Решение от 09.09.2024 по делу № 33-7142/2024 от 24.07.2024

Судья Зайцева Т.Л.                                  УИД 38RS0034-01-2023-006232-06

Судья-докладчик Сальникова Н.А.           № 33-7142/2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    9 сентября 2024 года                                                           г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

    судьи-председательствующего Герман М.А.,

    судей Алферьевской С.А., Сальниковой Н.А.,

    при секретаре Ханхасаевой Ю.В.,

с участием прокурора Матвеевской М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                            № 2-1904/2024 по иску Моисеева А.Г. к ООО «ТПК Квантэкс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

    по апелляционной жалобе ООО «ТПК Квантэкс»

    на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 17 мая 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

    истец Моисеев А.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТПК Квантэкс», в котором указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 26.02.2021 в должности контролера лома и отходов металла второго разряда. 01.11.2023 он получил по почте приказ № 3 от 03.10.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и об увольнении 04.10.2023. В качестве основания увольнения указано заявление сотрудника, в трудовой книжке сделана запись от 04.10.2023 об увольнении по собственному желанию. Однако, в октябре 2023 г. он не писал заявление об увольнении. При приеме на работу работодатель потребовал у него написать заявление об увольнении по собственному желанию, что он вынужден был сделать. 04.10.2023 он работал и не собирался увольняться по собственному желанию. Дата изъята он поступил в ГБУЗ «Иркутская ордена «Знак Почета» областная клиническая больница» с (данные изъяты), где Дата изъята ему была сделана операция.

Истец Моисеев А.Г. просил признать незаконным приказ ответчика ООО «ТПК Квантэкс» №3 от 03.10.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности, взыскать с ООО «ТПК Квантэкс» средний заработок за период вынужденного прогула с 12.01.2024 по день принятия судом решения в размере 127321,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

    Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 17.05.2024 исковые требования Моисеева А.Г. удовлетворены. Суд признал незаконным увольнение Моисеева А.Г. и приказ ООО «ТПК Квантэкс» № 3 от 03.10.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника; восстановил Моисеева А.Г. на прежней работе в должности контролера лома и отходов металла второго разряда, пиротехника-дозиметриста, кассира-операциониста ООО «ТПК Квантэкс»; взыскал с ООО «ТПК Квантэкс» в пользу Моисеева А.Г. заработную плату за время вынужденного прогула с 12.01.2024 по 17.05.2024 в размере 172554,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; в доход государства - государственную пошлину в размере 4651,10 руб.

    Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 110569,14 руб. обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «ТПК Квантэкс» Пименов Е.А. просит решение суда отменить, принять по делу другое решение, по мотиву нарушения судом норм материального, процессуального права, которым в иске отказать. В обоснование доводов к отмене решения представитель указал, что суд дал неверную оценку представленным доказательствам, обстоятельствам увольнения истца, написания им собственноручно заявления об увольнении, что он сам не отрицал. Суд не принял во внимание, что с Моисеевым А.Г. была достигнута договоренность, об увольнении незамедлительно, в связи с чем работодатель не требовал от него отработать две недели после 03.10.2023. Суд не учел, что Моисеев А.Г. не имел намерения восстановиться на работе в прежней должности, поскольку уже работает в другом месте, поэтому данное требование им заявлено формально.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель истца Соболева К.В. и прокурор, участвующий в деле, просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют электронное уведомление, отчеты об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором сайта Почта России, телефонограмма, в заседание судебной коллегии не явился истец Моисеев А.Г., не просил об отложении дела, о наличии уважительных причин неявки не уведомил. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав объяснение представителя ответчика ООО «ТПК Квантэкс» – Гнилуша А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представитель истца Моисеева А.Г. Соболевой К.В., поддержавшей возражение на доводы жалобы, заключение прокурора Альбрехт О.А., полагавшей решение суда законным и не подлежащим отмене, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражения на них, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований к его отмене в связи со следующим.

Суд апелляционной инстанции установил, что 26.02.2021 Моисеев А.Г. принят на работу в ООО «ТПК Квантэкс» на должность контролера лома и отходов металла второго разряда, пиротехник-дозиметрист, кассир-операционист, что подтверждается трудовым договором № 1 от 26.02.2021, приказом о приеме на работу № 1 от 26.02.2021.

Приказом директора ООО «ТПК Квантэкс» Пименова Е.А. №3 от 03.10.2023 трудовой договор, заключенный с Моисеевым А.Г., прекращен, Моисеев А.Г. уволен 04.10.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Поводом к увольнению послужило заявление работника, при этом с приказом об увольнении Моисеев А.Г. не ознакомлен.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования Моисеева А.Г., суд оценил представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учел то обстоятельство, что дата заявления об увольнении Моисеева А.Г. не указана, доказательств выяснения работодателем причины увольнения истца и разъяснения последствий написания заявления об увольнении по собственному желанию, права отозвать свое заявление об увольнении и в какие сроки, ответчиком не представлено, а также не представлено доказательств написания Моисеевым А.Г. заявления об увольнении в октябре 2023 г., пришел к выводу, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию применены работодателем ООО «ТПК Квантэкс» неверно, поскольку совокупность установленных обстоятельств увольнения Моисеева А.Г. свидетельствует о вынужденном характере данного волеизъявления истца и об отсутствии добровольного и осознанного волеизъявления на увольнение.

Поскольку ответчик допустил нарушение процедуры увольнения, суд признал приказ ООО «ТПК Квантэкс» № 3 от 03.10.2023 незаконным и восстановил Моисеева А.Г. на работе в должности контролера лома и отходов металла второго разряда, пиротехника-дозиметриста, кассира-операциониста, взыскал с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 172554,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, выводы суда сделаны в строгом соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судом дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, суд не допустил.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 05.10.2023 ░░ 16.10.2023 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░: (░░░░░░ ░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░ 11.01.2024 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 08.10.2023 ░░ 11.01.2024, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░».

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 03.10.2023, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., 26.02.2021 ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 04.10.2023, ░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 80 ░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                      ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░░░░░

                                       ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.09.2024