Решение от 12.08.2024 по делу № 2-2132/2024 от 20.05.2024

копия

дело № 2-2132/2024

УИД: 56RS0027-01-2024-002260-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2024 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Мичуриной Т.А.,

при секретаре Васильевой Е.Ю.,

с участием помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Золотаревой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Горбунова Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Строй» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> в интересах Горбунова Д.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Строй» (далее ООО «Транс Строй») о взыскании компенсации за задержку заработной платы, а также компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Горбунов Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Транс Строй» в должности бригадира.

Условиями трудового договора ему установлены должностной оклад в размере 45000 руб. и районный коэффициент в размере 15 %. Выплата заработной платы должны была производиться два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчетным.

Вместе с тем, заработную плату за декабрь 2023 года Горбунов Д.А. получил ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8466,50 руб.

Неправомерными действиями работодателя Горбунову Д.А. причинен моральный вред, размер компенсации которого составляет 3000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Транс Строй» в пользу Горбунова Д.А. компенсацию задержку заработной платы в размере 8 466, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Золотарева Д.Е. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Определением суда от 25 июня 2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: временный управляющий ФИО5, АО «НС Банк», АО «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства», ассоциация «Национальная ассоциация арбитражных управляющих», Ассоциация арбитражных управляющих «Сибирский центр <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Золотарева Д.Е. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что ответчик ООО «Транс Строй» в ходе рассмотрения гражданского дела произвело компенсацию за задержку в выплате заработной платы истцу.

В судебное заседание истец Горбунов Д.А., представитель ответчика, третьи лица и их представители не явились, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 167 ГПК Ф суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транс Строй» (Работодателем) и Горбуновым Д.А. (Работником) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Транс Строй» в ФИО3 по ремонту и капитальному ремонту автомобильных дорог на должность: бригадир (п.1.1 трудового договора).

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Горбунов Д.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Транс Строй» на должность бригадира.

Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 45000 руб. и районный коэффициент к заработной плате в размере 15% в соответствии с действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно два раза в месяц, а именно: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное Работником время за первую половину месяца (с 1 по 15) - 25 числа текущего месяца; вторая часть заработной платы – окончательный расчет за фактически отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (п.п. 2.1, 2.2 трудового договора).

Согласно расчётному листку за декабрь 2023 года заработная плата Горбунову Д.А. в размере 108730,66 руб. выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем Работодатель обязан выплатить Работнику денежную компенсацию, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С учетом периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составит 8 466, 50 руб. исходя из следующего расчета: 108730,66 (размер заработной платы) руб. х 73 дня (количество дней просрочки) х 1/150 ? 16% (ключевая ставка Центрального банка).

Стороной ответчика представлено в суд платежное поручение №, согласно которому ООО «Транс Строй» перечислило Горбунову Д.А. денежную компенсацию в размере 8667,11 руб. за задержку заработной платы за декабрь 2023 года – апрель 2024 года.

Таким образом, с учетом полной оплаты ответчиком денежной компенсации Горбунову Д.А. в размере 8 466, 50 руб., уплаченной ответчиком в ходе судебного разбирательства, взыскание данной компенсации повторно не подлежит, в связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу бывшего работника денежной компенсации за задержку заработной платы следует оставить без удовлетворения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении установленного срока выплаты заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Государственную пошлину в размере 400 руб., от уплаты которой истец освобожден, по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать с ответчика в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░.░.