Решение по делу № 2-317/2017 от 26.01.2017

Дело № 2-317/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Череповец 16 февраля 2017 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Смыковой Ю.А.,

при секретаре Лобовой П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Череповецкого района, действующего в интересах Чистяковой Е.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Росток» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Череповецкого района, действуя в интересах Чистяковой Е.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Росток» (далее - ООО «Росток») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в ходе проверки по обращению Чистяковой Е.А., установлено, что Чистяковой Е.А., осуществляющей трудовую деятельность в ООО «Росток», в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не произведена выплата заработной платы за по <дата> года в общей сумме 7318 рублей 32 копейки.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в пользу Чистяковой Е.А. подлежит возмещению компенсация морального вреда, причиненного в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Уменьшив исковые требования в ходе судебного разбирательства в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил взыскать с ООО «Росток» в пользу Чистяковой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, государственную пошлину в доход бюджета.

В судебном заседании представитель истца – заместитель прокурора Череповецкого района Хохлова Е.Н. уменьшенные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Чистякова Е.А. и представитель ответчика – ООО «Росток» в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Суд, выслушав заместителя прокурора Хохлову Е.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Чистякова Е.А. на основании приказа от <дата> № ХХ состоит в трудовых отношениях с ООО «Росток».

Работодатель имел перед Чистяковой Е.А. задолженность по выплате заработной платы за <дата> года в сумме 7318 рублей 32 копейки.

По состоянию на 16.02.2017 задолженность по заработной плате перед Чистяковой Е.А. погашена.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения, полагает взыскать с ответчика в пользу истца 500 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░