РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 апреля 2017 года город Москва
Тушинский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре Тускаевой Л.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбьякова А. С. к ООО «Энергокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
истец Рыбьяков А.С. обратился в суд с иском к ООО «Энергокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате с января по апрель 2016 года в размере 245 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 000 руб., упущенной выгоды за май -сентябрь 2016 года в размере 350 000 руб, пени по 20 октября 2016 года в сумме 15 653 руб, выходного пособия за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 140 000 руб., денежной компенсации морального вреда в сумме 70 000 руб., а всего 855 653 руб.78 коп., обязании вернуть трудовую книжку. В обоснование иска указал, что с 10 октября 2015 г. работал в должности «руководитель проекта» в компании ООО «Энергокомплекс»
с оговоренной с генеральным директором Абрамовым Е,П. заработной платой 70 000 руб. в месяц, возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом и в срок, однако заработная плата за январь 2016 г. выплачена была частично, за февраль- апрель 2016 г. не выплачена. В подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком представил пропуск в электродепо «Митино», в котором он фактически выполнял работы. Истец также пояснил, что работа у ответчика им выполнялась также в Щелковском районе Московской области и других электродепо города Москвы.
Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в уточненном варианте.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, не находит оснований для удовлетворения иска.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовым отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивает работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке на условиях, определенных трудовым договором или коллективным договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. За исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из искового заявления следует, что с 10 октября 2015 г. Рыбьяков А.С. работал в должности «руководитель проекта» в компании ООО «Энергокомплекс» с оговоренной с генеральным директором Абрамовым Е,П. заработной платой 70 000 руб. в месяц. Возложенные на истца трудовые обязанности исполнялись им надлежащим образом и в срок, однако заработная плата за январь 2016 г. выплачена истцу частично, за февраль- апрель 2016 г. не выплачена.
В обоснование иска Рыбьяковым А.С. представлен пропуск № 868 на его имя в организацию Энергомонтаж на должность электромонтажника в электродепо Митино, выданный 15 февраля 2016 г. руководителем Шарапковым С.Ю., действительный по 31 декабря 2016 г., (л.д.17), и пропуск № 1938 с фотографией и фамилией Рыбьякова А.С. энергокомплекс (л.д.18), а также расчет стоимости арендной платы с ООО «Энергокомплекс» по договору аренды земельного участка № 227 А/01.12.15 от 01.12.2015 г., подписанный ответчиком (л.д.28), письмо генерального директора ООО «Энергокомплекса» Абрамова Е.П. арендодателю от 11 декабря 2015 г. с просьбой разрешить постоянный проход на территорию лиц, среди которых Рыбьяков А.С. (контактное лицо по объекту аренды) (л.д.24).
Согласно копии Уведомления о постановке на учет российской организации в налоговом органе от 14 октября 2015 г. № 226151750 на основании сведений о создании обособленного структурного подразделения 12 октября 2015 г. в Инспекции федеральной налоговой службы № 33 в городе Москве поставлено на учет структурное подразделение ООО «Энергокомплекс», находящееся по адресу: город Москва, Пятницкое шоссе, д.48.
Из описи от 09 октября 2016 г., подписанной Рыбьяковым А.С. и Суховым С.Б., следует, что истцу передана трудовая книжка (л.д.20).
Оценив представленные стороной истца письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что Рыбьяков А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Энергокомплекс», фактически был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей.
Из объяснений истца следует, что 24 декабря 2015 г. ответчик выплатил ему в качестве заработной платы 70 000 руб, о чем истец расписался в платежной ведомости, за январь 2016 г. он получил 35 000 руб, за февраль- апрель 2016 г. не получил заработную плату.
Между тем, трудовой договор, заключенный между сторонами с указанием места работы истца, его должности и размера заработной платы, в суд представлен не был.
В этой связи у суда отсутствует возможность проверить обоснованность заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с января по апрель 2016 г. в размере 245 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 000 руб.,упущенной выгоды за май-сентябрь 2016 г. в размере 350 000 руб, пени по 20 октября 2016 г. в сумме 15 653 руб, выходного пособия за октябрь и ноябрь 2016 г. в размере 140 000 руб.
Исковые требования в указанной части подлежат отклонению.
В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав.
Обосновывая размер денежной компенсации морального вреда, истец указал, что он не мог устроиться без трудовой книжки на работу и получить оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком, не мог оплачивать коммунальные платежи, мобильную связь, отдых ребенка по рекомендации врача (л.д.11-16).
Между тем, поскольку суд не установил нарушение ответчиком имущественных или иных прав истца, требования Рыбьякова А.С. о денежной компенсации морального вреда также подлежат отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ -
░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░
░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 10 ░░░░░░ 2017 ░░░░.