Решение по делу № 33-3748/2021 от 27.10.2021

Судья Иванов Д.Н. № 33-3748/2021

№ 2-2339/2021

УИД67RS0002-01-2019-002106-34

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 ноября 2021 года г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего - Шнытко С.М.,

судей - Филенковой С.В., Коженовой Т.В.,

при секретаре (помощнике судьи) - Скорубской Г.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Школиной Елены Александровны на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 8 сентября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Шнытко С.М., объяснения Школиной Е.А. в поддержание доводов жалобы, возражения представителя ООО ...» Кривенкова С.В. относительно доводов жалобы,

установила:

Школина Е.А., уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ИП Гурьянову Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18400 руб., компенсации морального вреда в размере 13000 руб., в обоснование требований указав, что 03.04.2020 без надлежащего оформления была допущена ... Кривенковым С.В. к работе в качестве <данные изъяты> в магазине «.... При трудоустройстве сторонами была достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере 1200 руб. за смену. За весь период трудовой деятельности с ... заработная плата ей не выплачена. (л.д. 7-8, 102).

Определением суда от 06.07.2021 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «...».

Школина Е.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что за отработанное время с ... оплату не получила.

Представитель ООО «...» Кривенков С.В., выступающий также в качестве третьего лица, в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что Школина Е.А. не работала у ИП ...; факт наличия трудовых отношений с ООО «...» не отрицал; в период ... истец отработала ... полных смен; (дата) официально получила аванс ...., а (дата) сотрудник Ш. выдала ей из кассы <данные изъяты>., (дата) - ... за невыход на работу на Школину Е.А. наложен штраф в размере ... (... Указанное, по мнению представителя, свидетельствует об отсутствии у ООО «...» обязанности по погашению задолженности.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 08.09.2021 исковые требования удовлетворены частично: с ООО ««...» в пользу Школиной Е.А. взыскана заработная плата в размере ...., компенсация морального вреда - ... в удовлетворении остальной части иска отказано. С ООО ««...» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере ...

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит обжалуемое решение подлежащим изменению по следующим основаниям.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В силу ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

В силу ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Гурьянов Д.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ..., в качестве основного вида экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ...

(дата) между ИП П. (Арендатор) и ООО «...» (Субарендатор) заключен договор субаренды недвижимого имущества №, из которого следует, что арендатор предоставляет субарендатору во временное владение и пользование за плату нежилое помещение, расположенное по адресу: г... для его использования по назначению: розничная торговля преимущественно продовольственными товарами, включая напитки (в том числе алкогольные и спиртосодержащие), и табачными изделиями.

(дата) состоялось индивидуальное собеседование (анкетирование) Школиной Е.С. с В. по результатам которого соискателю работы предложено приступить к стажировке в ООО «...» в течение двух дней (дата) и (дата) , что отражено в анкете от (дата) (л.д.71-72).

Школина Е.С. в суде первой инстанции утверждала, что несмотря на предложенную стажировку с последующим трудоустройством по трудовому договору с заработной платой за смену продолжительностью ..., время начало работы с ..., окончание работы ..., в размере ... она фактически (дата) приступила к самостоятельной работе в магазине «....

Субарендатором нежилого помещения по указанному адресу является ООО «...» в лице ... Кривенкова С.В.

В ООО «...» установлен сменный режим рабочего времени и выходных дней согласно графику сменности, в связи с чем на работодателя возложена обязанность по составлению графика работы, в том числе истца.

Согласно утвержденному Кривенковым С.В. графику работы <данные изъяты> Школина Е.С. работала посменно, ее рабочими днями (сменами) являлись: ... (л.д.43, 91).

То есть, фактически указание на продолжительность работы, время начала и окончания ежедневной работы и перерывы для отдыха и приема пищи, в данном графике отсутствует.

Согласно пояснениям Кривенкова С.В. в суде первой инстанции Школина Е.А. была допущена и проходила стажировку <данные изъяты>, (дата) - работала до ..., (дата) не вышла на работу, о чем составлен соответствующий акт, представил неподписанный трудовой договор от (дата) .

Данных о том, что работодателем издавался приказ о приеме истца на работу либо на стажировку, материалы дела не содержат.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, исследовав обстоятельства по делу, оценив представленные сторонами доказательства, включая показания свидетелей В., Ш. обоснованно отверг утверждения Школиной Е.А. о наличии признаков трудовых отношений с ИП Гурьяновым Д.А., исходил из доказанности факта трудовых отношений в период с <данные изъяты> между ней и ООО «...», размера заработной платы за смену - ...., количества отработанных смен - ... получения Школиной Е.А. в период работы в счет заработной платы ... в связи с чем произвел расчет суммы невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты>

Ввиду того, что действия (бездействия) ответчика повлекли нарушение трудовых прав Школиной Е.А., суд пришел к выводу о том, что она имеет право на возмещение причиненного морального вреда, определив его размер – .... (ст. 237 ТК РФ).

Решение суда обжалуется истцом в части размера взысканной задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Доводы жалобы судебная коллегия находит заслуживающими внимание ввиду следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела представителем ООО ««...» представлен трудовой договор, согласно которому Школина Е.А. принимается на работу ... в ООО ««...» и обязана приступить к ней (дата) ; режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, оклад - ... (л.д.67-70).

Согласно объяснениям Кривенкова С.В. истец прошла собеседование, стажировку, допущена к работе, но трудовой договор подписать отказалась.

По утвержденному Кривенковым С.В. графику работы на ... Школиной Е.С. установлен посменный режим работы. Однако из графика сменности невозможно определить продолжительность работы при сменном режиме, в том числе, время начала и окончания ежедневной работы и перерывы для отдыха и приема пищи.

То есть, работодателем не представлен график сменности на ... определяющий длительность рабочего времени работников.

Также не представлено сведений, каким образом работодатель фиксирует время работы сотрудника (ов).

В тоже время истец ссылался на отработанные ... (... ... продолжительность рабочего времени с ... и выполнение трудовой функции в период стажировки.

Несмотря на то, что в анкете, заполненной при собеседовании, указаны дни стажировки <данные изъяты>, факт прохождения истцом стажировки <данные изъяты>, а также неоплаты работы в эти дни, Кривенков С.В. не оспаривал.

То есть табель учета рабочего времени не соответствует фактически отработанному истцом времени, так как Школина Е.С. сама должна была определять режим своей работы в течение смены.

Закрепленный в законе принцип распределения между сторонами спорного правоотношения обязанностей по доказыванию позволяет судебной коллегии толковать в пользу истца не любые сомнения, а лишь те, которые не устранены ответчиком в ходе его участия в состязательном процессе.

Объяснений вышеизложенному со стороны работодателя ООО «...» в суде первой инстанции не дано, не опровергнуты доводы истца о наличии задолженности (невыплате) ответчиком заработной платы, ее размер.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, ошибочно, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, определяя размер оплаты, полагающейся истцу, поставив под сомнение приведенные им в обоснование исковых требований доводы, не принял во внимание вышеуказанные обстоятельства.

Зависимость графиков работы (сменности) от установленного в организации режима рабочего времени очевидна. Из положений ст. 100 ТК РФ следует, что режим работы должен соответствовать требованиям (нормам, ограничениям) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, у суда первой инстанции имелись основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Учитывая, что для истца режим работы надлежащим образом не определен, то судебная коллегия, основываясь на материалах дела, определяет размер оплаты, полагающейся истцу, из ..., учитывает, что (дата) истец на работу не выходила, что подтверждено соответствующим актом, более того, на это указано и истцом в дополнении к иску (л.д. 103), в силу чего иск о взыскании задолженности из расчета ... за смену подлежит удовлетворению с зачетом выплаченной суммы - ... в размере ... что влечет изменение решения в этой части.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 ТК РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что компенсация морального вреда в сумме ...., взысканная с ответчика в пользу истца, подлежит увеличению до ... что влечет изменение решения в этой части.

С учетом изложенного с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ст. 89 ГПК РФ), в размере ...

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 8 сентября 2021 г. изменить.

Взыскать с ООО «...» в пользу Школиной Елены Александровны заработную плату в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ... госпошлину в доход местного бюджета размере ...

В остальной части данное решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Школиной Елены Александровны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 29.11.2021.