Решение по делу № 2-575/2015 от 12.01.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва                              27» февраля 2015 года

Щербинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Киприянова А.В., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХНОКОНТАКТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд к ООО «СТРОЙТЕХНОКОНТАКТ» (далее – ООО «СТК») и, согласно уточненным исковым требованиям, просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в обоснование указанных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика на различных должностях, в последнее время в должности заместителя начальника на участке «Краснодар» обособленного подразделения № 4, в течение 2013-2014 года ответчик нерегулярно платил заработную плату, а при увольнении отказался выплачивать положенную ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, у организации образовалась перед ним задолженность в указанном выше размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СТК» и временный арбитражный управляющий, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, возражений на иск не представили.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено при данной явке, в отсутствие истца и представителей ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с представленной истцом трудовой книжкой и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец с указанной даты по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в различных должностях, в последнее время в должности заместителя начальника на участке «Краснодар» обособленного подразделения № 4.

Данные обстоятельства также подтверждаются справкой, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ответчика, дополнительными соглашениями.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 195, 196 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом в материалы дела представлено вступившее в законную силу решение Щербинского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом изложенного, суд считает установленными и не подлежащими доказывания вновь факты наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, занимаемой истцом должности и установленного оклада, а также допускаемые со стороны работодателя нарушения, связанные с несвоевременной выплатой работнику заработной платы.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком не представлено расчета, опровергающего представленный истцом расчет, судом данный расчет проверен и признан обоснованным, а также с учетом признания ответчиком обстоятельств, на которых истец основывает свои требования, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о выплате задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в полном объеме.

Согласно п. 5.1 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, должностной оклад истца на должности заместителя начальника на участке «Краснодар» обособленного подразделения № составляет <данные изъяты> в месяц.

Заработная плата, в соответствии с п. 5.3 заключенного между сторонами трудового договора выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 21 числа, за вторую половину месяца – 6 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составил <данные изъяты>.

При рассмотрении данного дела, с учетом приобщенных к материалам дела расчетных листков за 2013 и 2014 год, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год исчислялась судом следующим образом: <данные изъяты>

Указанные платежи следует считать текущими.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «СТК» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХНОКОНТАКТ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХНОКОНТАКТ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Щербинский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: