Решение по делу № 33-2015/2017 от 19.05.2017

Судья Коваленко В.В. № 33-2015/2017

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 июня 2017 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Королевой С.В.,

судей Гудковой Г.В., Савина А.И.

при секретаре Чесноковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 апреля 2017 года по иску Левашова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Карельская Торговая Компания» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Левашов А.Н. с 01.04.2008 по 31.01.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Карельская Торговая Компания» в должности (...). Согласно условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере 4800 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%, районный коэффициент – 15%. Поскольку с 01.06.2016 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12685 руб., истец указывал, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет с учетом отработанных им дней сверхурочно, ночных смен, праздничных дней и неиспользованных дней отпуска. Просил взыскать с ответчика задолженность за период с июня 2016 года по январь 2017 года в размере 49110 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением суда не согласен истец. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в заявленном размере. Указывает, что суд при вынесении решения не учел распоряжение Правительства РК от 26.12.2014, согласно которому минимальный размер оплаты труда в г. Петрозаводске составляет 12685 руб., в связи с чем заработная плат истца в указанный период выплачивалась в незаконно заниженном размере, что подтверждается расчетными листками. Полагает, что начисление за работу в ночные смены, сверхурочных, праздничных дней должно производится сверх минимального размера оплаты труда (12685 руб.) на основании ответа Министерства труда от 21.11.2016.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик полагает, что трудовые права истца не нарушены, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец апелляционную жалобу поддержал.

Представитель ответчика на основании доверенности Красовская Г.В. возражала по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив материалы дела, не находит оснований к отмене судебного решения, постановленного в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в действующей на данный момент редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федеракции и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертной ст. 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб.

Из материалов дела следует, что Левашов А.Н. с 01.04.2008 по 31.01.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Карельская Торговая Компания» в должности (...) Согласно условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере 4800 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%, районный коэффициент – 15%. По условиям договора работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности. В случае возникновения производственной необходимости работник по распоряжению работодателя привлекается к исполнению своих обязанностей в выходные или праздничные дни, а также сверхурочно с оплатой за работу в указанное время в двойном размере в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Не считается сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате выполняемая в субботу или в воскресенье работа, предусмотренная графиком работы.

Согласно расчетным листкам Левашову А.Н. в период с июня 2016 года по январь 2017 год выплачена заработная плата в размере 93262,71 руб.

Полагая, что при увольнении не произведена выплата заработной платы в полном размере с учетом работы сверхурочно, ночных смен, праздничных дней и неиспользованных дней отпуска, Левашов А.Н. обратился в суд иском о защите трудовых прав.

Разрешая исковые требования Левашова А.Н., суд первой инстанции обоснованно исходил из установленного истцу сменного графика работы, а также учитывая фактически отработанное время согласно Табелей учета использования рабочего времени, пришел к правильному выводу, что выплаченная истцу заработная плата в спорный период соответствовала требованиям трудового законодательства, и правомерно отказал в удовлетворении иска.

Не могут быть приняты во внимание доводы жалобы истца о том, что его заработная плата меньше установленного минимального размера оплаты труда, поскольку согласно расчетным листкам истцу в спорный период выплачивалась заработная плата, размер который полностью соответствовал требованиям вышеприведенного трудового законодательства.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, не опровергают выводов суда, они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана судом надлежащая правовая оценка. Каких-либо иных данных, не учтенных судом при вынесении решения, апелляционная жалоба не содержит.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, содержащимся в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 апреля 2017 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи