДД.ММ.ГГГГ основании решения общего собрания РСПО от ДД.ММ.ГГГГ (протокол общего собрания № новое штатное расписание в количестве одной штатной единицы – исполнительный директор. Сведений об утверждении данного штатного расписания Наблюдательным советом РСПО в штатном расписании не имеется.

При таких обстоятельствах суд находит увольнение истца Алексеевой Н.Б. в связи с сокращением штата работников организации незаконным.

Доводы ответчика о том, что на общем собрании членов РСПО ДД.ММ.ГГГГ присутствовали все члены Наблюдательного совета, не меняют выводы суда.

Исходя из вышеизложенного, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении из штатного расписания должности главного бухгалтера и приказ РСПО № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Алексеевой Н.Б. по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата сотрудников организации) являются незаконными. Требование Алексеевой Н.Б. о восстановлении ее на работе в должности главного бухгалтера Российского союза производителей одежды с 14 марта 2023 года (по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ суд находит подлежащим удовлетворению.

Суд считает не соответствующими действительности табели учета рабочего времени с указанием в них времени нахождения истца в офисе, что не соответствует трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительные соглашения к нему не заключены.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В абзаце четвертом пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика, в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ суд исходит из среднего дневного заработка истца в размере <данные изъяты>. (начисленная заработная плата <данные изъяты> рабочих дней). Таким образом, учитывая количество рабочих дней за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного прогула составит <данные изъяты> (с зачетом выплаты сохранения заработной платы за второй месяц после увольнения <данные изъяты>

Суд находит подлежащим удовлетворению частично требование истца о взыскании с Российского союза производителей одежды в пользу Алексеевой Натальи Борисовны средней заработной платы за период вынужденного прогула с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно и считает возможным удовлетворить требование в сумме <данные изъяты>

Суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов в размере <данные изъяты> поскольку суд принял решение о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, а указанные суммы подлежат зачету в случае признания увольнения незаконным.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с Российского союза производителей одежды в пользу Алексеевой Н.Б. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> поскольку ответчик препятствовал выполнению истцом трудовой функции после восстановления истца на работе в ДД.ММ.ГГГГ, не доверяя ей, что повлекло занижение заработной платы истца. С учетом периода для определения среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок истца равен <данные изъяты> Недополученная заработная плата за период неисполнения решения суда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> перечисленная заработная плата за этот период).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета: истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> Стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск полагается за <данные изъяты>. Величина среднего дневного заработка <данные изъяты> Средний заработок за указанный период составляет <данные изъяты> Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд считает незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о корректировке сумм выплат истцу выходного пособия при увольнении на <данные изъяты>., как незаконно полученных повторно, а фактически об удержании без согласия работника данной суммы из выходного пособия, поскольку возможность удержаний из заработной платы работника по распоряжению работодателя предусмотрена ст. 248 Трудового кодекса РФ, согласно которой такие удержания производятся в случае возмещения ущерба виновным работником. Доказательств вины Алексеевой Н.Б. в переплате денежной суммы суду не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, которая переживала в связи с незаконным увольнением, потерей работы и заработка, испытывала чувство унижения. Суд считает факт причинения истцу морального вреда ответчиком доказанным. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 15 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, истцом были оплачены почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику и в Егорьевский городской суд на общую сумму <данные изъяты> которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанного выше и в соответствии со ст. 333-19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

Алексеевой Н.Б. в остальной части иска к Российскому союзу производителей одежды о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Российского союза производителей одежды № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении из штатного расписания должности главного бухгалтера.

Признать незаконным приказ Российского союза производителей одежды № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Алексеевой Н.Б. по п<данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата сотрудников организации).

Восстановить Алексееву Наталью Борисовну в должности главного бухгалтера Российского союза производителей одежды с ДД.ММ.ГГГГ (по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Российского союза производителей одежды в пользу Алексеевой Н.Б. среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>

Признать табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствующими действительности.

Взыскать с Российского союза производителей одежды в пользу Алексеевой Н.Б. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> в счет возмещения почтовых расходов <данные изъяты>

Взыскать с Российского союза производителей одежды в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Алексеевой Н.Б. в остальной части иска к Российскому союзу производителей одежды о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. отказать.

Решение в части восстановления Алексеевой Н.Б. в должности главного бухгалтера Российского союза производителей одежды с ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Третьякова Л.А.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2023 г.