Решение по делу № 2-645/2020 от 29.07.2020

УИД: № ....                                                                         г/д 2-645/2020

решение составлено

04.09.2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Верхняя Салда                                                                                           31 августа 2020 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Исаевой О.В.

при секретаре судебного заседания Бияновой М.С.

с участием истца Анашкина В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анашкина Владимира Юрьевича к МУП «Пассажиравтотранс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Анашкин В.Ю. обратился в суд с иском к МУП «Пассажиравтотранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта по август 2018 года в размере 29 341 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в сумме 35 000 руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 383 руб., расходов по отправке почтовой корреспонденции в сумме 57 руб., расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 4 500 руб. В обоснование заявленных требований указал, что в период с марта по август 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата не выплачивалась в установленный Положением об оплате труда работников в МУП «ПАТ» срок, согласно которому полагалась выплата аванса в размере 30% и заработной платы. Задолженность по заработной плате на общую сумму 58 992 руб. 83 коп. взыскана на основании судебного приказа, выданного мировым судьей, которая выплачена ответчиком в полном объеме 25.12.2019; задолженность по заработной плате на общую сумму 49 779 руб. 05 коп. взыскана на основании судебного приказа и выплачена 26.12.2019. Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с него подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсация морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец Анашкин В.Ю. в судебном заседании заявленные требования и доводы, изложенные в обоснование иска, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела установлено, что Анашкин В.Ю. являлся работником МУП «Пассажиравтотранс» в период с 10.04.2017 по 09.08.2018, был уволен 09.08.2018 по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, и ответчиком не оспариваются.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно Общему положению об оплате труда работников МУП «ПАТ», утвержденному директором 25.06.2009, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа аванс в размере 30% от начисленной суммы в месяц, 15 числа следующего месяца-остальная сумма, положенная к выплате за текущий месяц.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из текста искового заявления следует, что в период работы Анашкина В.Ю. в МУП «Пассажиравтотранс» имело место неоднократное нарушение работодателем сроков выплаты ему заработной платы.

Данное обстоятельство подтверждается представленной в материалы дела копией судебного приказа № 2-686/2018 от 14.06.2018, выданного мировым судьей судебного участка № 1 Верхнесалдинского судебного района, о взыскании с МУП «Пассажиравтотранс» в пользу Анашкина В.Ю. задолженности по заработной плате за расчетный период с марта 2018 года по май 2018 года в сумме 52 779 руб. 05 коп. с удержанием НДФЛ.

Судом установлено, что в расшифровке задолженности предприятия перед работниками указано, что непогашенная задолженность по заработной плате перед Анашкиным В.Ю. за период с марта по май 2018 года составляет 52 779 руб. 05 коп.

Согласно имеющейся на судебном приказе записи Анашкина В.Ю. от 26.12.2019, денежные средства в сумме 3 000 руб. он получал заранее.

Таким образом, задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с марта по май 2018 года перед работником Анашкиным В.Ю. составляет 49 779 руб. 05 коп. с удержанием НДФЛ.

Судом установлено и следует из платежного поручения № 30 от 26.12.2019, что задолженность в сумме 49 779 руб. 05 коп. (без вычета НДФЛ) выплачена Анашкину В.Ю. в полном объеме.

На основании судебного приказа № 2-1433/2018 от 15.10.2018, выданного мировым судьей судебного участка № 1 Верхнесалдинского судебного района, с МУП «Пассажиравтотранс» в пользу Анашкина В.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за расчетный период с июня по август 2018 года в сумме 58 992 руб. 83 коп. с удержанием НДФЛ.

Судом установлено, что Анашкин В.Ю. уволился 09.08.2018. При увольнении задолженность по заработной плате не была выплачена.

Согласно платежному поручению № 28, МУП «Пассажиравтотранс» 25.12.2019 были перечислены Анашкину В.Ю. денежные средства в размере 58 992 руб. 83 коп. (без вычета НДФЛ).

Однако, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с марта по август 2018 года ему работодателем начислены и выплачены не были.

Исходя из перечисленных выше положений, с учетом установленных вступившими в законную силу судебными приказами мирового судьи от 14.06.2018 и 15.10.2018, имеющим согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, судом установлено, что обязанность по выплате работнику заработной платы за период с 14.04.2018 по 09.08.2018 в общем размере 108 771 руб. 88 коп. работодателем не исполнена, в связи с чем последний подлежит привлечению к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что взысканная судебными актами задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме 25.12.2019 и 26.12.2019, в отношении задолженности за период 14.04.2018 по 26.12.2019 не исключается возможность возложения на работодателя ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику.

Размер указанных процентов определен статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за расчетный период март-май 2018 года за период просрочки с 24.03.2018 по 25.12.2019, за расчетный период июнь-август 2018 года за период просрочки с 26.06.2018 по 26.12.2019 в общей сумме составляет 29 341 руб. 50 коп.

Ответчиком контррасчет не представлен.

Судом представленный истцом расчет проверен, и не принимается во внимание, поскольку являются арифметически не верными. Так, в расчете истца определен период начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы, включая задолженность по выплате аванса. При этом размер аванса истец исчислил самостоятельно.

Действительно, согласно Общему положению об оплате труда работников МУП «ПАТ», утвержденному директором 25.06.2009, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа аванс в размере 30% от начисленной суммы в месяц, 15 числа следующего месяца-остальная сумма, положенная к выплате за текущий месяц.

Вместе с тем, компенсация начисляется на суммы, подлежащие выплате, т.е. уже после удержания из них подоходного налога. Судебными актами взыскана задолженность по заработной плате, не выплаченной в окончательный расчет - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, с указанием удержания НДФЛ, при этом размер задолженности по заработной плате подтвержден справкой работодателя. Задолженность, взысканная судебными актами, выплачена в полном объеме, но без удержания подоходного налога.

Таким образом, судом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканной судебными актами, в сумме 49 775 руб. 05 коп. за период с 14.04.2018 по 26.12.2019, в сумме 58 992 руб. 83 коп. за период с 14.07.2018 по 25.12.2019, что составляет в общей сумме 29 311 руб. 06 коп.

Суд приходит к выводу, что истцом в исковом заявлении допущена опечатка в части указания периода начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку в иске Анашкин В.Ю. просит взыскать компенсацию за период с марта по август 2018 года в сумме 29 341 руб. 50 коп., в расчете данной суммы указывает период с 24.03.2018 по 26.12.2019.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.04.2018 по 26.12.2019 в размере 29 311 руб. 06 коп.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 35 000 руб.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы в период работы истца у ответчика и невыплате заработной платы при увольнении, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях.

Оценив степень нравственных страданий работника, длительность нарушенных ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым на основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся понесенные сторонами почтовые расходы.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов по отправке почтовой корреспонденции в размере 57 руб. В подтверждение понесенных расходов истцом представлена копия кассового чека "Почта России" на указанную сумму.

В силу ч. 6 ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходов по отправке почтовой корреспонденции в размере 57 руб., поскольку указанные расходы, в силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ являются необходимыми и могут быть отнесены к судебным издержкам.

Также истцом заявлено о взыскании расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 4 500 руб., в подтверждение факта несения указанных расходов представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № .... от 29.07.2020 об оплате ИП ФИО3 за оказание услуг в виде составления искового заявления.

Понесенные истцом данные расходы также подлежат взысканию с ответчика, поскольку расходы по оплате услуг по составлению искового заявления, необходимого для обращения в суд с иском, следует рассматривать как издержки, связанные с рассмотрением дела (абз. 9 ст. 94абз. 9 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 98, 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 383 руб., факт оплаты которой подтвержден квитанциями от 29.07.2020.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Анашкина Владимира Юрьевича к МУП «Пассажиравтотранс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Пассажиравтотранс» в пользу Анашкина Владимира Юрьевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2018 по 26.12.2019 в сумме 29 311 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 383 руб., расходы по отправке почтовой корреспонденции в сумме 57 руб., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 4 500 руб., всего взыскать 40 251 руб. 06 коп.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья                    О.В.Исаева