Решение по делу № 2-3992/2015 от 10.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2015г. Азовский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Негодаевой В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калуга В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Азовэнергомаш" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калуга В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Истец указал, что с 03.02.2014г. по 17.04.2015г. работала в ООО «Азовэнергомаш» в должности оператора котельной теплосилового цеха. За период с 01.03.2015г. по 17.04.2015г. ему начислена заработная плата в размере 37293,36 рублей, но не выплачена.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 502,52 рублей

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания из-за недостатка денежных средств. В связи с чем, истец требовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Калуга В.Г. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным слушать дело в его отсутствие, так как о дне и времени судебного разбирательства он был уведомлен, что подтверждено уведомлением о вручении судебного извещения заказной почтой.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему :

Истец – являлся работником ООО «Азовэнергомаш». Копия приказа о приеме на работу № от 03.02.2014г., копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 17.04.2015г., копия трудового договора № от 03.02.2015г., приобщены к материалам дела, исследовались судом.

Согласно приказу о приеме на работу, истец принят на работу в ООО «Азовэнергомаш» на должность оператора котельной теплосилового цеха 6 разряда с должностным окладом в размере 9 500 рублей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец указал, что ответчик не выплачивал ему заработную плату с 01.03.2015г. по 17.04.2015г.. В доказательство представил справку о задолженности по заработной плате за март и апрель 2015 года.

Судом исследовалась данная справка. Данное доказательство подтверждает утверждения истца о задолженности работодателя перед ним по выплате зарплаты.

Ответчик не представил в суд доказательства, опровергающие утверждения истца. Суд принимает во внимание то, что на работодателя возложено бремя доказывания исполнения обязательств перед работником.

Суд, оценивая представленные доказательства, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по зарплате обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представил в суд расчет размера процентов за нарушение сроков по выплате заработной платы. Суд, проверив правильность расчетов, находит их арифметически верными. Соответственно, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку в выплате зарплаты в размере 502,52 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем его трудовых прав в сумме 30000 рублей. Суд, исходя из принципа разумности, считает обоснованным размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно положениям ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета соответствующего уровня подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 1 333,88 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Удовлетворить исковые требования Калуга В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Азовэнергомаш" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Азовэнергомаш» в пользу Калуга В.Г. задолженность:

- по выплате заработной платы в сумме 37293,36 рублей (тридцать семь тысяч двести девяносто три рубля 36 копеек);

- компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 502,52 рублей (пятьсот два рубля 52 копейки).

Взыскать с ООО «Азовэнергомаш» в пользу Калуга В.Г. компенсацию морального вреда 5 000 рублей (пять тысяч рублей).

Взыскать с ООО «Азовэнергомаш» в доход бюджета соответствующего уровня госпошлину в сумме 1333 рублей 88 копеек (одна тысяча триста тридцать три рубля 88 копеек).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена 28 декабря 2015г.