Решение по делу № 2-240/2019 от 12.09.2019

Дело №2-240/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

    Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Кужугета К.Б.,

с участием прокурора участвующего в деле - помощника прокурора <адрес> Республики Тыва Токаш-оол Ч.Х.,

представителя истца на основании доверенности Свидетель №4,

представителя ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Сесерлигская средняя общеобразовательная школа Пий-Хемского кожууна Республики Тыва ФИО4,

при секретаре Кечил-оол Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Сесерлигская средняя общеобразовательная школа Пий-Хемского кожууна Республики Тыва о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 работал рабочим по комплексному обслуживанию здания в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Сесерлигская средняя общеобразовательная школа Пий-Хемского кожууна Республики Тыва - далее (МБОУ Сесерлигская СОШ <адрес> Республики Тыва). Приказом ответчика ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, произведенным не добровольно и с нарушением порядка увольнения, истец обратился в суд с иском к МБОУ Сесерлигская СОШ <адрес> Республики Тыва о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 23 471 рубль и компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

    Определением Пий-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца ФИО2 в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 23 471 рубль и компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, прекращены, в связи с отказом истца от иска.

    Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть данное дело без его участия.

     В судебном заседании представитель Свидетель №4, исковые требования о восстановлении на работе поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в нем, считая, что увольнение истца было незаконным.

Представитель Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Сесерлигская средняя общеобразовательная школа Пий-Хемского кожууна Республики Тыва ФИО4, с исковыми требованиями не согласилась, указав, что увольнение ФИО2 произведено обоснованно на основании заявления истца по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении исключительно по соглашению между работником и работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Сесерлигская средняя общеобразовательная школа Пий-Хемского кожууна Республики Тыва рабочим по обслуживанию здания.

Согласно записи в трудовой книжке АТ-II 3753126 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, принят на должность рабочего по обслуживанию здания Сесерлигской средней школы с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, переведен на должность рабочего по комплексному обслуживанию здания МБОУ Сесерлигской СОШ <адрес> Республики Тыва со ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 на имя директора МБОУ Сесерлигская СОШ поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Из текста заявления об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ он просит уволить его по собственному желанию, не указывая при этом конкретной даты, с которого просит произвести увольнение.

В заявлении об увольнении ФИО2 резолюции директора ФИО4 также отсутствует дата, с которой должен быть уволен ФИО2.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 указала, что рабочий по обслуживанию здания ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу, о чем были составлены акты об отсутствии на работе. ДД.ММ.ГГГГ от работника ФИО2 получено письменное объяснение, и она хотела принять решение об увольнении ФИО2 за прогулы, однако от работника ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день ДД.ММ.ГГГГ ею был подписан приказ об увольнении ФИО2 по собственному желанию по ст.80 ТК РФ. Считает, что увольнение работника ФИО2 произведено в соответствии с трудовым законодательством, какого либо соглашения между ФИО2 и ею, как работодателя по поводу конкретной даты увольнения не обсуждался и соглашения достигнуто не было.

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что он каждый день приходил на работу, но на работе, то есть в школе никого не было, после чего он уходил с работы домой, на имя директора заявления об отгуле не писал, и не отпрашивался, он по семейным обстоятельствам строил дом для сына, в этой части он считает себя конечно виноватым. Когда, он пришел на работу, его заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего он написал заявление об увольнении, хотя он увольняться не собирался.

Таким образом, какого-либо соглашения между работником и работодателем по поводу конкретной даты увольнения достигнуто не было.

              Поскольку в силу ст. 80 ТК РФ истец имел право отозвать в течение двух недель свое заявление, однако такой возможности был лишен в связи с увольнением в день написания заявления, при этом установлено, что именно с ДД.ММ.ГГГГ он не просил его уволить, то есть соглашения на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ не имелось, то увольнение следует признать незаконным, произведенным с нарушением установленного законом порядка.

           Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, регламентирующего процедуру прекращения трудовых отношений с работником по его инициативе, суд полагает, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

    С учетом освобождения истца от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Сесерлигская средняя общеобразовательная школа Пий-Хемского кожууна Республики Тыва о восстановлении на работе, удовлетворить.

Восстановить ФИО2 на работе в должности рабочего по комплексному обслуживанию здания Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Сесерлигская средняя общеобразовательная школа Пий-Хемского кожууна Республики Тыва.

Взыскать с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Сесерлигская средняя общеобразовательная школа Пий-Хемского кожууна Республики Тыва в доход бюджета МО «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение одного месяца через Пий-Хемский районный суд Республики Тыва со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. (2,3 выходные дни; 4 ноября праздничный день).

Председательствующий                                   К.Б. Кужугет