Решение от 22.03.2023 по делу № 2-613/2023 (2-4121/2022;) от 12.12.2022

                                                                                                Дело №2-613/2023

                                                                                                   24RS0028-01-2022-004868-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2023 года                                        г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием помощника прокурора Кировского района г.Красноярска Боровкова А.А.,

истца Яковлевой Т.В.,

представителей ответчика Грешиловой В.А., Яковлевой О.М.,

при секретаре Становкиной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яковлевой Татьяны Васильевны к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлева Т.В. обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности преподавателя. В соответствии с п.1.2 трудового договора, работа у работодателя являлась основной по адресу: <адрес> рабочий, 156. ДД.ММ.ГГГГ работодателей ей вручено уведомление о ее перемещении в иной учебный корпус, расположенный по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в пункте 3 которого изменено место работы работника: <адрес> КГБПОУ «ККРИТ». ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю заявление, в котором указала на не согласие с переводом, в связи с удаленностью иного учебного корпуса, поскольку по состоянию здоровья не может передвигаться на длительные расстояния. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-К о перемещении Яковлева Т.В. в иной учебный корпус по <адрес>. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании актов об отсутствии на рабочем месте 28,29,ДД.ММ.ГГГГ, и 01,02,ДД.ММ.ГГГГ. Однако, с вышеуказанными приказом о перемещении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительным соглашением об изменении места работы она не согласна, поскольку переведена работодателем на иное место работы без ее согласия. В связи с чем, истец Яковлева Т.В., с учетом уточнений исковых требований, просит суд признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К о перемещении работника, признать недействительным дополнительное соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К о прекращении трудового договора с истцом, восстановить ее на работе в должности преподавателя по основному месту работы: <адрес> рабочий, 156, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.

В судебном заседании истец Яковлева Т.В. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представители ответчика Грешилова В.А., Яковлева О.М. в судебном заседании с иском не согласились, суду пояснили, что перемещение Яковлева Т.В. из учебного корпуса по <адрес> рабочий в учебный корпус по <адрес> был обусловлен перераспределением учебной нагрузки, само перемещение в пределах муниципального образования не является переводом работника на иное место работы и согласия работника не требует. Поскольку в вышеуказанные даты Яковлева Т.В. отсутствовала на рабочем месте в учебном корпусе по <адрес>, в связи с чем, была законно уволена за прогулы.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора об удовлетворении исковые требований, считает исковые требования Яковлева Т.В. подлежащими частичному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца первого и второго части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как указано в абзаце первом и втором части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

На основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В пункте 40 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе совершения прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

На основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» (далее по тексту КГБПОУ «ККРИТ») №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Яковлева Т.В. принята на работу к ответчику на должность преподавателя.

В соответствии с п.1.2 трудового договора, работа у работодателя является для работника основной по адресу: <адрес> рабочий, 156.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем Яковлева Т.В. вручено уведомление о ее перемещении в иной учебный корпус, расположенный по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Яковлева Т.В. ознакомлена работодателем с изменением учебной нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ, в котором Яковлева Т.В. указала, что «не поедет в учебный корпус на <адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ между Яковлева Т.В. и КГБПОУ «ККРИТ» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями пункта 3 которого, место работы работника изменено и указано: <адрес> КГБПОУ «ККРИТ».

ДД.ММ.ГГГГ Яковлева Т.В. направила работодателю заявление, в котором указала на несогласие с переводом в иной учебный корпус по <адрес>.67, <адрес>, в связи с его удаленностью и состоянием здоровья. Кроме того, Яковлева Т.В. работодателю передана справка ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ о том, что по состоянию здоровья она не может перемещаться на длительные расстояния. По результатам рассмотрения указанных документов работодателем дан ответ о том, что перемещение с учебного корпуса по <адрес> рабочий в учебный корпус по <адрес> является перемещением в пределах одного муниципального образования, в связи с чем, согласие работника на перемещение не требуется.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-К о перемещении Яковлева Т.В. в иной учебный корпус по <адрес>, с которым Яковлева Т.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, указав на свое не согласие по состоянию здоровья.

Согласно актам об отсутствии на рабочем месте, Яковлева Т.В. на рабочем месте в учебном корпусе по <адрес> не находилась 28,29,ДД.ММ.ГГГГ, 01,02,ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом КГБПОУ «ККРИТ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Яковлева Т.В. уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании актов об отсутствии на рабочем месте от 28,29,ДД.ММ.ГГГГ, 01,02,ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Яковлева Т.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении работодателем внесена соответствующая запись с вышеуказанным основанием увольнения работника в трудовую книжку Яковлева Т.В.

Удовлетворяя исковые требования истца Яковлева Т.В., суд руководствуется следующим.

Согласно свидетельствам о регистрации права от ДД.ММ.ГГГГ, за КГБПОУ «ККРИТ» зарегистрировано право оперативного управления на объекты:

1). Колледж радиоэлектронного приборостроения, назначение: нежилое здание по адресу: <адрес>;

2). Техникум информатики и вычислительной техники, назначение: нежилое здание, расположенное по <адрес> рабочий, 156, <адрес>.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В свою очередь, согласно ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника производится у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника.

Таким образом, в случае, если в трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение, то направление работника в иное структурное подразделение будет являться переводом, требующим согласие работника.

В случае, если в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, то направление работника в иное структурное подразделение работодателя в пределах той же местности является перемещением, которое не требует согласие работника.

Как следует из материалов дела, у КГБПОУ «ККРИТ» имеется 2 структурных подразделения в <адрес>: колледж по <адрес> и техникум по <адрес> рабочий, <адрес>.

В соответствии с п.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, сторонами определено место работы работника по адресу: <адрес> рабочий, 156, то есть в структурном подразделении техникума.

Таким образом, в силу вышеуказанных положений ст. 72.1 ТК РФ, поскольку в трудовом договоре Яковлева Т.В. указано конкретное место работы в подразделении по <адрес> рабочий, 156, направление работника Яковлева Т.В. в структурное подразделение: колледж по <адрес>, является переводом, требующим согласие работника.

Однако, как следует из материалов дела, Яковлева Т.В. неоднократно уведомляла работодателя о несогласии с переводом в подразделение по <адрес>, ссылаясь на состояние здоровья, препятствующее ее передвижению на длительные расстояния, а именно ДД.ММ.ГГГГ при подписании уведомления о педагогической нагрузке, ДД.ММ.ГГГГ при подаче работодателю заявления о не согласии с переводом в вышеуказанный учебный корпус, а также подавая письменные объяснения в процессе проведения служебное проверки об отсутствии работника на рабочем месте в подразделении по <адрес> в вышеуказанные даты и при ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, действия работодателя по переводу работника на работу в подразделение по <адрес> без согласия работника, являются незаконными, соответственно, отсутствие работника в подразделении по <адрес> 28,29,ДД.ММ.ГГГГ, 01,02,ДД.ММ.ГГГГ не являются прогулами.

      С учетом изложенного, приказ КГБПОУ «ККРИТ» от ДД.ММ.ГГГГ №-К о перемещении работника Яковлева Т.В., пункт 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, приказ КГБПОУ «ККРИТ» от ДД.ММ.ГГГГ №-К о прекращении трудового договора с работником по пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, являются незаконными и подлежат отмене, истец Яковлева Т.В. подлежит восстановлению на работе в должности преподавателя по основному месту работы: <адрес> рабочий, 156, в свою очередь, запись в трудовой книжке Яковлева Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, является недействительной.

               При этом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Яковлева Т.В. о признании недействительным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в остальной части, в том числе содержащих условия об увеличении оплаты труда, поскольку фактически Яковлева Т.В. остальные условия дополнительного соглашения в судебном заседании не оспаривались, в связи с чем, исковые требования судом удовлетворяются частично с признанием незаконным только положений пункта 3 дополнительного соглашения, содержащего условие об изменении места работы.

             Несмотря на признание судом незаконными действий работодателя по переводу работника без его согласия на иное место работы, суд считает необходимым отметить следующее, что при проведении служебной проверки (акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) и наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на работника, в нарушение действующего трудового законодательства, работодателем не учитывалась личность Яковлева Т.В., ее возраст и состояние здоровья, профессиональные качества и предшествующее поведение работника, а именно 40-летний педагогический стаж истца Яковлева Т.В., которая является ветераном труда, не имела дисциплинарных взысканий, что работодателю необходимо учитывать в обязательном порядке при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Разрешая исковые требования Яковлева Т.В. о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно п.4 вышеуказанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из расчета среднего заработка Яковлева Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ, произведенного работодателем, а также расчетных листков о начислении и выплате заработной платы Яковлева Т.В., за предшествующие увольнению полные 12 месяцев (с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года) сумма начисленной заработной платы составляла 206.229 руб. 74 коп., фактически отработанное время составило 185 дней.

Таким образом, среднедневной заработок составил (206.229 руб. 74 коп. / 185 дней) 1.114 руб. 75 коп. Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил по производственному календарю при 6-ти дневной рабочей неделе (установленной Яковлева Т.В. трудовым договором) 86 дней. Соответственно, средний заработок за время вынужденного прогула Яковлева Т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил (1.114 руб. 75 коп. х 86 дней) 95.868 руб. 50 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Яковлева Т.В.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, ее личность, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 15.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная Яковлева Т.В. сумма компенсации морального вреда в размере 100.000 руб. по мнению суда является несоразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3.376 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

             ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ №-░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░..

             ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░..

              ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ №-░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

             ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░. ░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, 156.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░. «░» ░.6 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №-░ ░░ ░░.░░.░░░░.

                             ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 95.868 ░░░. 50 ░░░..

                             ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15.000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3.376 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27.03.2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                      ░░░░░░░░░░ ░.░.