Решение по делу № 2-3793/2023 от 17.08.2023

Дело № 2-3793/2023

91RS0002-01-2023-006015-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2023 года                                                      город Симферополь

Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Сологуб Л.В.,

при секретаре - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергоКомплект», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований – Государственная инспекция труда в <адрес>, о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ТеплоЭнергоКомплект» задолженности по заработной плате за период с мая 2022 г. по июнь 2022 г. в сумме 110 050 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 исполнял обязанности водителя-экспедитора ООО «ТеплоЭнергоКомплект» на основании трудового договора №-ТД\ТЭК от ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячным должностным окладом, составляющим 61 575 руб., при этом за май 2022 г. ему было выплачена заработная плата в сумме 13 100 руб., за июнь 2022 г., ему вовсе заработная плата не была выплачена. В мае 2022 г. с него произвели удержание из заработной платы в размере 97 959 руб. В июле 2022 г. руководство ему сообщило, что его увольняют, после чего к выполнению его трудовых обязанностей, он не допускался. На требование о выплате задолженности по заработной плате ему сообщили, что выплата произведена не будет в связи с тем, что по его вине был сломан автомобиль, однако в его трудовые обязанности не входил вопросы, связанные с техническим обслуживанием автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ им было получено письмо, в котором находился приказ от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с него ущерба в размере 40 959 руб., приказ от ДД.ММ.ГГГГ о создании комиссии, отчет комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, счет на оплату услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заказ-наряд от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает датой окончания трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ С целью определения законности действий работодателя, он обратился в Инспекцию по труду Республики Крым. Согласно сообщению Государственной инспекции труда в <адрес>, установлены ограничения на проведение проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в 2022-2023 гг. В проведении проверок было отказано и сообщено о возможности обратиться в суд с требованием о выплате ему заработной платы. Ссылаясь на требования ст.ст.129, 132 ТК РФ просил иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие либо об отложении судебного разбирательства по делу не поступало.

Руководствуясь статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон по делу.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТеплоЭнергоКомплект» (далее – «работодатель») и ФИО2 (далее – «работник») заключен трудовой договор №-ТД\ТЭК по условиям которого, ФИО2 принят для выполнения работы в должности водителя-экспедитора.

По условиям договора, работа является для работника основным местом работы (п. 1.2). Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5).

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с занимаемой должностью, а также квалификацией, сложностью труда, объемом и качеством выполненной работы (п. 2.1).

Работник обязан, в том числе, исполнять должностные обязанности в соответствии с утвержденной работодателем должностной инструкцией, нормами действующего законодательства, и на условиях, предусмотренных настоящим договором; бережно относится к имуществу работодателя и других работников (п. 2.2).

Работодатель имеет, в том числе, право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ (п. 2.4).

Работодатель обязан, в том числе, предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора и должностной инструкцией; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором (п. 2.5).

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 61 576 руб., ежемесячно. Работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера: за дополнительный объем работ, не входящий в должностные обязанности, по поручению руководителя, за выполнение количества (сверх нормы) и качественных показателей организации (п. 3.1).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 4.1). Продолжительностью рабочего дня составляет: в день – 8 часов; в неделю – 40 часов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ОП ТЭК-ЮГ в качестве водителя-экспедитора с тарифной ставкой (окладом) в сумме 61 576 руб., с испытательным сроком 3 месяца, что оформлено приказом о приеме на работу (л.д. 9).

Из расчетного листка, представленного истцом, за май 2022 г., заработная плата за 18 дней (144 часа) была начислена исходя из оклада в сумме 32 841 руб., из которых: 4 269 руб. - удержано в счет НДФЛ, 13 100 руб. - выплачено, 15 472 руб. – долг предприятия на конец (л.д. 8).

За июнь 2022 г., заработная плата за 21 день (168 часов) была начислена исходя из оклада в сумме 32 841 руб., из которых: 4 269 руб. - удержано в счет НДФЛ, 15 472 руб. – долг предприятия на начало, 44 044 руб. – долг предприятия на конец (л.д. 8).

За июль 2022 г., заработная плата за 1 день (8 часов) была начислена исходя из оклада в сумме 32 841 руб. в размере 1 563,86 руб., а также компенсации основного отпуска в размере 16 051,28 руб., из которых: 2 290 руб. - удержано в счет НДФЛ, 97 959 руб. – удержано в счет возмещения ущерба, 44 044 руб. – долг предприятия на начало, 38 589,86 руб. – долг работника на конец (л.д. 8).

Согласно приказу №ТЭК/139 от ДД.ММ.ГГГГ с сотрудника ФИО2 удержан причиненный материальный ущерб ООО «ТЭК» в размере 40 959 руб.

ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес> ФИО2 был выдан паспорт гражданина РФ, согласно которому его ФИО изменены на: «ФИО3» (л.д.11).

Как следует из сообщения Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, установлены ограничения на проведение проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в 2022-2023 гг. Указанным постановлением определено, что внеплановые проверки проводятся при условии согласования с органами прокуратуры, при наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью гражданам, а также в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднестатичной численности или более 10 человек) нарушения работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. В адрес ФИО3 был направлен запрос о предоставлении сведений о наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, который оставлен им без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ с целью предупреждения, устранения условий и факторов, способных привести к нарушениям трудового законодательства, ООО «ТеплоЭнергоКомплект» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Согласно информации, представленной Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждён факт работы ФИО3 (ФИО2) с марта 2022 г. по июль 2022 г. в ООО «ТЭК». Суммы выплат в пользу ФИО3 составила в мае 2022 г. – 36 125,1 руб., в июне 2022 г. – 36 125,1 руб.

Уклонение работодателя ООО «ТеплоЭнергоКомплект» от явки в судебные заседания в суд первой инстанции, от представления доказательств, при наличии заключенного в письменной форме трудового договора, не может лишать работника права на оплату труда. Работник является слабой стороной в возникших правоотношениях. Документально оформление факта выхода на работу осуществляется работодателем, который не представил соответствующих доказательств, подтверждающих либо опровергающих факт работы истца в указанный в иске период.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Между тем, ответчиком на условиях диспозитивности, не представлено суду доказательств надлежащего исполнения условий трудового договора в части выплаты заработной платы работнику своевременно и в полном размере.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Из пункта 3.1 представленного истцом в материалы дела трудового договора №-ТД/ТЭК от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату состоящую из должностного оклада в размере 61576 руб. 00 коп. ежемесячно (л.д.4-7).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в том числе включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, гарантии выплаты заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком за период с мая 2022 г. по июнь 2022 г. в полном объеме не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.

Из расчетных листков за период апрель – июль 2022 года усматривается, что ответчиком выплачивалась заработная плата в полном размере в апреле, а в мае долг предприятия составил 15472 руб.00 коп., в мае долг предприятия составил – 44044 руб.00 коп. (л.д.8).

Также в расчетном листке за июль 2022 года указано о наличии долга работника перед предприятием на конец июля 2022 г., однако на запросы суда ответчиком на принципах состязательности судебного процесса, не предоставлено доказательств обоснованности невыплаты заработной платы в полном размере и об основаниях возникшей у работника перед предприятием долга.

Давая оценку доводам истца, изложенным в исковом заявлении о взыскании суммы 110050 руб.00 коп., в совокупности с имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично, в сумме, которая подтверждена предоставленными истцом и Инспекцией по труду расчетными листками, а именно с мая 2022 г. по июнь 2022 г. в размере 59516 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд допускает немедленное исполнение решения суда в части взыскания с ООО «ТеплоЭнергоКомплект» в пользу ФИО3 заработной платы за период с мая 2022 г. по июнь 2022 г. в сумме 59516 рублей.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в размере 3 401 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

    исковое заявление ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергоКомплект» (ОГРН 1116315005586, ИНН 631538366) в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате за май и июнь 2022 года в размере 59516 руб.00 коп. (пятьдесят девять тысяч пятьсот шестнадцать рублей 00 коп.).

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергоКомплект» (ОГРН 1116315005586, ИНН 631538366) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> Республики Крым 1985 (одна тысяча девятьсот восемьдесят пять) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес>.

Судья                                                                                               Л.В. Сологуб

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.