Решение от 07.06.2024 по делу № 2-1351/2024 (2-7167/2023;) от 31.10.2023

УИД 74RS0006-01-2023-007075-98

Дело № 2-1687/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                    07 июня 2024 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи        Пшеничной Т.С.,

при секретаре                    Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Голд А.А. к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор №1 Федеральной службы исполнения наказания Главного управления по Челябинской области, Российской Федерации в лице главного распорядителя бюджетных средств ФСИН России, Главному управлению Федеральной службы исполнения наказания по Челябинской области о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Голд А.А. обратился в суд с иском к ответчикам, с учетом уточнения, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2320295 рублей 04 копейки, компенсации за задержку выплат 1484988 рублей 82 копейки, в счет компенсации морального вреда 2000000 рублей, указывая на то, что отбывал наказание в отряде по хозяйственному обслуживанию ФКУ СИЗО 1 ГУФСИН России по Челябинской области с 18 ноября 2018 года до 19 мая 2023 года включительно. За весь период работы его права систематически нарушались в виде переработок и отсутствия выходных. Работа начиналась с 5:30 и до 20:00 часов без выходных. Смена 14 рабочих часов.

В судебном заседании истец Голд А.А. на удовлетворение требований настаивал в полном объеме, по обстоятельствам изложенным в иске.

Представитель ответчиков Кинжебулатова А.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в полном объеме, указывая на то, что истцу выплачены денежные средства полностью.

Суд заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации, гарантируя каждому право на судебную защиту его прав и свобод, непосредственно не устанавливает какой-либо определенный порядок реализации данного права и не предполагает возможность для гражданина по собственному усмотрению выбирать способ и процедуру судебного оспаривания. В соответствии со статьей 71 пункт «о» Конституции Российской Федерации они определяются федеральными законами, к числу которых относится Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом пределы осуществления гражданских прав определены в ст. 10, а способы защиты - в ст. 12 ГК РФ.

По смыслу ст. 11, 12 ГК РФ в их совокупности прерогатива в определении способа защиты нарушенного права принадлежит исключительно лицу, обратившемуся в суд за такой защитой, то есть истцу.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Согласно приказу Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № России по Челябинской области № от 15 ноября 2018 года, в соответствии со статьей 77 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, Макеев Артем Дмитриевич, (дата) года рождения, зачислен 15 ноября 2018 года в отряд по хозяйственному обслуживанию на должность уборщика производственных и служебных помещений с окладом 3473 рубля.

Согласно приказу ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области № от 21 декабря 2018 года, Макеев А.Д. переведен с должности «уборщик производственный и служебных помещений» с окладом 3473 рубля на должность «кухонный рабочий» с окладом 3525 рублей.

Из приказа №№ от 13 декабря 2019 года ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области следует, что Макеев А.Д. отчислен 13 декабря 2019 года из отряда по хозяйственному обслуживанию в связи с этапированием в соответствии со статьей 77.1 Уголовно-исполнительного Кодекса Российской Федерации из ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области.

Из приказа № от 16 марта 2020 года ФКУ СИЗО-1 России по Челябинской области следует, что Макеев А.Д. зачислен 16 марта 2020 года в отряд по хозяйственному обслуживанию на должность уборщик производственных и служебных помещений с окладом 3623 рубля.

Из приказа № от 24 апреля 2020 года ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области следует, что Макеев А.Д. отчислен из отряда по хозяйственному обслуживанию в связи с этапированием в соответствии со статьей 77.1 Уголовно-исполнительного Кодекса Российской Федерации из ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Нижегородской области.

Из приказа № от 17 августа 2020 года вышеуказанного учреждения следует, что Макеев А.Д. зачислен 17 августа 2020 года в отряд по хозяйственному обслуживанию на должность кухонной рабочей с окладом 3677 рублей.

Согласно приказу ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области № от 26 августа 2022 года, Макеев А.Д. переведен с должности «кухонной рабочей» с окладом 3788 рублей на должность «пекарь» с окладом 4326 рублей.

Из приказа №33-ос ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области следует, что Макеев А.Д. отчислен 19 мая 2023 года из отряда по хозяйственному обслуживанию в связи с отбытием срока наказания, назначенного по приговору суда. Возложена обязанность выплатить денежную компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска.

28 декабря 2018 года утверждены приказом ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области положения об оплате труда осужденных, привлекаемых к труду, согласно которым администрация учреждения обязуется оплачивать труд рабочих из числа спецконтингента в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией, отработанным временем, согласно установленных должностных окладов и в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Штатное расписание рабочих из числа хозяйственной обслуги составляется в соответствии с приказом ФСИН России от 17 марта 2008 года №154, утверждается начальником учреждения в соответствии с указанием ГУФСИН России по Челябинской области. Ответственный за составление штатного расписания — заместитель начальника учреждения.

Труд осужденных оплачивается в соответствии с законодательством о труде, при этом в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации размер оплаты их труда не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда при условии полной отработки ими определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнения установленных для них заданий. Если же осужденные работали неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Должностные оклады устанавливаются при поступлении на работу в соответствии с приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Для обеспечения минимального размера оплаты труда на основании указания ФСИН России от 24 декабря 2008 года №10/1-4263, всем осужденным, занятым на работах по хозяйственному обслуживанию, установлена дифференцированная оплата, обеспечивающая минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента. Администрация учреждения обязуется извещать рабочих и служащих о новых условиях оплаты труда.

Рабочим из числа хозяйственной обслуги, работающим в ночное время (с 22 часов до 6 часов), устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в этот период. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

Рабочим из числа хозяйственной обслуги, получающим оклад (должностной оклад), работающим в праздничные дни (работающим по графику пищеблок), устанавливается доплата в размере не менее одинарной дневной или часовой (части оклада (должностного оклада) за весь день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Часовая дневная ставка определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов из заработной платы рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях северных и восточных районах Казахской ССР», рабочим из числа хозяйственной обслуги устанавливается надбавка к заработной плате за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15%. Надбавка начисляется на все виды заработка.

Из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденным к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии со статьей 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Данные удержания производятся ежемесячно и в зависимости от фактических затрат изменяются. Последовательность удержаний определяется Уголовно-исполнительным и Гражданско-процессуальным кодексами. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 02 октября 2007 года №229-ФЗ «Об исполнительном производстве». При недостаточности заработной платы для полного погашения стоимости вещевого имущества, образовавшаяся задолженность удерживается в последующие месяцы до полного погашения, а стоимость питания от всех удержаний зачисляется не менее 25% начисленной заработной платы, пенсий или иных доходов осужденных мужчин старше 60 лет, женщин старше 55 лет, инвалидов 1 и 2 групп, несовершеннолетних, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей в домах ребенка, не менее 50%.

Продолжительность рабочего времени осужденных утверждена приказом начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Челябинской области от 20 октября 2015 года №308. Осужденные отряда хозяйственного обслуживания работают в 3 смены. Осужденным предоставляется еженедельные дни отдыха и отдых в праздничные дни.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации «Ежегодные оплачиваемые отпуска», частью 4 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации «Условия труда осужденных к лишению свободы», работающий осужденный имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Отпуск осужденным предоставляется согласно графика, утвержденного начальником учреждения. Ответственный за составление графика отпусков — заместитель начальника учреждения.

До 5 числа месяца, следующего за расчетным, в отдел бухгалтерии предоставляются табеля учета рабочего времени за месяц, выплата заработной платы 20 числа аванс, 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет. Табеля учета рабочего времени утверждаются начальником учреждения, ответственный за ведение табеля — заместитель начальника учреждения, ответственный за начисления заработной платы осужденным отряда хозяйственного обслуживания — главный бухгалтер.В целях реализации положений статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих требования охраны труда, а также на основании аттестации рабочих мест, выплачивать рабочим отряда по хозяйственному обслуживанию ежемесячно 4% к окладу за вредные условия труда.

17 марта 2022 года приказом начальника ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области утверждены положения об оплате труда рабочих из числа спецконтингента, содержащихся за счет средств федерального бюджета.

Согласно данного положения, рабочим из числа хозяйственной обслуги, работающих на участках «пищеблок» и «пекарня» и выполняющих обязанности на основании сменного графика, устанавливается суммированный учет рабочего времени год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно представленным документам, в том числе расчетным листкам, табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы истец в спорный период ежемесячно получал заработную плату.

В связи с выполнением норм выработки Голд А.А. производилась доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда в соответствии с ч. 2 ст. 105 УИК РФ.

Факт начисления и выплаты ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области заработной платы Голд А.А. не оспаривался ни одной из сторон.

23 июня 2023 года Макеев А.Д. обратился в прокуратуру с жалобой на действия ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области, выразившиеся в неполной оплате заработной платы за фактически отработанное время.

Из ответа прокуратуры Челябинской области от 15 августа 2023 года следует, что согласно изученным служебным документам СИЗО-1 в период отбывания наказания в следственном изоляторе ежегодно предоставлялись истцу отпуска либо производились выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения на основании приказов руководства учреждения. При привлечении к работе в выходные и праздничные дни осуществлялись предусмотренные законом выплаты. Объективных сведений, подтверждающих изложенные в обращении доводы о нарушении прав, не представлено. При этом в ходе проведенной работниками прокуратуры области в порядке надзора в июне 2023 года проверки соблюдения законов, в деятельности администрации СИЗО-1 выявлено нарушение требований трудового законодательства, в том числе статьи 90 Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения надлежащего учета рабочего времени. По данным фактам 30 июня 2023 года в адрес врио начальника ГУФСИН России по Челябинской области внесено представление.

В связи с изложенным врио начальником СИЗО-1 издан приказ от 09 августа 2023 года №61 о выплате Голд А.А. ранее недополученной вследствие неверного расчета фактически отработанного времени заработной платы. Указанные денежные средства вправе получить в СИЗО-1, обратившись лично, либо представив в бухгалтерию следственного изолятора банковские реквизиты для их перечисления.

Согласно письма от 07 августа 2023 года начальника канцелярии ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области на основании данных журналов от 21 февраля 2011 года №, от 19 августа 2022 года №№ «Личного приема подозреваемых и обвиняемых» в период содержания в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области, в период с 15 августа 2020 года по 19 мая 2023 года Макеев Артем Дмитриевич с обращениями по поводу недоплаты за фактически отработанное время, о наличии либо отсутствии запретов на учет сверхурочной работы и оплату свыше МРОТ к администрации учреждения не обращался.

Согласно приказу ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области № от 29 октября 2019 года Макееву А.Д. за период с 15 ноября 2018 года по 14 ноября 2019 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск без выезда за пределы исправительного учреждения с 11 ноября 2019 года по 24 ноября 2019 года за 2019 год.

Согласно приказу ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области № от 29 октября 2021 года Макееву А.Д. за период с 15 ноября 2020 года по 14 ноября 2021 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск без выезда за пределы исправительного учреждения с 15 ноября 2021 года по 27 ноября 2021 года за 2021 год.

Согласно приказу ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области № от 22 ноября 2022 года Макееву А.Д. за период с 15 ноября 2021 года по 14 ноября 2022 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск без выезда за пределы исправительного учреждения с 21 ноября 2022 года по 03 декабря 2022 года за 2022 год.

Кроме того, в материалах дела имеются приказы об оплате Макееву А.Д. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно проведенной проверки ГУФСИН России по Челябинской области была выявлена недоплата Макееву А.Д. за работу в выходные и праздничные дни на общую сумму 5122 рубля 15 копеек и переплата за работу в выходные и праздничные дни на сумму 1533 рубля 63 копейки, в связи с чем общая недоплата составила 3588 рублей 52 копейки, которая была выплачена Макееву А.Д. на основании приказа № от 09 августа 2023 года, то есть спустя 2 месяца 21 день.

В судебном заседании истец пояснил, что в связи с неполной выплатой заработной платы он претерпевал моральные страдания. переживал, испытывал чувство несправедливости.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства Голд А.А. на основании приказа №61-ос от 09 августа 2023 года, произведена доплата по оплате его труда 2 месяца 21 день после его освобождения, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области в пользу Голд А.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Представителем ответчиков заявлено о применении срока исковой давности по обращению с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

В силу абзаца 2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по их применению следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, выполняемой истцом сверхурочно, которая ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области не начислялась, следовательно, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы.

В рассматриваемом случае истец ежемесячно, получая в определенный период заработную плату, ежемесячно расчетные листки о начисленный заработной плате, достоверно знал о ее размере, должен был узнать о нарушенном праве. Однако с иском в суд истец обратился только 31 октября 2023 года, тем самым пропустив срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с 18 ноября 2018 года по 31 октября 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 18 ноября 2018 года по 31 октября 2022 года, поскольку ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Челябинской области начисление указанных истцом сумм не производилось.

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 105 УИК РФ, на них распространено действие трудового законодательства, суд приходит к выводу, что и установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям. Специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, тогда как являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ч. 1 ст. 392 ТК РФ установлен годичный срок обращения в суд.

Необходимость обеспечения конституционного принципа равенства всех перед законом и судом (ст. 19 Конституции Российской Федерации) в той ситуации, когда для работников, не отбывающих наказание, срок обращения в суд установлен трудовым законодательством, а для лиц, отбывающих наказание, срок о защите своих прав как работника уголовно-исполнительным законом не установлен.

Как осужденные, привлекаемые к труду, так и работники при защите трудовых прав относятся к одной категории, находятся в сходных ситуациях. Нахождение осужденных в местах лишения свободы (в части реализации права на судебную защиту) не свидетельствует о таком различии в их правах с иными работниками, которая объективно бы оправдывала отсутствие для этой категории срока обращения в суд по искам о защите трудовых прав.

С учетом предусмотренных ч. ч. 4, 8 ст. 12 УИК РФ прав осужденных обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания (далее - вышестоящие органы), суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, пользуясь для получения юридической помощи услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание помощи, нахождение осужденного в местах лишения свободы не рассматриваться как фактор, препятствующий обращению осужденного в суд и свидетельствующий о различиях их права по обращению в суд от такого же права иных работников.

Доказательств обращений истца к руководству учреждения с вопросами, обращениями, жалобами по вопросам наличия задолженности по заработной плате, а также по иным нарушениям трудовых прав со стороны истца не представлено.

Уважительных причин пропуска срока обращения с иском судом не установлено.

Следовательно, требование истца о взыскании не выплаченных денежных средств за период с 18 ноября 2018 года по 31 октября 2022 года, не подлежат удовлетворению.

Кроме того, каких-либо доказательств того, что имело место выполнение оплачиваемых сверхурочных работ, в период с 01 ноября 2022 года по 19 мая 2023 года истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Как следует из материалов дела, свидетель, допрошенная в судебном заседании ФИО служила в уголовно-исполнительной системе на должностях младшего состава до 21 марта 2022 года, что подтверждается копией трудовой книжки. Свидетель ФИО1 освобождена 18 февраля 2023 года, при этом согласно табелям учета использования рабочего времени в период с 01 ноября 2022 года ФИО1 в табелях не значится.

Таким образом, исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводы о том, что оснований для перерасчета заработной платы не имеется. Задолженность по оплате труда у ответчика перед истцом в настоящее время отсутствует.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ 7447007721 ░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░., ░░░░░░░ №, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░ 2024 ░░░░

░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░