Решение по делу № 2-1318/2022 от 18.04.2022

УИД: 16RS0048-01-2022-002688-51

Дело №2-1318/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2022 года                                                                        г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Газтдинова А.М.,

при секретаре Хайбуллиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насырова И. И. к ПАО «Казаньоргсинтез» о взыскании заработной платы за период вынужденного отстранения от работы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Насыров И.И. обратился в суд с иском к ПАО «Казаньоргсинтез», ссылаясь на то, что работает у ответчика в должности машиниста компрессорных установок. ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению начальника цеха Хаирова И.И. №цав/677 от ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы по причине того, что истец отказался от профилактической прививки против новой короновирусной инфекции COVID-19 при этом не имея противопоказаний для вакцинации.

Истец считает, что данное отстранение является незаконным, необоснованным.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 346 929 рублей 69 копеек, просит обязать ответчика выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 44 411 рублей 84 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям

Статьями 10 и 11 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлена обязанность граждан и юридических лиц выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

В соответствии с Федеральным законом N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

В соответствии с нормами СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Приказами Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1307н и от ДД.ММ.ГГГГ N 47н внесены изменения в Приказ Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", согласно которым прививка против коронавирусной инфекции внесена в национальный календарь профилактических прививок, а к приоритету 1-го уровня относятся все граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 (один) миллион и более.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в <адрес>" определено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 с охватом не менее 80% с учетом переболевших за последние 6 месяцев в том числе, работникам образовательных организаций, промышленных предприятий, строительства и проектирования, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

Руководителям организаций независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления предписано отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19, с ДД.ММ.ГГГГ, без законченного курса вакцинации - с ДД.ММ.ГГГГ на период эпидемиологического неблагополучия (пункт 2.5 Постановления).

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ПАО «Казаньоргсинтез» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста компрессорных установок.

На основании Постановления Кабинета Министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ N 960 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ N 208" администрацией и ОО ППО «Казанборгсинтез» было вынесено постановление №, согласно которому в ПАО «Казаньоргсинтез» было предписано реализовать следующие мероприятия, а именно:

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение профилактических прививок против COVID-19 первым компонентом вакцины;

- в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение профилактических прививок против COVID-19 вторым компонентом вакцины;

- в случае непрохождения работником любого этапа обязательной вакцинации против COVID-19 в установленные сроки получить от работника письменный отказ и перевести его на дистанционную работу: при непрохождении первого этапа с ДД.ММ.ГГГГ, второго этапа с ДД.ММ.ГГГГ, при непрохождении одноэтапной вакцинации с ДД.ММ.ГГГГ.

При невозможности перевода работника на дистанционную работу в предусмотренных случаях, отстранить в указанные сроки работника от работы без сохранения заработной платы на период эпидемиологического неблагополучия.

С данным постановлением Насыров И.И. ознакомился под личную подпись, что подтверждается листом ознакомлением с совместным постановлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Работники предприятия, в том числе и истец были уведомлены о том, что в соответствии с п. 2.5 Постановления Главного государственного санитарного врача РТ от <ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель обязан отстранить от работы сотрудников, не имеющих ни одной прививки от COVID-19, а также о невозможности перевода на дистанционную работу в связи со спецификой деятельности предприятия и трудовой функцией Г.М.РА. Истец с информацией ознакомился.

ДД.ММ.ГГГГ было издано распоряжение начальника цеха Хаирова И.И. об отстранении от работы Насырова И.И., отказавшегося от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19 и не имеющего противопоказаний для вакцинанции начиная с ДД.ММ.ГГГГ до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации.

Истец с указанным распоряжением ознакомлен, что подтверждается его личной подписью в приказе, при этом был уведомлен, что может незамедлительно приступить к работе после предоставления в предприятие сертификата о получении профилактической прививки против COVID-19 или справки о наличии медицинского противопоказания к вакцинации против COVID-19.

Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодателем обоснованно принято решение об отстранении Насырова И.И. от работы в виду непредставления им сведений о вакцинации против COVID-19 либо о наличии медицинских противопоказаний к такой вакцинации.

При этом процедура отстранения работника от работы ответчиком соблюдена, истец ознакомлен с нормативными и локальными актами, согласно которым невакцинированные работники, не перенесшие заболевание коронавирусной инфекцией за последние шесть месяцев и не имеющие медицинского противопоказания к вакцинации будут отстранены от работы без сохранения заработной платы, что подтверждается приведенными выше доказательствами.

Доводы истца о том, что работодатель не вправе был его отстранять от работы, поскольку вид работы, который он выполняет не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 825 судом отклоняются.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такой Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 825. Действительно работа, выполняемая Насыровым И.И. в указанный перечень не входит.

Однако, риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Новая коронавирусная инфекция CОVID-19 включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 66 "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих". Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1307н.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии». Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Допустить истца к работе без законченного курса вакцинации, при отсутствии документально подтвержденного противопоказания к вакцинации против COVID-19 в период эпидемиологического неблагополучия является нарушением санитарного законодательства, за что в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции CОVID-19, в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции CОVID-19 и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

При таком положении правовых оснований для удовлетворения исковых требований судом не установлено.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поэтому требования истца о компенсации морального вреда суд также находит необоснованными. В иске Насырова И.И. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Насырова И. И. к ПАО «Казаньоргсинтез» отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд <адрес>.

Судья                                         Газтдинов А.М.