Решение по делу № 2-736/2021 от 21.12.2020

Дело №2-736/2021

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

    25 марта 2021 года                                                                         г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - Злотникова В.Я.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «ФИО7», в уточненной редакции которого от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.120-121) просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 959 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., мотивируя требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО ЧОП «ФИО8» охранником 4 разряда, размер его заработной платы составляет 20 800 руб. в месяц. Как указывает истец, с ноября 2020 года ему не выплачивается заработная плата, в связи с чем, образовалась вышеуказанная задолженность

В судебном заседании представитель истца по тем же основаниям поддержал заявленные требования, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй и седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами данного гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «ФИО9 в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «ФИО10» на должность частного охранника с ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.5 указанного договора работнику устанавливается оклад 12 000 руб. (л.д.38-39).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № изменен п.1.5 трудового договора, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 30 рублей в час. Оплата за работу в сверхурочные часы устанавливается: за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие в двойном размере. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время устанавливается в двойном размере (л.д.40).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ работодателем по трудовому договору считать ООО ЧОП «ФИО13» (в связи с преобразованием ООО ЧОП «ФИО11» в ООО ЧОП «ФИО12») (л.д.41).

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается сведениями трудовой книжки ФИО1 БТ-I № (л.д.138-142).

Согласно выписки из лицевого счета № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу 20.11.2020г. был начислен платеж в сумме 12 800,15 руб.

Данная сумма указана в списке перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.51,52).

Перечисление заработной платы истцу, имевшее место ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 954 руб., являлось переводом зарплаты за октябрь 2020 года, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49,50).

Иных допустимых и надлежащих доказательств в подтверждение того, что работодатель за спорный период выплачивал истцу заработную плату, материалы дела не содержат.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о частичной обоснованности исковых требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком, на которого в силу закона возложено бремя доказывания факта отсутствия задолженности по оплате труда.

С учетом изложенного, поскольку за период с ноября 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу лишь 12 800,15 руб., суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, сумма которой с учетом предоставленного истцом расчета, который проверен судом и не опровергнут ответчиком, составляет 91 158,85 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОП «ФИО14» в федеральный бюджет в размере 3223,16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО15) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91 158,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего в сумме 101 158 (сто одна тысяча сто пятьдесят восемь) руб. 85 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО16) в доход бюджета госпошлину в размере 3223 (три тысячи двести двадцать три) руб. 16 коп.

В остальной части в удовлетворении иска - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.