Решение от 03.05.2017 по делу № 2-1574/2017 от 06.04.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 мая 2017 г.          г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Кавериной М.А.,

с участием: представителя истца Побежимовой О.А., представитель ответчика Былинкиной Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Оренбурга в интересах Тороповой С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Славянские строители» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района г.Оренбурга обратился в суд в интересах Тороповой С.Г. с вышеуказанным иском, указав, что Торопова С.Г. в период с 04.03.2016 г. по 01.08.2016 г. работала в ООО «Славянские строители» в должности <данные изъяты>. Однако Общество заработную плату работнику за май, июнь, июль, август месяц 2016 г. не выплатило. Расчет с Тороповой С.Г. при увольнении до настоящего времени не произведен. Сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Тороповой С.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Торопова С.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения заседания извещена надлежащим образом. Сведениями о причинах не явки суд не располагает.

В судебном заседании представитель истца Побежимова О.А. поддержала исковые требования в полном объёме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Славянские строители» Былинкина Г.Ф., действующая на основании доверенности от 03.04.2017 года, возражала против удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку 14.04.2017 г. Тороповой С.Г. выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением. Против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не возражала, но просила суд снизить размер компенсации до <данные изъяты> руб.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Торопова С.Г. 04.03.2016 г. принята на работу в ООО «Славянские строители» на должность <данные изъяты>. Ей была установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> руб. и надбавка <данные изъяты> руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № 47 от 04.03.2016 г. и трудовым договором трудовым договором № 47 от 04.03.2016 г., соответствующей записью внесенной работодателем в трудовую книжку.

Приказом № 151 от 01.08.2016 г. с Тороповой С.Г. трудовые отношения были прекращены по заявлению работника.

В судебном заседании установлено, что за период с мая по август 2016 г. заработная плата Тороповой С.Г. начислялась, но не выплачивалась.

Задолженность по заработной плате ООО «Славянские строители» перед истцом составляет <данные изъяты>., что подтверждается представленной в материалы дела справкой ООО «Славянские строители» о задолженности по заработной плате по состоянию на 30.03.2017 г., и не оспаривалось ответчиком в ходе судебного следствия по делу.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем ООО «Славянские строители» прекращены 01.08.2016 г. По состоянию на 06.04.2017 г. (дата обращения работника в суд) расчет с Тороповой С.Г. не произведен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доказательств надлежащего исполнения обязанности по уплате заработной платы в установленный законом срок ответчиком не представлено, расчет суммы задолженности не оспорен.

Поэтому требования прокурора Дзержинского района г. Оренбурга в интересах Тороповой С.Г. подлежат удовлетворению. С ООО «Славянские строители» в пользу Тороповой С.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май-август 2016 г. в указанном размере.

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от 14.04.2017 г., ООО «Славянские строители» перечислили Тороповой С.Г. заработную плату в размере <данные изъяты>, также данный факт подтверждается платежным поручением № 259 от 14.04.2017 г.

Поскольку заявленные истцом ко взысканию денежные средства оплачены ответчиком после предъявления иска в суд, данное решение суда в этой части исполнению не подлежит.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд принимает во внимание, что расчет с истцом своевременно не произведен, перед работником имелась невыплаченная задолженность по заработной плате за период с мая 2016 г. по август 2016 г., задолженность по заработной плате была выплачена истцу лишь после обращения в суд с иском. Оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда завышенной.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ -                                     

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░ 2017 ░.