Решение от 03.09.2024 по делу № 2-1943/2024 от 28.06.2024

Дело № 2-1953/2024

УИД 26RS0017-01-2024-002754-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2024 года                                                                                              г. Кисловодск

Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Зыбаревой Е.А., при секретаре Борлакове И.Р., с участием истца Овчаренко Д.А., представителя по доверенности ответчика ООО «Агроторг» Хубиева Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании с ведением аудиопротоколирования в помещении Кисловодского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Овчаренко Д.А. к ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Овчаренко Д.А. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работает в ООО «Агроторг» с 22.07.2019г. по настоящее время (трудовой договор б/н от 22.07.2019г., должность - Продавец-кассир, дополнительное соглашение б/н от 07.05.2021г. к трудовому договору б/н от 22.07.2019г., должность с 11.05.2021г. - Администратор).

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> неправильно оплачивались праздничные дни, на которые приходились мои рабочие смены. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа в праздничные дни 04.01.2021г., 05.01.2021г., 08 01.2021г., 12.06.2021г., 04.11.2021г., 03.01.2022г., 04.01.2022г., 07.01.2022г., 08.01.2022г. оплачена в одинарном размере, что нарушает Трудовой Кодекс, В результате этого, сумма неоплаты за работу в праздничные дни составила 12 250,50 руб.. Расчет оплаты за праздничные дни, приходящиеся на рабочие смены, оплаченные работодателем в одинарном размере, приведен в приложении.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В трудовом договоре установлен срок выплаты заработной платы работнику два раза в месяц: 13-го и 28-го числа каждого месяца. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 01.05.2024г. Ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную оплату праздничных дней, произведенных в одинарном размере, в сумме 8 062,87 руб. Расчет компенсации за задержку выплат по оплате праздничных дней приведен в приложении.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно Ответчиком рабочего времени в выходные и праздничные дни, на которые приходились его рабочие смены, а также в дни отсутствия директора магазина, кроме выходных дней (отпуска, больничные), так как в соответствии с п.3.6.3, должностной инструкции администратор выполняет функции директора магазина в случае его отсутствия, а также в соответствии с п. 3.7.6 открывает и закрывает магазин (открытие 8-00, закрытие 22-00). По графику и табелю учета рабочего времени одна смена составляет 10,5 часов (с 10-00 до 22-00 с перерывом 1,5 часа), но в отсутствие директора магазина фактическая продолжительность смены составляет 12,5 часов (с 8-00 до 22-00 с перерывом 1,5 часа). Количество неучтенных часов за 2021г. составило 92 часа, за 2022г. - 138 часов, за 2023г. - 120 часов, за период январь-апрель 2024г. - 44 часа, всего за период работы с 11.05.2021г. по 30.04.2024г. - 394 часа.

Согласно п.4.1. Трудового договора от 22.07.2019г. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Кроме того, согласно п.4 дополнительного соглашения от 07.05.2021г. работнику устанавливается ненормированный рабочий день, и за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск продолжительностью 3 календарных дня (24 часа по календарю 40- часовой рабочей недели). Но данный дополнительный отпуск не компенсирует фактических трудозатрат. Работодатель считает, что «труд в режиме ненормированного рабочего дня предполагает, что сотрудники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Истец не может согласиться с такими доводами и не считает, что переработка за 3 года в количестве 371,5 часа, даже с учетом дополнительных дней отпуска, является эпизодической.

За 2021-2023 гг. неоплаченная сумма за переработку составила 114 242,45 руб. По состоянию на 01.05.2024г. Ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную оплату переработки 36 895,44 руб. Расчет неоплаченных часов переработки и компенсации за задержку выплат приведен в приложении. Неоднократные обращения к руководству Ответчика частично были проигнорированы, только в 2024 году был дан невнятный ответ. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Агроторг» не образована. Коллективный договор в организации отсутствует. Кроме того, истец обращался в трудовую инспекцию, ответ получил, инспекция констатировала факт нарушения трудового законодательства и посоветовала обращаться в суд. Его обращение в прокуратуру <адрес> о нарушении трудового законодательства было перенаправлено в <адрес>, и внятного ответа так и не получено.

На основании изложенного истец просит суд взыскать в пользу Овчаренко Д.А. с ООО «Агроторг» 126 492,95 руб. составляющих задолженность по выплате заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по 30.04.2024г., исходя из размера компенсации, установленного трудовым законодательством в сумме 44958,31 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 171 451,26 рублей.

Не согласившись с исковыми требованиями Овчаренко Д.А. представителем ответчика ООО «Агроторг» по доверенности ФИО4 представлены письменные возражения, в которых указано, что Общество считает, что истцом пропущен срок исковой давности по трудовому спору.

При этом по истечении отчётного месяца работник получал от работодателя информацию о выплате заработной платы и иных составных частях заработной платы, то есть достоверно обладал информацией о начислениях и выплате заработной платы.

Доказательств невозможности получения сведений о выплате заработной платы и иных составных частях заработной платы (расчётных листков) истцом суду не представлено.

Из вышеизложенного следует, что течение срока исковой давности по исковым требованиям истца начинало проистекать с момента выплаты ежемесячной заработной платы при получении расчетного листка по заработной плате за каждый месяц в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсировать переработку отгулами является правом работника, данных о том, что в период работы истец обращался с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей, материалы дела не содержат.

Однако, за ранние периоды работы (2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г., 2024 г.) с заявлениями о выплате компенсации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка истец не обращался.

При этом доказательств того, что истец был лишён возможности реализовать указанное право, в том числе по вине Общества, суду не представлено.

Аналогичные споры были рассмотрены Пятым кассационным судом общей юрисдикции и подтверждаются сложившейся судебной практикой:

Определение от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, определение от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, определение от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, определение от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Со ссылкой на положения ч.ч. 1,2 ст. 392 Трудового кодекса РФ представитель ответчика ООО «Агроторг» по доверенности просит суд применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании истец Овчаренко Д.А. поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений в полном объеме, пояснил, что срок обращения в суд с настоящим иском составляет три года и следовательно им не пропущен, его подача настоящего иска продиктована тем, что он все таки намерен понудить таким образом работодателя отражать в табеле учета рабочего времени то время, когда он фактически приступает к работе в качестве администратора торговой сети, в соответствии с графиком работы магазина, который он открывает в восемь часов и закрывает в десять, это могут подтвердить те люди с которыми он работает, о чем он неоднократно обращался к руководству компании. Считает требования законными и обоснованными.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» по доверенности ФИО4, в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении иска, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, применить последствия пропуска срока для обращения в суд, пояснил, что рабочее время истца отражено в табелях учета рабочего времени, которые достоверно известны истцу, при этом он не предъявлял никаких претензий, установленной дополнительным соглашением компенсацией работы в режиме ненормированного рабочего дня в виде отпуска на три дня истец не воспользовался.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив по правилам ст. ст. 12,56,67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» разъяснено, что решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата в силу положений статьи 136 Трудового кодекса должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что между Овчаренко Д.А. и ООО «Агроторг» заключен трудовой договор б/н от 22.07.2019г., согласно которому истец принят на должность продавец-кассир.

Предметом трудового договора б/н от 22.07.2019г. является:

Работник принимается на должность Продавец-кассир.

    Местом работы Работника является структурное подразделение Обособленное Структурное Подразделение 14 Кисловодск/ООО "Агроторг", расположенное в <адрес>. Работодатель вправе перемещать Работника для выполнения предусмотренной п. 1.1. Трудового договора трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в <адрес>, а также направлять Работника в служебные командировки.

    Трудовой договор является для Работника: договором по основной работе.

    Дата вступления Трудового договора в силу и начала работы Работника: «22» июля 2019 г.

    Трудовой договор является срочным и заключается:

на время отсутствия основного работника ФИО2 до момента его выхода на работу (и том числе на условиях полного (неполного) рабочего дня, либо выполнения трудовых обязанностей на дому).

Основанием для заключения срочного трудового договора является необходимость исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии законодательством сохраняется место работы.

    Труд Работника по Трудовому договору осуществляется в следующих условиях труда:

    допустимые (2 класс).

    Разделом 4 трудового договора б/н от 22.07.2019г. регламентировано рабочее время и время отдыха, а именно:

4.1. В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам.

    Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись.

    Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков. При составлении графика отпусков Работодатель может учитывать пожелания Работника о планируемом времени использования им ежегодного оплачиваемого отпуска. С целью реализации этой возможности Работник должен в срок до 1 декабря текущего года в письменном виде проинформировать Работодателя через своего непосредственного руководителя о предпочтительном для него времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем календарном году,

            Разделом 5 трудового договора б/н от 22.07.2019г. регламентированы условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, а именно:

    Работодатель является налоговым агентом по отношению к Работнику и в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляет удержание соответствующих налогов с дохода Работника с последующим перечислением в соответствующие фонды.

    За выполнение прудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата:

    Тарифная ставка в размере 92,00 (Девяносто два) рублей за один час работы.

        5.2.2. Стимулирующие выплаты. Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника.

    . Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное Работником время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 13 числа месяца, следующего за отработанным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника, открытый в банке Работодателем по заявлению Работника.

    Работнику предоставляются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

    Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

    При. выполнении работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, Работнику выдаются смывающие средства из расчета 200 г (твердое мыло) или 250 мл (жидкое моющее средство) путем их выкладки или размещения в дозирующих устройствах в санитарно-бытовых помещениях.

Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Агроторг» Овчаренко Д.А. до заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен в полном объеме, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ между Овчаренко Д.А. и ООО «Агроторг» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому:

    Работник переводится н ООО "Агроторг"УОбособленное Структурное Подразделе и ие_3_ 14 (Южный) на должность Администратор.

    Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, установленные должностной инструкцией по должности (профессии, специальности), указанной в п. 1. Соглашения, приказы и распоряжения Работодателя.

    Условия труда Работника на рабочем месте: допустимые (2 класс).

    За выполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени:

    Должностной оклад в размере 22829,00 (Двадцать две тысячи восемьсот двадцать девять) рублей.

    Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся но решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника.

    Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

    Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью "Агроторг", расположенное по адресу: Румянцево; Работодатель вправе перемешать Работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в Кисловодск, а также направлять Работника в служебные командировки.

    Соглашение вступает в силу с «11» мая 2021г. и является неотъемлемой частью Трудового договора.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №_1410-8Л/С с ДД.ММ.ГГГГ Овчаренко Д.А. по его личному заявлению с должности продавец-кассир переведен на должность администратора с окла<адрес> 829 рублей.

Согласно должностной инструкции администратора торговой сети «Пятерочка», утвержденной руководителем управления кадрового администрирования и охраны труда ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ администратор магазина в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации (далее - РФ), решениями Совета директоров Компании, Уставом Компании, приказами и распоряжениями Генерального директора Компании, действующими внутренними нормативными документами Компании, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами пользования услугами информационных технологий, соглашением о конфиденциальности и настоящей Должностной инструкцией (п.1.6).

        Согласно раздела 3.6 должностной инструкции администратора торговой сети «Пятерочка», утвержденной руководителем управления кадрового администрирования и охраны труда ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ «Управление персоналом» в должностные обязанности администратора входит открывать и закрывать магазин в случае отсутствия ЗДМ/ДМ на рабочем месте (больничный/отпуск) ( п.п. 3.7.6).

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исковые требования Овчаренко Д.А. о взыскании неоплаченных неучтенных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскании денежной компенсации за несвоевременную оплату удовлетворению не подлежат, поскольку истцом срок для обращения в суд пропущен без уважительных причин, о восстановлении которого просьб заявлено не было, более того в судебном заседании истец настаивал, что срок для обращения в суд с настоящими требованиями составляет три года.

В силу части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как указано истцом в представленных суду выписках из графика выхода на работу работников за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года, по его мнению, переработка составила в общей сумме 57 часов. Количество неучтенных в табеле рабочего времени отработанных часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 часов, однако как указал в расчете сам истец посчитать оплату за неучтенные часы невозможно поскольку год еще не закончился.

При этом, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что он по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно или что он в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

Осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой. При этом, суд, учитывает, что согласно трудовому договору истцу был установлен ненормированный рабочий день. Кроме того, представленная истцом переписка, в частности ответ ООО «Агроторг» на запрос Овчаренко Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждает факта возложения на него дополнительных трудовых обязанностей, в том числе сверхурочно, в выходные и праздничные дни и из представленной переписки не следует, что работодатель требовал от истца выполнения работы во вне рабочее время.

При этом, приказ о привлечении Овчаренко Д.А. к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни, ответчиком не издавался, необходимость привлечения истца к сверхурочной работе не доказана; устных и письменных распоряжений о необходимости работать сверхурочно со стороны непосредственного руководителя ООО «Агроторг» или иных полномочных должностных лиц не давалось.

Также судом установлено, что заработная плата истцу за спорные периоды выплачена в полном объеме исходя из оклада, ежемесячного вознаграждения, с учетом фактические отработанного времени, сумма переведена истцу на банковский счет, что не оспаривалось истцом.

При таких обстоятельствах исковые требования Овчаренко Д.А. к ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации в связи с ее невыплатой, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению также не подлежат, а поскольку указанные требования истца оставлены без удовлетворения, виновные действия работодателя не установлены, оснований для компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ 126 492,95 ░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 30.04.2024░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 44958,31 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 171 451,26 ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                               ░░░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                            ░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 10.09.2024░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░