Решение по делу № 2-8688/2019 от 06.09.2019

11RS0001-01-2019-012167-81 Дело № 2-8688/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

с участием истца Григорьевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 ноября 2019 года гражданское дело по иску Григорьевой Л.И. к ООО "А-Клиник" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Григорьева Л.И. обратилась в суд с иском к ООО "А-Клиник» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** в сумме 22500 руб., компенсации морального вреда 15 000 руб. Требования мотивированы нахождением с ответчиком в трудовых отношениях и выполнением в период с 16.11.2018 по 11.06.2019 трудовой функции по должности процедурной медсестры.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Ответчик надлежащим образом извещавшийся судом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, при отсутствии возражений истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

В соответствии со ст. 15. Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми (далее ТК РФ) отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно Выписке из государственного реестра к основному виду экономической деятельности Общества относится «деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки».

По доводам истца, в период с ** ** ** состояла с ответчиком в трудовых отношениях и выполняла трудовую функцию по должности процедурной медсестры, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала в соответствии с графиком, утвержденным руководителем Общества.Данные обстоятельства подтвердили, допрошенные судом свидетели ... А.А., работающая в Обществе в период с ** ** ** по ** ** ** по должности ..., и ... Н.А., выполнявшая обязанности в период с ** ** ** по ** ** ** по должности .... Оснований не доверять показаниям приведенных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности, у суда не имеется, поскольку показания последовательны и согласуются между собой и с пояснениями истца. Суд, учитывая пояснения истца, неопровергнутые ответчиком, показания свидетелей, приходит к выводу о том, что истец с ведома ответчика была допущена к выполнению работы процедурной медсестры, функциональная занятость истца требовала соблюдения определенного ответчиком режима работы, Григорьева Л.И. в период выполнения обязанностей не могла самостоятельно определять способ выполнения работы у ответчика, для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция. Указанные признаки являются характерными для трудового договора. Довод ответчика, изложенный в письменном отзыве, о том, что Григорьева Л.И. с марта 2017 по настоящее время не работала в Обществе, а находилась на стажировке, допустимыми доказательствами не подтвержден, в связи с чем, отклоняется судом, как несостоятельный. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, истцом представлены доказательства того, что возникшие в спорный период отношения являются трудовыми. Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку доказательств исполнения данной обязанности ответчиком также не представлено, суд, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по окончательному расчету при увольнении, которая по расчету истца, неопровергнутому ответчиком, составляет 22500 руб. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на выплату заработной платы в полном объеме, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 11000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой. Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1175 руб. Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ООО "А-Клиник" и Григорьевой Л.И., с 16 ноября 2018 года по 11 июня 2019 года. Взыскать с ООО "А-Клиник" в пользу Григорьевой Л.И. задолженность по выплате заработной платы за период с 16 апреля 2019 года по 11 июня 2019 года в сумме 22500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 11000 руб.Взыскать с ООО "А-Клиник" государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 1175 руб.Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья                   С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 19.11.2019.