Решение по делу № 2-1009/2015 от 08.06.2015

Дело № 2-1009/2015 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 августа 2015 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Тананиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Приказом от 12.02.2015 г. ФИО2 была принята на работу в ОАО «ЛЧПФ» на должность кладовщика склада готовой продукции.

    Приказом от 11.03.2015 г. ФИО2 уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «ЛЧПФ» невыплаченной ей заработной платы, включая премию по итогам работы за февраль и март месяц, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период работы с 12.02.2015 г. по 11.03.2015 г. она работала кладовщиком на складе готовой продукции ОАО «ЛЧПФ». В течение указанного времени она работала полный рабочий день, а также привлекалась к сверхурочным работам. 11.03.2015 г. она оформила заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день ей выдали расчетный листок по заработной плате. При ознакомлении с расчетным листком она увидела, что заработная плата рассчитана не в полном объеме. В частности, в расчет не включены сверхурочные работы, премия по итогам работы за февраль и март 2015 года, а также расчет произведен без учета установленного с января 2015 года МРОТ. После увольнения она неоднократно обращалась к работодателю с претензией о перерасчете заработной платы, в чем ей устно было отказано. В связи с чем, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату из расчета МРОТ, премию по итогам работы и оплату сверхурочных работ. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, причиненного ей нарушением ее прав и законных интересов.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, не представила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.

Представитель ОАО «ЛЧПФ» ФИО4 в судебном заседании поддержала в полном объеме ранее направленные письменные возражения.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 12.02.2015 г. ФИО2 была принята на работу в склад готовой продукции ОАО «ЛЧПФ» на должность кладовщика с испытательным сроком на три месяца, что подтверждается копией приказа (л.д. 35).

Истица, обращаясь в суд с требованиями о взыскании заработной платы, ссылается на тот факт, что в период февраль-март 2015 г. она работала в ОАО «ЛЧПФ» полный рабочий день, а также привлекалась к сверхурочным работам, оплата которых ей не произведена. Также указывает, что ей не была выплачена премия по итогам     работы за февраль и март 2015 года.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными условиями для включения в трудовой договор в том числе являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается лишь за отработанное время. За период, когда работник не выполнял трудовую функцию, заработная плата выплачивается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекса) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени для работника, выполняемая им работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.

Как следует из трудового договора от 12.02.2015 г. (л.д. 6-7), ФИО2 за выполнение трудовых обязанностей гарантируется выплата часовой тарифной ставки по 5 разряду в размере <данные изъяты> рублей в час. В силу п. 6.1 -6.2 Договора рабочее время работника определяется в соответствии с графиком работы Общества, а также распоряжением руководителя.

Согласно приказа от 11.02.2015 г. (л.д. 85), в связи со снижением объема отгружаемой продукции и трудным финансовым положением ФИО2 с 12.02.2015 г. установлен 4-часовой рабочий день.

Как следует из табеля учета рабочего времени за период февраль-март 2014 г. (л.д. 29-30), ФИО2 отработано в феврале 2015 г. 10 смен по 4 часа, а всего 40 часов, в марте 7 смен по 4 часа, а всего 28 часов.

Как следует из положения об оплате труда (л.д. 51-70), фонд заработной платы формируется из 2 частей: условно-постоянной и переменной (премиальной).

В силу п. 3.2.4 Положения (л.д. 58), оплата труда работников склада готовой продукции, где работала истица, производится повременно за отработанное время по установленной тарифной ставке

Как следует из платежной ведомости от 11.03.2015 г. (л.д. 32-33), ФИО2 получена заработная плата в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд считает, что каких-либо доказательств, подтверждающих факт работы истицы в течение полного рабочего дня, в ходе судебного заседания не представлено.

При этом суд учитывает, что истице по ее ходатайству предоставлялось время для предоставления доказательств, в том числе для обеспечения явки свидетелей, однако истица каких-либо мер не предприняла, в судебное заседание не явилась, подтверждающих документов не представила.

В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В силу изложенного, суд расценивает поведение стороны как злоупотребление процессуальными правами, поскольку каких-либо препятствий в представлении обозначенного судом доказательства у истицы не имелось.

Также суд считает несостоятельными доводы истицы о том, что ей произвели расчет заработной платы без учета МРОТ.

Действительно, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое, в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

С учетом вышеприведенных норм закона, заработная плата работнику не может быть выплачена меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетных листков (л.д. 31), заработная плата истице выплачена исходя из отработанного ею рабочего времени и с учетом доплаты МРОТ.

Таким образом, каких-либо нарушений в части расчета ответчиком заработной платы за отработанное истицей время судом не установлено.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочные работы.

Так, в силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Суд считает, что истица каких-либо убедительных и достоверных доказательств того, что она привлекалась к сверхурочным работам в период работы в ОАО «ЛЧПФ» не представила.

Кроме того письменных приказов или распоряжений работодателем о сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе не имеется, о наличии случаев, при которых допускается сверхурочная работа без согласия работника, стороны суду не сообщили, как не сообщили о наличии производственной необходимости в сверхурочной работе.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец к сверхурочной работе не привлекался, а соответственно оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате, не имеется.

Также отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истицы премии по итогам работы за февраль-март 2015 года.

Как следует из п. 3.2.4 положения об оплате труда (л.д. 51-70), по итогам месяца коллективам начисляется премия, размер которой зависит от объема отгруженной продукции. Размер премии каждого работника зависит от степени его участия в выполнении плана (объема) отгрузки (реализации). Начисление производится по итогам месяца на основании справок руководителя склада готовой продукции о распределении премии между работниками.

Размер премии работников может быть снижен, в том числе за невыполнение плана – до 50 %, невыполнение распоряжения руководителя –10 %, нарушение трудовой дисциплина и правил внутреннего распорядка - 100 %.

Согласно приказам ОАО «ЛЧПФ» от 02.03.2015 г. и 01.04.2015 г. (л.д. 49-50), работодателем принято решение о премировании рабочих ОАО «ЛЧПФ» в размере 100% тарифной ставки (сдельного заработка). При этом, начисление премии производится при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины и замечаний по качеству работы.

Согласно справкам (л.д. 86-87), премия ФИО2 не распределена.

Как следует из материалов дела, истица ФИО2 за период работы февраль-март 2015 г. дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности на основании приказов от 05.03.2015 г. и от 11.03.2015 г. (л.д. 45-46).

Каких-либо требований по факту необоснованности привлечения к ответственности по данным приказам ФИО2 в ходе рассмотрения дела заявлено не было, каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт, не представлено.

    Таким образом, суд считает, что в соответствии с приказам работодателя от 02.03.2015 г. и от 01.04.2015 г. ФИО2 обоснованно не была начислена премия в связи с имеющимися в отношении нее приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплина, а также ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

    При этом суд также учитывает, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «ЛЧПФ», переменная (премиальная) часть или просто премия является дополнительным стимулирующим заработном работника предприятия, формируется при наличии положительных экономических показателей как предприятия в целом, так и каждого подразделения в отдельности. Размер премии, установленный данным положением или условиями заключенных контрактов зависит от личных показателей работы каждого, экономических показателей работы и отсутствия убытков по предприятию.

Таким образом, выплата работникам премиального вознаграждения является правом, но не обязанностью работодателя, устанавливается работодателем по своему усмотрению, а его конкретный размер не является фиксированным и зависит от финансовой возможности общества и устанавливается соответствующим приказом генерального директора, изданным с учетом предложений руководителей структурных подразделений по премированию.

Каких-либо иных документов, регулирующих вопросы оплаты труда работников ОАО «ЛЧПФ» и устанавливающих иной, отличный от Положения об оплате труда, порядок определения размера дополнительного вознаграждения (премии), истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении данных требований суд также отказывает.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

    В удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, ФИО2 отказать.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:        (подпись)

Копия верна.

Судья:                                     Т.В. Шадрина