Решение по делу № 2-2961/2020 от 06.10.2020

        З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                      02 декабря 2020 года

                                           дело № 2-2961/2020

                                УИД 72RS0021-01-2020-003518-82

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Губской Н.В.,

при секретаре Пугиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИС-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИС-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИС-Проект» в должности начальника землеустроительного отдела и кадастровых работ. Указывает, что должностной оклад истца составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Ссылается, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выплачивает заработную плату работникам организации, в том числе истцу. Обращает внимание, что ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием вознаграждения за труд истец и другие сотрудники организации были вынуждены уволиться по собственному желанию. Отмечает, что на день увольнения работодатель не выдал истцу расчетные листки о начислениях заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск. Ссылается на то, что ответчик до настоящего времени не выплатил задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушает права работника и требования действующего законодательства Российской Федерации. Фактическая сумма задолженности ответчика по заработной плате на дату увольнения истца составила <данные изъяты> копейку. Также за ответчиком числится задолженность по оплате за неиспользованный отпуск в 2019 году и 2020 году. В связи с тем, что у истца нет квитанций, подтверждающих размер начисленной заработной платы, истец не имеет возможности точно рассчитать размер невыплаченных отпускных и выплаты за неиспользованный отпуск. Таким образом, истцом взят размер оклада, установленного трудовым договором. Всего ответчик должен выплатить истцу отпускные в размере <данные изъяты> копеек. Таким образом, в нарушение гарантированной Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации оплатой труда, ответчик не обеспечил работников вознаграждением за труд. В связи с нарушением своих прав, истец обратился в прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени с просьбой провести прокурорскую проверку. Прокуратура передала дело на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в <адрес>, от которой ДД.ММ.ГГГГ пришел ответ, что на юридический адрес ООО «ИС-Проект» был направлен заказным письмом запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для установления наличия или отсутствия нарушений в сфере труда, однако, заказное письмо по вышеуказанному адресу не было получено. В связи с отсутствием информации, необходимой для объективного и всестороннего рассмотрения вопроса на предмет соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации, провести проверку соблюдения требований трудового законодательства в ООО «ИС-Проект» и принять меры инспекторского реагирования в рамках предоставленных полномочий не представилось возможным. Истец указывает, что по состоянию на день обращения в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> копеек. Затягивание ответчиком срока выплаты всех причитающихся истцу денежных компенсаций, на возмещение которых истец имеет право в соответствие с трудовым кодексом, а также в связи с тем, что действиями ответчика истец был поставлен в тяжелое материальное положение и был вынужден занимать денежные средства у знакомых, друзей и родственников, чтобы прокормить себя и свою семью, все эти действия со стороны ответчика наносят тяжелый моральный вред истцу. Истец считает обоснованным и справедливым требовать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, в силу отсутствия у истца специальных познаний в области права, истец обратился за юридической помощью, где ему была оказана консультация и составление искового заявления. Также с учетом условий договора об оказании юридических услуг в стоимость входило представительство в суде. Считает, что данных расходов могло и не быть, если бы ответчик своевременно исполнил свои обязательства. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейка, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019-2020 годах в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, дело рассмотрено в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52-53), в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ИС-Проект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

В соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ИС-Проект» в основное подразделение в должности начальника отдела землеустройства и кадастровых работ, с окладом в размере <данные изъяты> рублей, без испытательного срока, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 54), а также подтверждается записью № во вкладыше в трудовую книжку (л.д. 55-57).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «ИС-Проект» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью № во вкладыше в трудовую книжку (л.д. 55-57).

Как следует из выписки по счету АО «Альфа-Банк», ДД.ММ.ГГГГ была зачислена заработная плата по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 17).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ на юридический адрес ООО «ИС-Проект» был направлен заказным письмом запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для установления наличия или отсутствия нарушений в сфере труда. Заказное письмо по вышеуказанному адресу не было получено. На день завершения проверки (ДД.ММ.ГГГГ) хранится в отделении почты до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с отсутствием информации, необходимой для объективного и всестороннего рассмотрения вопроса на предмет соблюдения требований трудового законодательства РФ, провести проверку соблюдения требований трудового законодательства в ООО «ИС-Проект» и принять меры инспекторского реагирования в рамках предоставленных полномочий не представилось возможным. Если запрос о предоставлении документов не будет получен работодателем ООО «ИС-Проект» до истечения срока хранения письма, Государственной инспекцией труда в Тюменской области будут подготовлены материалы для направления в суд для принятия решения о привлечении юридического лица к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ, за воспрепятствование законной деятельности органа государственного контроля (л.д. 24, 26).

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положением ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из вкладыша в трудовую книжку, трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 57).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копейка (<данные изъяты> рублей (из расчета <данные изъяты> руб. * 12 мес. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> копейка (за последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> руб. / 22 рабочих дня = <данные изъяты> копейка.

С данным расчетом суд соглашается, а также учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих заявленные требования, возражений на исковое заявление, исходя из того, что по данной категории дел обязанность доказывания лежит на стороне ответчика, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копейка.

На основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положением ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно представленному истцом расчету отпускные за 2019 год составили <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) * 28 дней (количество дней отпуска); отпускные за 2020 год составили <данные изъяты> копейки (8 мес. (количество месяцев, отработанных работником) 9 28 дней (количество дней ежегодно оплачиваемого отпуска)) / 12 (количество месяцев в году) = 19 дней (количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения); (<данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) * 19 дней (количество дней отпуска) = <данные изъяты> копейки.

С данным расчетом суд соглашается, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, который ответчиком не опровергнут, денежная компенсация за задержку выплат перед истцом составляет <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> (сентябрь 2019) + <данные изъяты> (октябрь 2019) +<данные изъяты> (ноябрь 2019)+ <данные изъяты> (декабрь 2019)+ <данные изъяты> (январь 2020)+ <данные изъяты> (февраль 2020)+<данные изъяты> (март 2020)+<данные изъяты> (апрель 2020)+<данные изъяты> (май 2020)+ <данные изъяты> (июнь 2020)+<данные изъяты> (июль 2020)+ <данные изъяты> (август 2020)+ <данные изъяты> (сентябрь 2020) = <данные изъяты> руб.

Так, на основании вышеприведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию денежная компенсация за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, такие как длительность нарушений прав работника, невыплата заработной платы больше года, пассивная позиция ответчика, имевшая место и после расторжения трудового договора с истцом, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Адвоклад» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) был заключен договор об оказании юридических услуг № <данные изъяты>, согласно которому исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги, а именно: подготовка претензии; подготовка иска; полное сопровождение гражданского дела в суде. Стоимость услуг исполнителя составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 28-32).

Из материалов дела усматривается, что стоимость услуг по договору на сумму <данные изъяты> рублей в полном объеме оплачена истцом, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, суд, определяя размер подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя, принимает во внимание вид и объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, количество судебных заседаний, непосредственное участие представителя в судебном разбирательстве, учитывает удовлетворение заявленных исковых требований, с учетом принципа разумности, считает возможным определить ко взысканию с ООО «ИС-Проект» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя, при рассмотрении дела в суде первой инстанции, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход бюджета Тюменского муниципального района.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 3, 10, 12, 56, 67, 68, 71, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИС-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейка, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019-2020 годах в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ИС-Проект» в доход бюджета Тюменского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2020 года.

Судья                         (подпись)                    Н.В. Губская

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья                                            Н.В. Губская