Решение по делу № 2-1034/2021 от 13.10.2021

Дело № 2-1034/2021                      13RS0011-01-2021-001819-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Зубова Поляна                                          07 декабря 2021 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Пивкиной Е.А.,

при секретаре Былкиной Н.А.,

с участием в деле:

истца – Ермакова В.А., участие которого обеспечено посредством видеоконференц-связи,

ответчиков Федеральной службы исполнения наказаний России, Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия, их представителя Устинова В.Л.,

ответчика Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия», его представителя Шлаевой Н.А.,

третьего лица Управления Федерального казначейства по Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова В.А. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда,

установил:

Ермаков В.А. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» (далее – ФКУ «ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия»), Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия (далее – УФСИН России по Республике Мордовия) о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал на то, что с 10 августа 2015 по 17 ноября 2020 г. отбывал наказание в ФКУ «ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия». В период отбывания наказания с декабря 2017 г. по ноябрь 2020 г. был трудоустроен, ему начислялась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда.Полагает, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц нормы рабочего времени и перевыполнившего нормы труда не может быть равна минимальному размеру оплаты труда. Считает, что ему не доначислена заработная плата за период с декабря 2017 г. по ноябрь 2020 г. в сумме 250 000 руб. Кроме того, ссылается на незаконное увеличение нормы выработки за период с 2018 по 2020 г., незаконное удержание отпускных в размере 2 621 руб. 99 коп., что также привело к не доначислению истцу заработной платы.

С учетом уточнения и неоднократного дополнения исковых требований просил суд взыскать с ФКУ «ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия» недоначисленную и не выплаченную заработную плату в сумме 250 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Определением суда от 25.11.2021 г. исковые требования в части компенсации морального вреда ввиду ненадлежащих условий содержания, выразившихся в необеспечении вещевым довольствием, выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец Ермаков В.А. исковые требования поддержал. Ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку не имел возможности своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора ввиду отсутствия необходимых документов и обращения по данному поводу в контролирующие органы.

В судебном заседании представитель ответчиков ФСИН России, УФСИН России по Республике Мордовия Устинов В.Л. просил в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на законность действий администрации исправительного учреждения. Заявил о применении пропуска срока для обращения в суд, установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Представлены возражения на иск.

Представитель ответчика ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия Шлаева Н.А. в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных требований отказать, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица Управления Федерального казначейства по Республике Мордовия в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а пунктом 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации установлено, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

В силу статьи 13 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

В соответствии с частью 7 статьи 18 вышеуказанного Закона учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяет перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производственную продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Согласно статье 1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

В соответствии с положениями названного Кодекса каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (ч. 1 ст. 103).

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительных учреждений. Таким образом, указанные отношения возникают в связи с отбыванием осужденным назначенного судом наказания в виде лишения свободы и носят уголовно-правовой характер.

При этом в соответствии со статьёй 9 УИК РФ труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства (ч. 2 ст. 2 УИК РФ). Данная формулировка соответствует нормам, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, в статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, а также других лиц, если это установлено федеральным законом. В данном случае к числу указанных федеральных законов относится, в том числе, УИК РФ.

Как следует из содержания части 2 статьи 103, части 1 статьи 104, части 3 статьи 129 УИК РФ, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, не распространяются на осужденных, отбывающих наказания в виде лишения свободы. Однако в части материальной ответственности осужденных, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда, законодательство о труде распространяется на осужденных в полном объеме согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 УИК РФ. Вопросы приема и увольнения осужденных регулируются, в первую очередь, исполнительным законодательством.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Конституция Российской Федерации, относя уголовное и уголовно-исполнительное законодательство к ведению Российской Федерации (ст. 71), наделила федерального законодателя полномочием предусматривать меры государственного принуждения в отношении лиц, совершивших преступления, осужденных и подвергаемых по приговору суда наказанию, существо которого, как следует из ч. 1 ст. 43 Уголовного кодекса Российской Федерации, состоит в закрепленных данным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод. Устанавливая в законе меры уголовного наказания, федеральный законодатель определяет применительно к осужденным изъятия из прав и свобод в сравнении с остальными гражданами, обусловленные в том числе особыми условиями исполнения соответствующего вида наказания. Применение к лицу, совершившему преступление, такого наказания, как лишение свободы, имея целью защиту интересов государства, общества и его членов, предполагает изменение привычного уклада жизни осужденного, его отношений с окружающими и оказание на него определенного морально-психологического воздействия, чем затрагиваются его права и свободы как гражданина и изменяется его статус как личности. В любом случае лицо, совершающее умышленное преступление, должно предполагать, что в результате оно может быть лишено свободы и ограничено в правах, то есть, такое лицо сознательно обрекает себя на ограничения (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2012 г. №2346-О и от 29 мая 2019 г. №1246-О).

Согласно части 1 статьи 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть, состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями, в которых они осуществляют трудовую деятельность в период отбывания наказания. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, поскольку общественно-полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из материалов дела усматривается, что Ермаков В.А. в период с 10 августа 2015 г. по 17 ноября 2020 г. отбывал наказание в ФКУ «ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия».

Порядок оплаты труда осужденных ФКУ «ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия» регулируется Положением об оплате труда осужденных, утвержденным приказами начальника ФКУ «ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия» №154-ос от 11 ноября 2015 г., из которых следует, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки. Оплата труда осужденных, работающих на сдельных работах, производится в зависимости от фактически выполненной нормы выработки.

Сдельные расценки на выпускаемую продукцию рассчитаны согласно сборнику «Нормативы времени по видам работ и оборудования при пошиве спецодежды, форменной одежды военнослужащих, белья и других швейных изделий на предприятиях УИС», разработанному Центром «Легпром» НПО «Комплекс» ГУИН МВД России, 1999 г., и приложению №1 приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 г. №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Во время отбывания наказания, назначенного по приговору суда, в ФКУ «ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия» Ермаков В.А. был привлечен к исполнению обязанностей на сдельную оплату и освобожден от обязанностей: с 22 ноября 2017 г. – швея (приказ №199-ос от 06.12.2017 г.); с 01 августа 2018 г. – контролёра материалов, лекал и изделий 1 квалификационного разряда (приказ № 163-ос от 25 сентября 2018 г.); с 23 января 2020 г.- освобожден от исполнения обязанностей (приказ №23-ос от 11 февраля 2020 г.); с 10 февраля 2020 г. – дневальный (приказ №36-ос от 25 февраля 2020 г.); с 16 ноября 2020 г.- освобожден от исполнения обязанностей (приказ №286-ос от 16 ноября 2020 г.).

Приказами начальника ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия осужденный Ермаков В.А. выводился на работу в производственную зону в выходные дни: с 02 по 06 января, 08 января 2018 г. – приказ №220-ос от 28.12.2017 г.; 28 января 2018 г. – приказ №18-ос от 2601.2018 г.; 25 февраля 2018 г. – приказ №36-ос от 22.02.2018 г.; 11 марта 2018 г. – приказ №49-ос от 07.03.2018 г..

Из справки ФКУ «ИК-№ УФСИН по Республике Мордовия» на Емакова В.А., а также расчетных листков о начислении и удержании заработной платы за указанные в исковом заявлении спорные периоды с декабря 2017 г. по ноябрь 2020 г. включительно производились следующие начисления, удержания и выдача заработной платы и отпускных:

За 2017 год: декабрь – отработано 12 дней, начислено 7800 руб., удержано 3682,99 руб., к выдаче 4117,01 руб.

За 2018 год: январь – отработано 27 дней, начислено 9489,00 руб. (в том числе за работу в праздничные дни 2357,21 руб.), удержано 4167,32 руб., к выдаче 5321,68 руб.; февраль - отработано 24 дня, начислено 9489,00 руб. (в том числе за работу в праздничные дни 298,34 руб.), удержано 4108,95 руб., к выдаче 5380,05 руб.; март - отработано 27 дней, начислено 9489,00 руб. (в том числе за работу в праздничные дни 335,16 руб.), удержано 4365,88 руб., к выдаче 5123,12 руб.; апрель – отработано 26 дней, начислено 9489,00 руб. (в том числе за работу в праздничные дни 324,24 руб.), удержано 4090,98 руб., к выдаче 5 398,02 руб., май – отработано 26 дней, начислено 11 163 руб. (в том числе за работу в праздничные дни 374,18 руб.), удержано 4 307,98 руб., к выдаче 6855,02 руб.; июнь – отработано 26 дней, начислено 11163 руб. (в том числе за работу в праздничные дни 382,73 руб.), удержано 4368,30 руб., к выдаче 6794,70 руб.; июль – отработано 27 дней, начислено 11163 руб., удержано 4368,30 руб., к выдаче 6794,70 руб.; август – отработано 24 дня, начислено 9922,67 руб. (в том числе за работу в праздничные дни 131,67 руб.), удержано 4218,30 руб., к выдаче 5704,37 руб.; сентябрь – отработано 26 дней, начислено 11163 руб. (в том числе за работу в праздничные дни 295,72 руб.), удержано 4480,98 руб., к выдаче 6682,02 руб.; октябрь – отработано 27 дней, начислено 11263 руб. (в том числе за работу в праздничные дни 296,17 руб.), удержано 4671,98 руб., к выдаче 6591,02 руб.; ноябрь - отработано 26 дней, начислено 11163 руб., удержано 4523,90 руб., к выдаче 6639,10 руб.; декабрь - отработано 26 дней, начислено 11163 руб., удержано 4523,90 руб., к выдаче 6639,10. Итого отработано 312 дней, начислено 126119,67 руб., удержано 52196,77 руб., к выдаче 73922,90 руб.

За 2019 год: январь – отработано 20 дней, начислено 11280 руб., удержано 4460,23 руб., к выдаче 6819,77 руб.; февраль – отработано 28 дней, начислено 10557,06 руб., удержано 7037,26 руб., к выдаче 3519,80 руб.; март – отработано 25 дней, начислено 11280 руб., удержано 4853,078 руб., к выдаче 6426,93 руб.; апрель – отработано 26 дней, начислено 11280 руб., удержано 4853,69 руб., к выдаче 6426,31 руб.; май – отработано 25 дней, начислено 13712,55 руб., удержано 8781 руб., к выдаче 4931,55 руб.; июнь – отработано 28 дней, начислено 11641,77 руб., удержано 4557,86 руб., к выдаче 4557,86 руб.; июль – отработано 27 дней, начислено 11280 руб., удержано 4628,93 руб., к выдаче 6651,07 руб., август – отработано 27 дней, начислено 11280 руб., удержано 4543,15 руб., к выдаче 6736,85 руб.; сентябрь – отработано 26 дней, начислено 11280 руб., удержано 4443,15 руб., к выдаче 6836,85 руб.; октябрь – отработано 26 дней, начислено 11280 руб., удержано 8460 руб., к выдаче 2820 руб.; ноябрь – отработано 14 дней, отпуск 13 дней, начислено 11543,33 руб., удержано 6498,37 руб., к выдаче 5044,96 руб.; декабрь – отработано 26 дней, начислено 11280 руб., удержано 4622,21 руб., к выдаче 6657,79 руб. Итого отработано 298 дней, начислено 137694,71 руб., удержано 66938,92 руб., к выдаче 70755,79 руб.

За 2020 год: январь - отработано 12 дней, начислено 7661,05 руб., удержано 4229,49 руб., к выдаче 3431,56 руб.; февраль - отработано 17 дней, начислено 8592,08 руб., удержано 3189,87 руб., к выдаче 5402,21 руб.; март - отработано 25 дней, начислено 12130 руб., удержано 4750,02 руб., к выдаче 7379,98 руб.; апрель - отработано 26 дней, начислено 12130 руб., удержано 4988,10 руб., к выдаче 7141,90 руб.; май – отработано 23 дня, начислено 12130 руб., удержано 4778,18 руб., к выдаче 7351,82 руб.; июнь – отработано 24 дня, начислено 12130 руб., удержано 4626,20 руб., к выдаче 7503,80 руб.; июль – отработано 26 дней, начислено 12130 руб., удержано 4682,56 руб., к выдаче 7447,44 руб.; август – отработано 26 дней, начислено 12130 руб., удержано 4851,54 руб., к выдаче 7278,46 руб.; сентябрь – отработано 26 дней, начислено 12130 руб., удержано 5084,78 руб., к выдаче 7045,22; октябрь - отработано 27 дней, начислено 12130 руб., удержано 4993,46 руб., к выдаче 7136,54; ноябрь – отработано 12 дней, начислено 6065,00 руб., удержано 788 руб., к выдаче 5277,00 руб., отпускные – 11 дней, начислено 5005,30 руб., удержано 2621,99 руб., к выдаче 2383,31 руб.. Итого отработано 255 дней, начислено 124363,43 руб., удержано 49584,19 руб., к выдаче 74779,24 руб.

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждаются материалами дела и, соответственно, сомнений в их достоверности не вызывают.

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что истцу обоснованно производилась выплата заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, поскольку иной порядок оплаты труда осужденных действующим законодательством не предусмотрен.

Кроме того, истцом заявлены требования о незаконном двойном удержании денежных средств при начислении отпускных и заработной платы в ноябре 2020 г.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что за ноябрь 2020 г. Ермакову В.А. были произведены следующие начисления и удержания: компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 г. за 11 дней в размере 5005,30 руб., удержано 2621,99 руб. (из них - НДФЛ 651 руб., аванс 100 руб., питание 1468,55 руб., стоимость гигиенического набора 93,11 руб., коммунальные услуги 309,33 руб.) пополнено на лицевой счет 2 383,31 руб.; заработная плата за 12 отработанных дней в размере 6065,00 руб., удержано 788 НДФЛ, пополнено на лицевой счет 5277,00 руб.

Таким образом, доводы о двойном удержании денежных средств не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Доводы истца о незаконности производства удержаний из отпускных основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку в соответствии с частью 1 ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов, осужденных к лишению свободы, производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию. В силу части 4 статьи 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Доводы истца о незаконности повышения нормы выработки в исправительном учреждении за период с 2018 г. по 2020 г. и, как следствие, необходимости повышенной оплаты его труда в спорный период основанием для удовлетворения заявленных требований не являются, поскольку, как установлено в судебном заседании, сдельные расценки на выпускаемую продукцию рассчитаны согласно сборнику «Нормативы времени по видам работ и оборудования при пошиве спецодежды, форменной одежды военнослужащих, белья и других швейных изделий на предприятиях УИС», разработанному Центром «Легпром» НПО «Комплекс» ГУИН МВД России, 1999 г., и приложению №1 приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 г. №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»; выплата осужденным заработной платы, исходя из повышенной нормы выработки, положениями УИК РФ не предусмотрена.

Таким образом, судом установлено, что нарушений прав истца при его привлечении к труду, выплате заработной платы, отпускных, а также по удержанию денежных средств на содержание осужденного ответчиками допущено не было, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

При этом судом также принимаются во внимание доводы ответчиков о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд по требованиям за период с декабря 2017 г. по 21 сентября 2020 г. При этом уважительных причин для его пропуска в ходе рассмотрения дела истцом не представлено.

Так, согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вопреки доводам истца, требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку им пропущен годичный срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что о выплаченных не в полном объеме суммах за отработанное в расчетном периоде время ему было известно ежемесячно, расчетные листки вручались своевременно. Однако истец обратился в суд с иском только 21 сентября 2021 г., то есть с пропуском установленного законом срока по требованиям до 21 сентября 2020 г. (дата увольнения истца 16 ноября 2020 г.).

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на них распространено действие трудового законодательства, является правильным вывод суда о том, что и установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям. При этом, специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, тогда как являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен годичный срок обращения в суд.

Также суд исходит из необходимости обеспечения конституционного принципа равенства всех перед законом и судом (ст. 19 Конституции Российской Федерации) в той ситуации, когда для работников, не отбывающих наказание, срок обращения в суд установлен трудовым законодательством, а для лиц, отбывающих наказание, срок о защите своих прав как работника уголовно-исполнительным законом не установлен.

Как осужденные, привлекаемые к труду, так и работники при защите трудовых прав относятся к одной категории, находятся в сходных ситуациях. Нахождение осужденных в местах лишения свободы (в части реализации права на судебную защиту) не свидетельствует о таком различии в их правах с иными работниками, которая объективно бы оправдывала отсутствие для этой категории срока обращения в суд по искам о защите трудовых прав.

С учетом предусмотренных ч. ч. 4, 8 ст. 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации прав осужденных обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания (далее - вышестоящие органы), суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, пользуясь для получения юридической помощи услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание помощи, нахождение осужденного в местах лишения свободы не рассматриваться как фактор, препятствующий обращению осужденного в суд и свидетельствующий о различиях их права по обращению в суд от такого же права иных работников.

Доводы Ермакова В.А. о том, что после увольнения и невыплаты причитающихся ему сумм, он был переведен в другое исправительное учреждение, о том, что он обращался в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, что препятствовало ему обратиться в суд в установленный законом срок, сами по себе не препятствовали истцу обращению в суд в установленный законом срок.

Судом не установлено обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора, кроме того, суд приходит к выводу о том, что оплата труда истцу была произведена в соответствии с объемом выполненной им работы, учитывая сдельную оплату труда, по тарифным ставкам, установленным исходя из минимального размера оплаты труда (действовавшего в спорном периоде).

Принимая во внимание отсутствие нарушения трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда суд также не усматривает, поскольку указанные требования являются производными по отношению к требованиям о взыскании недополученной заработной платы и отпускных, в удовлетворении которых истцу отказано.

Принимая во внимание, что в удовлетворении заявленных истцом требований отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчиков государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден определением суда от 18.10.2021 г., не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ермакова В.А. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Председательствующий                         Е.А.Пивкина

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2021 г.

Председательствующий                         Е.А.Пивкина