Решение от 02.11.2022 по делу № 2-9346/2022 от 06.10.2022

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года                                                                             г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи                                                   Гавловского В.А.

при секретаре                                                                               ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что между ним и ответчиком была достигнута устная договоренность о трудоустройстве. В октябре 2021г. истец был допущен ответчиком к работе на строительном объекте в должности прораба для выполнения технической работы по кладке стен и перегородок из газобетонных блоков здания, входивших в его должностные обязанности с размером заработной платы 50 000 рублей ежемесячно. С 04.10.2021г. по 04.12.2021г. истец выполнял вышеуказанную работу, при этом трудового договора между сторонами заключено не было, заработная плата за названный период в размере 100 000 рублей до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Кроме того, истцом был привлечен подсобником ФИО5, которому ответчиком установлен размер заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 47 000 рублей. Между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о том, что ФИО1 выплатит ФИО5 денежные средства в размере 47 000 рублей, а ответчик возместит ему указанную сумму в качестве компенсационной выплаты при окончательном расчете по выплате заработной платы. Данные денежные средства также не выплачены истцу до настоящего времени.

Факт образовавшейся задолженности по невыплаченной заработной плате подтверждается распиской ответчика, где он обязуется выплатить истцу сумму долга в размере 147 000 рублей до 30.03.2022г., однако обязательства по расписке ответчиком не исполнены, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

          В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО6 заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнение представителя истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 была достигнута устная договоренность о трудоустройстве последнего в должности прораба на объекте: «Комплекс многоэтажных жилых домов по <адрес> в г. Краснодаре, литер 1», с определением условий и графика работы, размере заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был допущен к работе на указанном строительном объекте в должности прораба для выполнения технической работы по кладке стен и перегородок из газобетонных блоков здания, входивших в его должностные обязанности с размером заработной платы 50 000 рублей ежемесячно, срок выплаты – 15-е число следующего месяца, оплата должна была производиться наличными денежными средствами либо на банковскую карту ФИО1

С 04.10.2021г. по 04.12.2021г. истец выполнял вышеуказанную работу, при этом трудового договора между сторонами заключено не было, заработная плата за названный период в размере 100 000 рублей до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Кроме этого, ФИО1 для выполнения подсобных работ на объекте был привлечен ФИО5, которому ответчиком установлен размер заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 47 000 рублей. Между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о том, что ФИО1 выплатит ФИО5 денежные средства в размере 47 000 рублей в качестве заработной платы от имени ответчика, а ответчик возместит ему указанную сумму в качестве компенсационной выплаты при окончательном расчете по выплате заработной платы. Данные денежные средства также не выплачены истцу до настоящего времени.

В материалах дела имеется расписка ответчика, согласно которой он обязуется вернуть истцу задолженность по заработной плате в размере 147 000 рублей в срок до 30.03.2022г.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ГК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника. Обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04.10.2021г. по 04.12.2021г.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из представленного истцом расчета, который находит арифметически верным и обоснованным, учитывая, что доказательств от ответчика о возмещении денежных средств не представлено, а расчет им не оспорен, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 04.10.2021г. по 04.12.2021г. в размере 147 000 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика, исходя из принципа разумности, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в полном объеме.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере 4140 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 147 000 (░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 152 000 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4140 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: