Решение по делу № 2-3156/2019 от 22.07.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 октября 2019 года Королевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Промтехнополис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Промтехнополис» о взыскании заработной платы в размере 349834,92 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 285,62 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 26 633,59 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ он приказом №-ок принят в ООО «Промтехнополис» на должность инженера производственно-технического отдела ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 cт.77 ТК РФ.

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату, в том числе оклад за период с марта по июнь 2019 года и премиальную часть за июль, август, декабрь 2018 года и за период с января по июнь 2019 гада, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно п.4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 4.3 договора работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты надбавки, премии и т.п.).

На основании пункта 4.4 договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно банковской выписке ОАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в период с апреля по июнь 2018 года, составляла фиксированную сумму - 60 000 рублей, из которых оклад - 26 100 рублей, премия - 33 900 рублей.

За июль и август 2018 года работодатель премию не выплачивал, но обещал вскоре рассчитаться. В сентябре 2018 года на очередные вопросы о невыплаченной премии работодатель выдал мне справку 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, где в июле и августе премия была начислена. В дальнейшем указанную премиальную часть так и не выплатил. Кроме того, расчетные листки в нарушение трудового договора работодателем также не выдавались.

За сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 года работодателем выплачена фиксированная сумма в размере 60 000 рублей. В декабре 2018 года работодателем был снова выплачен только оклад в размере - 26 100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ по запросу истца ему была выдана справка 2-НДФЛ за 2018 год. При сравнении ее с банковской выпиской, истцом выявлены расхождения. Начислено больше, чем выплачено.

То обстоятельство, что указанная ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы, составляя более ее половины, подтверждается документами о выплате заработной платы (справка о доходах по форме 2-НДФЛ, банковская выписка), согласно которым ежемесячно выплачивались должностной оклад и месячная премия. Заработная плата, согласованная сторонами при заключении трудового договора, включала в себя помимо должностного оклада также ежемесячную премию, размер которой являлся фиксированным, и она не носила стимулирующего характера.

Таким образом, сумма задолженности по заработанной плате на день увольнения. ДД.ММ.ГГГГ составила 349 834,92 руб., в т.ч. за июль 2018 года - 33 900 рублей, за август 2018 года - 33 900 рублей, за декабрь 2018 года - 33 900 рублей, за январь 2019 года - 23 900 рублей, за февраль 2019 года 33 900 рублей, за март 2019 года - 60 000 рублей, за апрель 2019 года 54 545,45 рублей, за май 2019 года - 60 000 рублей, за июнь 2019 года - 15 789,47 рублей; сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 48 285,62 рублей.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч.1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данной, работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате вполном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок изменения существенных условий трудового договора, к которым относятся условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), установлен ст. 72,74 ТК РФ.

При этом, следует также принять во внимание, что условия труда, определенные заключенным сторонами трудовым договором, в соответствии с указанными статьями ТК РФ не изменялись.

В связи с указанным, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ежемесячное премирование являлось не правом работодателя, а его обязанностью, и невыплата месячной (текущей) премии является незаконной, нарушающей право на получение заработной платы в том объеме, как это установлено заключенным трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установив факт задолженности по заработной плате, работодатель должен нести ответственность по правилам ст. 236 ТК РФ.

В силу вышеуказанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенного, задолженность по заработанной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 349 834,92 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 48 285,62 рублей, сумма процентов по задолженностям - 26 633,59 рублей, а все вместе - 424 754,13 рублей.

Кроме того, допущенные работодателем нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, учитывая объем, характер и степень вины работодателя, компенсация оценивается в размере 5 000 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Промтехнополис» ФИО5 исковые требования признала в части несвоевременно выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в части выплаты премии заявленные требования не признала.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №-ТД. Разделом 4 Истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000,00 рублей.

Пунктом 4.3. Договора установлено, что Работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах Работодателя, с которыми Работник должен быть ознакомлен до подписания настоящего Договора.

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда в ООО «Промтехнополис» премирование работников по результатам труда право, а не обязанность Работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Неначисление (невыплата) премии работнику не является наказанием.

Тем самым, на основании изложенного следует, что обязательная часть к выплате ежемесячно составляла - 30 000,00 рублей. Премии начислялись Истцу в соответствии с приказами Генерального директора и не носили постоянного характера, сумма премии не являлась фиксированной и выплачивалась только с апреля по июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, таким образом довод Истца о том, что премия носила постоянный, а не разовый характер является несостоятельным. На основании изложенного у Истца отсутствует право требовать выплаты заработной платы в повышенном размере.

Размер выплаты за неиспользованный отпуск в соответствии с бухгалтерскими сведениями на дату увольнения составлял - 34 822,12 (30 295,24 без НДФЛ) рублей, данная сумма была выплачена Истцу в соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В мае 2019 г. истцу предоставлен основной оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком осуществлен перерасчет начислений заработной платы, что отражено в уточненных расчетных листках за 2019 г. по состоянию на день рассмотрения дела задолженность Ответчика по заработной плате составляет 216 рублей 13 копеек.

Истцом предоставлен некорректный расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы. Расчёт процентов,представленный Ответчиком проверен судом и признан верным, с внесенными судом уточнениями невыплаты 216,13 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку представленными доказательствами подтверждается факт нарушения Ответчиком трудовых прав Истца, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Промтехнополис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промтехнополис» в пользу ФИО2 отпуск в размере 216 рублей 13 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 23825 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Промтехнополис» отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: