Решение по делу № 2-1448/2021 от 31.03.2021

УИД 21RS0024-01-2021-001444-64

№ 2-1448/2021

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2021 года          г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Иллюминарской Н.В.,

с участием истца – Резюкова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Резюкова Андрея Глебовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Резюков А.Г. с учетом уточнений обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» (далее ООО СПК «Возрождение) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350214 руб. 55 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31069 руб. 97 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32285 руб. 40 коп., выходного пособия при увольнении в размере 32710 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО СПК «Возрождение» в должности генерального директора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора, с ним заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 27000 руб. в месяц. Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от 07.20.2020 в отношении ООО СПК «Возрождение» введена процедура наблюдения. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о сокращении штата организации с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате составляет вышеуказанные суммы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Задолженность перед истцом до настоящего времени не произведена, в связи с чем он был вынужден обратиться с иском в суд.

Истец Резюков А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО СПК «Возрождение», временный управляющий ООО СПК «Возрождение» Герасимов В.В., в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Третье лицо – Государственная инспекция труда по Чувашской Республике надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу от 07.06.20212 № Резюков А.Г. принят на должность генерального директора ООО СПК «Возрождение».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на должность заместителя директора, ему установлен оклад в размере 19000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Резюкову А.Г. установлен оклад в размере 27000 руб., что также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Из представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате ООО СПК «Возрождение» перед Резюковым А.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 350214 руб. 55 коп.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доказательств того, что ООО СПК «Возрождение» произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования Резюкова А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению пределах заявленных требований на основании ст.196 ГПК РФ в размере 350214 руб. 55 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая то, что заработная плата своевременно не выплачивалась истцу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32285 руб. 40 коп.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31069 руб. 97 коп.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из объяснения истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, при начисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 402545 руб. 45 коп., в пределах заявленных исковых требований с ООО СПК «Возрождение» в пользу Резюкова А.Г. подлежит взысканию в размере 31069 руб. 97 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате истцу при увольнении.

Истцом также заявлены требования о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере 32710 руб.

Частью 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее Положение).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» введена процедура наблюдения.

ДД.ММ.ГГГГ Резюков А.Г. был уведомлен о сокращении штата организации.

Из содержания уведомления следует, что в связи сокращением штата сотрудников ООО «СПК «Возрождение» вследствие того, что организация с марта 2020 года не ведет финансово-хозяйственную деятельность и начало производства банкротства с ДД.ММ.ГГГГ сокращается должность заместителя генерального директора, вакантные должности отсутствуют.

Принимая решение в пределах заявленной истцом суммы по правилам ст. 196 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика сумму выходного пособия в размере 32710 руб. 83 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Суд считает установленным, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7662 руб. 81 коп.

Руководствуясь ст.ст.197–199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» в пользу Резюкова Андрея Глебовича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350214 (триста пятьдесят тысяч двести четырнадцать) рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31069 (тридцать одна тысяча шестьдесят девять) рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32285 (тридцать две тысячи двести восемьдесят пять) рублей 40 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие при увольнении в размере 32710 (тридцать две тысячи семьсот десять) рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» в доход муниципального бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 7662 руб. 81 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 16 августа 2021 года