Решение по делу № 2-783/2019 от 26.12.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин                              6 февраля 2019 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Колмаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело /номер/ по иску Акимовой К. Н., Давыдовой С. А., Крыловой И. В., Рябовой М. В., Старикова И. А., Цветковой Н. Г. к /наименование организации/ о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы являются работниками /наименование организации/ Акимова К.Н. – /должность/, Давыдова С.А. – /должность/, Крылова И.В. – /должность/, Рябова М.В. – /должность/, Стариков И.А. – /должность/, соглашением от /дата/ переведен временно /должность/, Цветкова Н.Г. – /должность/. (т. /номер/ л.д. /номер/, т. /номер/ л.д. /номер/).

Истцы обратились в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указали, что в /дата/ года в Табеле учета использования рабочего времени истцам /дата/ и /дата/ были отражены как неявка сотрудников по невыясненным причинам.

Согласно Приложению /номер/ к Положению о порядке ведения табеля учета рабочего времени, утвержденного приказом /наименование организации/ от /дата/. /номер/, буквенное выражение «НН» проставляется в табеле при отсутствии работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), то есть до выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте. Согласно этого же Приложения при неявке сотрудников с разрешения администрации проставляется буквенное выражение «А».

На момент составления табеля за период с /дата/ по /дата/ (/дата/) у лица, ответственного за составление табеля специалиста по кадрам, были согласованные директором филиала заявления о предоставлении истцам дополнительных дней отдыха.

Следовательно, проставление буквенного выражения «НН» в табеле произведено без законных на то оснований.

Со слов специалиста по кадрам, указание о проставлении подобной отметки в табеле она получила, в том числе, от /должность/ /наименование организации/ по правовой и претензионной работе Г

Приказы о предоставлении истцам дополнительных дней отдыха не издавались.

Истцы обратились к специалисту по кадрам с просьбой исполнить указание директора филиала, который в этот период был на больничном, о подготовке приказов о предоставлении им дополнительных дней отдыха, но получили отказ.

Факт работы Акимовой К.Н. /дата/ подтвержден материалами проверки, проведенной на основании письма Комитета лесного хозяйства Московской области от /дата/ /номер/, письма /наименование организации/ от /дата/ г. № /номер/, а также объяснений /должность/ Смирнова Н.В. Из материалов проверки следует, что Акимова К.Н. /дата/. по распоряжению /должность/ С участвовала в заседании оперативного штаба Комитета лесного хозяйства Московской области.

Давыдова С.А., Крылова И.В., Рябова М.В.. Стариков И.А., Цветкова Н.Г. по устному распоряжению директора филиала принимали участие в подготовке документов при проведении проверки филиала Счетной палатой Московской области с /дата/ по /дата/

В этот период рабочий день сотрудников начинался в 9 часов 00 минут и заканчивался в 22-23 часа с уходом проверяющих из административного здания Клинского филиала. То есть продолжительность рабочего времени для сотрудников составляла боле 12 часов ежедневно, работа за пределами продолжительности рабочего времени - более 4 часов за две недели.

Таким образом, привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в период с /дата/ по /дата/ носило не эпизодический характер, а имело постоянную основу.

В связи с регулярным и систематическим характером данный период работы не может быть компенсирован предоставлением дополнительного отпуска, а требует отдельной компенсации, как сверхурочная работа, с целью не допущения нарушения трудовых прав истцов.

Согласно ч. 1 ст. 99 Кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работнике по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время сверхурочной работы составило:

Акимовой с /дата/ по /дата/ /дата/

Давыдовой с /дата/ по /дата/ /дата/

Крыловой с /дата/ по /дата/ /дата/

Рябовой с /дата/ по /дата/ /дата/

С с /дата/ по /дата/г. /дата/

Цветковой Н.Г. с /дата/ по /дата/г. /дата/

Из разъяснений, данных Федеральной службой по труду и занятости в Письме от /дата/ /номер/ следует, что если приказ (распоряжение) работодателя не издавался, но устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

В связи с тем, что в Табеле учета использования рабочего времени /дата/ и /дата/ были отражены как неявка сотрудников по невыясненным причинам, заработная плата за данные дни не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с Рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (Протокол Роструда /дата/ N 1) разъясняется, что "оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие".

Сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы за /дата/ и /дата/г. составила: Акимовой в сумме /сумма/ к., Давыдовой в сумме /сумма/ к., Крыловой в сумме /сумма/ к., Рябовой в сумме /сумма/ к., С в сумме /сумма/ к., Цветковой в сумме /сумма/ к.

Исходя из смысла ст. 91 ТК РФ, исполнение трудовых обязанностей должно осуществляться работником в течение рабочего времени.

Кроме того, истцы неоднократно привлекались для выполнения своих трудовых функций в выходные дни.

Согласно трудовому распорядку /наименование организации/ /дата/ и /дата/ является временем отдыха (выходной день).

Однако, /дата/ и /дата/ истцами выполнялись работы по посадке лесных культур, что подтверждается Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте за соответствующие даты. При этом оплата за работу в выходные дни произведена не была, дополнительные дни отдыха не предоставлялись.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Следовательно, заработная плата за работу в выходные дни составит (расчет прилагается к иску): Акимовой в сумме /сумма/ к., Давыдовой в сумме /сумма/ к., Крыловой в сумме /сумма/ к., Рябовой в сумме /сумма/ к., С в сумме /сумма/ к., Цветковой в сумме /сумма/ к.

Истцы обратились /дата/ с письмом в адрес генерального директора /наименование организации/» с предложением о разрешении трудового спора во внесудебном порядке.

/дата/ была организована служебная проверка в отношении истцов, в рамках проведения которой /должность/ Г прибыла в Клинский филиал с целью получения от них объяснений. Приказ о проведении проверки до настоящего времени в филиал не поступал.

/дата/ истцами был получен ответ на их обращение, которым во внесении в Табель учета использования рабочего времени за период с /дата/ по /дата/ им было отказано.

Истцы просят:

1. Признать незаконным отражение в Табеле учета использования рабочего времени за период с /дата/ по /дата/ Акимовой К.Н за /дата/, Давыдовой С.А. за /дата/ и /дата/, Крыловой И.В. за /дата/ и /дата/, Рябовой М.В. за /дата/ и /дата/, Старикову И.А. за /дата/ и /дата/, Цветковой Н.Г. за /дата/ и /дата/ как неявка сотрудников по невыясненным причинам.

2. Обязать /наименование организации/ внести исправления в Табель учета использования рабочего времени за период с /дата/ по /дата/, заменив буквенное выражение «НН» на буквенное выражение «А» Акимовой К.Н за /дата/, Давыдовой С.А. за /дата/ и /дата/, Крыловой И.В. за /дата/ и /дата/, Рябовой М.В. за /дата/ и /дата/, Старикову И.А. за /дата/. и /дата/., Цветковой Н.Г. за /дата/ и /дата/.

3. Обязать /наименование организации/ издать приказ об объявлении Акимовой К.Н. /дата/ рабочим днем.

4. Обязать /наименование организации/» издать приказ об объявлении Давыдовой С.А., Крыловой И.В., Рябовой М.В. /дата/ рабочим днем.

5. Обязать /наименование организации/ издать приказ об объявлении Акимовой K.Н., Давыдовой С.А., Крыловой И.В., Рябовой М.В., Старикову И.А., Цветковой Н.Г. /дата/ рабочим днем.

6. Обязать /наименование организации/ выплатить заработную плату за работу в выходные дни:

Акимовой К.Н. в сумме /сумма/ к.

Давыдовой С.А. в сумме /сумма/ к.

Крыловой И.В. в сумме /сумма/ к.

Рябовой М.В. в сумме /сумма/ к.

Старикову И. А. в сумме /сумма/ к.

Цветковой Н.Г. в сумме /сумма/ к.

7. Обязать /наименование организации/ внести исправления в Табель учета использования рабочего времени за период с /дата/ по /дата/, отразив как сверхурочную работу

Акимовой К.Н. с /дата/ по /дата/ по 4 часа в день,

Давыдовой С.А. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день,

Крыловой И.В. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день,

Рябовой М.В. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день,

Старикову И.А. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день,

Цветковой Н.Г. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день.

8. Обязать /наименование организации/ выплатить заработную плату за /дата/ и /дата/:

Акимовой К.Н. в сумме /сумма/ к.

Давыдовой С.А. в сумме /сумма/ к.

Крыловой И.В. в сумме /сумма/ к.

Рябовой М.В. в сумме /сумма/ к.

Старикову И.А. в сумме /сумма/ к.

Цветковой Н.Г. в сумме /сумма/ (т. /номер/ л.д. /номер/

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования.

Представители ответчика иск не признали, представили в суд отзыв на иск, где указали, что с исковыми требованиями Истцов Ответчик не согласен по следующим основаниям:

Истцы являются сотрудниками /наименование организации/

Согласно условиям трудовых Договоров Истцов (пп. б,в) п. 12, (пп. б.в) п. 11, Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину.

/дата/ аппаратом управления /наименование организации/ установлен факт массового отсутствия на рабочих местах сотрудников Клинского филиала /наименование организации/, в связи с чем, проводилась служебная проверка в отношении /должность/ /наименование организации/ Н

На рабочем месте отсутствовал и сам /должность/ Н, а также его /должность/ - С Из руководящего состава /наименование организации/ была /должность/ Е, которая пояснила, что директор находится на больничном, на кого возложены обязанности директора в его отсутствие не знает. Заявление в /наименование организации/ о назначении ответственного лица в его отсутствие не поступало. По факту отсутствия других сотрудников, в частности, истцов, Е пояснила, что Акимова К.Н. в отгуле /дата/, а с /дата/ сентября по /дата/г. в отпуске; Стариков И.А., Цветкова Н.Г., Рябова Н.В., Крылова И.В., Давыдова С.А. в отгуле /дата/ и /дата/., предоставила заявления от данных работников о предоставлении им отгулов, о наличии Приказов о предоставлении отгулов сотрудникам пояснить не смогла, так как /должность/ Б находилась на больничном. Приказ о предоставлении отпуска Акимовой К.Н. с /дата/г. был представлен.

По факту отсутствия на рабочем месте специалистов Клинского филиала проведена проверка и на /должность/ /наименование организации/ Н наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии со ст. 91 ТК, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 2.2. «Положения о порядке ведения табеля учета использования рабочего времени, отметки в Табель (кроме отсутствия работника по невыясненным причинам) вносятся на основании первичных документов: приказов, листка нетрудоспособности и т.д.

Учитывая, что приказов о предоставлении Истцам отгулов не издавалось, оснований для внесения в табель учета рабочего времени корректировок не имеется.

Истцы в своем заявлении указали, что обратились к специалисту по кадрам с просьбой исполнить указание директора филиала о подготовке приказов о предоставлении им дополнительных дней отдыха, но получили отказ.

Согласно п. 1.4. Должностной инструкции Специалиста по кадрам 1 категории (филиал), специалист по кадрам 1 категории в своей повседневной деятельности руководствуется трудовым законодательством РФ, указаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя.

Согласно п. 1.6. Должностной инструкции, специалист по кадрам 1 категории подчиняется непосредственно директору филиала-лесничему, от которого она никаких распоряжений по подготовке приказов о предоставлении Истцам дополнительных дней отдыха не получала.

Согласно п. 3.4. Положения о /наименование организации/ руководство филиалом осуществляет /должность/

Согласно п. 3.6.2. Положения о /наименование организации/ /должность/ издает в пределах своей компетенции приказы, распоряжения, иные правовые акты, касающиеся деятельности филиала, контролирует их исполнение.

В /наименование организации/ /должность/ являлся Н

Согласно представленным Истцами в суд копиям заявлений Истцы просят предоставить отгулы за ранее отработанный день:

Акимова К.Н. за /дата/. - согласно данных табеля за период с /дата/. отражен как выходной день, за него требовать предоставления другого дня отдыха не имела оснований.

Давыдова С.А. за /дата/ - согласно данных табеля за /дата/. отражены как обычный 8 часовой рабочий день, за них требовать предоставления другого дня отдыха не имела оснований.

Крылова И.В. за /дата/ - согласно данных табеля за /дата/. отражены как обычный 8 часовой рабочий день, без учета выходных, за них требовать предоставления другого дня отдыха не имела оснований.

Рябова М.В. за /дата/. - согласно данных табеля за /дата/. находилась в трудовом отпуске, за них требовать предоставления другого дня отдыха не имела оснований.

Стариков И.А. за /дата/. - согласно данных табеля за /дата/. согласно данных табеля /дата/. находился в трудовом отпуске, за них требовать предоставления другого дня отдыха не имел оснований.

Цветкова Н.Г. за /дата/. - согласно данных табеля за /дата/. отражены как обычный 8 часовой рабочий день, без учета выходных, за них требовать предоставления другого дня отдыха не имела оснований.

В полномочия директора филиала входит издание Приказов, не противоречащих действующему законодательству РФ и локальным актам /наименование организации/

На дату отсутствия сотрудников на рабочем месте /дата/. Приказы изданы не были. /должность/ /наименование организации/ Н собственноручно подписаны ответы Истцам (/номер/), подтверждающие, что приказов на предоставление им дополнительных дней отдыха на /дата/ и /дата/г. не издавалось, что подтверждает отсутствие у Истцов оснований на непосещение работы, а также для проведения каких-либо выплат.

Как усматривается из табелей учета использования рабочего времени за период с /дата/ по /дата/г. у Истцов количество отработанных дней (часов) соответствует нормальной продолжительности рабочего времени. Документов, подтверждающих работу за пределами продолжительности рабочего времени, не имеется.

Трудовыми договорами, заключенными с Истцами (п. /номер/, (п. /номер/ раздела /номер/)) предусмотрено установление особенностей режима работы - ненормированный рабочий день.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ, Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В /наименование организации/ имеется локальный нормативный акт, устанавливающий порядок и размеры компенсации за условия работы с ненормированным рабочим днем. Истцы с данным локальным актом ознакомились.

За ненормированность рабочего дня каждому из Истцов, по условиям Трудового договора, предоставляется дополнительная гарантия, выраженная в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительностью, в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров.

Согласно п. 2.4. Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

В /наименование организации/ сведений в журналах о фактически отработанном времени Истцами не имеется. Соответственно, подтверждение работы их сверх нормы не представлено.

Ссылки Истцов на то, что выполняемая ими работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня относится к сверхурочной, не обоснована.

Во-первых, не имелось Приказов /наименование организации/ о привлечении Истцов к сверхурочной работе.

Во-вторых, ст. 99 ТК РФ предусматривает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Истцы такого согласия не представили. Оснований привлечения к сверхурочной работе и соответственно табелирования не имелось.

По факту привлечения Истцов к выполнению работы по посадке лесных культур /дата/. и /дата/. в выходные дни не может являться основанием для взыскания заработной платы за данные дни.

Во-первых, в соответствии с Распоряжением Губернатора Московской области от /дата/ N 252-РГ «О проведении ежегодных акций «Восстановим леса вместе» на территории Московской области, в целях повышения экологического благополучия Московской области и привития населению Московской области чуткого отношения к природе, концентрации внимания общественности на проблемах охраны леса, воспитания бережного отношения к природе поручено проводить ежегодно дни посадки леса «Восстановим леса вместе» (далее - мероприятия), приуроченные к Всероссийскому дню посадки леса и ко Дню работников леса, в третью субботу мая и вторую субботу сентября соответственно.

Комитету лесного хозяйства Московской области поручено:

1) ежегодно определять время и место проведения мероприятия;

2) организовывать подготовку и проведение мероприятий;

3) организовывать подготовку лесных участков для проведения мероприятий, приобретение посадочного материала и инвентаря;

4) организовывать выставки лесохозяйственной и лесопожарной техники и оборудования в период проведения мероприятий.

Во-вторых, согласно п. 1.5. Устава /наименование организации/ находится в ведении Учредителя.

Согласно п. 1.4.1. Устава, полномочия Учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляет Комитет лесного хозяйства Московской области.

Согласно п. 2.1. Положения о /наименование организации/ основной целью деятельности филиала является обеспечение выполнения функций, возложенных на Учреждение в части реализации полномочий Комитета лесного хозяйства Московской области в сфере лесных отношений.

Согласно п. 3.1. Положения о /наименование организации/ филиал в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ...., актами Губернатора Московской области...

В-третьих, участие в мероприятиях, связанных с посадкой леса также предусмотрено условиями договоров с Сотрудниками. Так, в трудовых договорах отражено, что Работник обязуется лично выполнять трудовые функции: в том числе принимать участие в организации и проведении областных общественно-значимых мероприятиях (акции, субботники и т.д.).

Помимо того, ранее Истцы с данным вопросом к директору-лесничему филиала не обращались. В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В-четвертых, в соответствии со ст. 392 ТК, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, как поясняют Истцы, их привлекали к сверхурочной работе, то они должны были написать заявление /должность/ /наименование организации/ 1). О согласии на привлечение их к сверхурочной работе; 2). О компенсации отработанного сверхурочно времени, либо предоставлении им другого дня отдыха.

Подобных заявлений не поступало в филиал. Процессуальный срок, когда Истцам стало известно, либо должно было стать известно о нарушении их права, следует исчислять с даты окончания расчетного месяца, то есть с /дата/., а Акимова К.Н. с момента предполагаемого ее привлечения к работе в выходной день, то есть с /дата/., а по факту привлечения Истцов к выполнению работы по посадке лесных культур /дата/. и /дата/. при проведении Акции, со дня их проведения. Соответственно срок исковой давности Истцами пропущен. (т. /номер/ л.д. /номер/

Истцы ходатайствовали о восстановлении срока по обращение в суд, указав, что о нарушении своих прав им стало известно /дата/.

В судебном заседании были допрошены свидетели Н и Б

Свидетель Н пояснил, что работал /должность/ /наименование организации/ до /дата/. Истцы находились в его подчинении. К нему обратились истцы с просьбой о предоставлении отпуска, заявления он подписал, потому что истцы много отработали на разных видах работы, в том числе, в нерабочее время, участвовали в субботниках. Истцы оставались в выходные и готовили документы на понедельник. Приказ о предоставлении дополнительных днях отпуска подписал, истцы должны получить денежную компенсацию.

    Свидетель Б пояснила, что работает в /наименование организации/ /должность/. Работники не привлекались к сверхурочным, приказов об этом не было. Табель учета рабочего времени ведется каждый день. Работников не было на работе, причина неявки неизвестна. Задним числом табель исправлять нельзя.

    Проверив материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В трудовых договорах, заключенных с истцами, предусмотрено установление особенностей режима работы - ненормированный рабочий день.

Приказом /наименование организации/ от /дата/ № /номер/ утверждено Положение о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Данным положением установлен ненормированный рабочий день как особый режим работы для работников /наименование организации/ в том числе, для работников, занимающих должности, на которых работают истцы.

В пункте 3.1 Положения сказано, что работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет: /должность/ – /дата/должность Акимовой), /должность/ – /дата/ (должность Давыдовой), /должность/ – /дата/ (должность Крыловой), /должность/ – /дата/ (должность Цветковой), /должность/ – /дата/ (должность С). (т. /номер/ л.д. /номер/).

Приказом /наименование организации/ от /дата/ № /номер/ утверждено новое Положение о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Данным Положением работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск в следующем размере: /должность/ – /дата/ (должность Акимовой), /должность/ – /дата/ (должность Давыдовой), /должность/ – /дата/ (должность Крыловой), /должность/ – /дата/ (должность Цветковой), /должность/ – /дата/ (должность С). (т. /номер/ л.д. /номер/).

Предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день предусмотрено трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним, заключенными с истцами.

Согласно Положению о порядке ведения табеля учета использования рабочего времени, утвержденного приказом /наименование организации/ от /дата/ № /номер/, Табель учета использования рабочего времени ведется на бумажном носителе по форме, утвержденной настоящим Положением (Приложение /номер/).

Отметки в Табель (кроме отсутствия работника по невыясненным причинам) вносятся на основании первичных документов: приказов о приеме на работу, увольнении; приказов о направлении в командировку, предоставлении отпуска; листка нетрудоспособности и т.д. (пункт /номер/.).

Учет периодов рабочего времени отражается в днях, в буквенном выражении (Приложение /номер/). (пункт /номер/

Заполненный Табель передается в отдел бухгалтерского учета и отчетности /наименование организации/ а в филиалах учреждения – главному бухгалтеру филиала: за 1-ую половину месяца не позднее /дата/, за 2-ую половину месяца не позднее /дата/, для окончательного расчета не позднее /дата/. (пункт /номер/

Согласно Приложению /номер/ выходы или невыходу на работу имеют следующие буквенные отражения: часы сверхурочной работы – «С», неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) – «НН», неявки с разрешения администрации – «А». (т. /номер/ л.д. /номер/).

Согласно Табеля учета рабочего времени за /дата/ года: у Акимовой за /дата/ число стоит «НН», у Давыдовой, Крыловой, Рябовой, С, Цветковой за /дата/ числа стоит «НН» (т. /номер/ л.д. /номер/

Истцы пояснили, что в указанный день они не работали. /должность/ Б пояснила, что приказы на предоставление истцам дней отгула на указанные дни не издавались.

При отсутствии приказов на освобождение истцов от работы, отсутствуют основания для признания незаконным отражение в Табеле учета использования рабочего времени за /дата/ года как неявка сотрудников по невыясненным обстоятельствам.

Истцы представили в суд приказы от /дата/ /должность/ Н о предоставлении истцам дополнительных дней отдыха /дата/ и /дата/, в связи с работой за пределами установленной продолжительности рабочего дня: Цветкова - за работу /дата/ и /дата/, Крылова – за работу с /дата/ по /дата/, С – за работу с /дата/ по /дата/, Давыдова – за работу с /дата/ по /дата/, Рябова – за работу /дата/ и /дата/; Акимова – один день отдыха /дата/ - за работу в выходной день /дата/. В данном приказе также указано о начислении заработной платы. (т. /номер/ л.д. /номер/).

В табеле учета рабочего времени за /дата/ года не указано, что истцы в указанные дни работали сверхурочно. Приказов на сверхурочную работу не издавалось. Доказательств необходимости причин сверхурочной работы, указанных в ст. 99 ТК РФ, в суд не представлено.

За ненормированный рабочий день, в соответствии со ст. 119 ТК РФ, и Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утвержденным приказами /наименование организации/ от /дата/ № /номер/ от /дата/ № /номер/ истцам предоставляются дополнительные отпуска, которые оплачиваются.

Предоставление истцам, кроме дополнительных отпусков, ещё и отгулов за ненормированный рабочий день не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни трудовыми договорами, заключенными с истцами, ни коллективным договором.

С учетом вышеизложенного, суд критически относится к приказам от /дата/ /должность/ Н о предоставлении истцам дополнительных дней отдыха, которые составлены через три месяца после невыхода истцов на работу, в последний день работы Н и не зарегистрированы в журнале приказов.

Требования истцов о выплате заработной платы за /дата/ и /дата/ за участие в акции /данные изъяты/ суд считает не основанным на законе, так как участие в данной акции не относится к сверхурочным работам, которые оплачиваются. Кроме того, обязанность участия истцов в организации и проведении общественно-значимых мероприятий (акции, субботники и т.д.) предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с истцами.

Требование истцов об отражении в Табеле учета использования рабочего времени за /дата/ периода сверхурочной работы суд считает не основанным на законе, так как приказов на сверхурочную работу не издавалось, а доказательств необходимости причин сверхурочной работы, указанных в ст. 99 ТК РФ, в суд не представлено.

В соответствии с абзацем первым ст. 394 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцы обратились в суд /дата/, то есть по истечении шести месяцев по требованиям об издании приказа об объявлении /дата/ рабочим днем и оплате за данный день и по истечении свыше трех месяцев со дня предъявления требований в суд о внесении исправлений в табель учета рабочего времени за период с /дата/ по /дата/. Уважительных причин для пропуска срока для предъявления указанных требований в суд в срок, установленный абзацем первым ст. 394 ТК РФ, истцы не представили, в связи с чем, отсутствуют основания для восстановления пропущенного срока по данным требованиям. Пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске по указанным требованиям.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Оставить без удовлетворения иск Акимовой К. Н., Давыдовой С. А., Крыловой И. В., Рябовой М. В., Старикова И. А., Цветковой Н. Г. к /наименование организации/

1) о признании незаконным отражение в Табеле учета использования рабочего времени за период с /дата/ по /дата/ Акимовой К.Н за /дата/, Давыдовой С.А. за /дата/ и /дата/, Крыловой И.В. за /дата/ и /дата/, Рябовой М.В. за /дата/ и /дата/, Старикову И.А. за /дата/ и /дата/, Цветковой Н.Г. за /дата/ и /дата/ как неявка сотрудников по невыясненным причинам;

2) о внесении исправлений в Табель учета использования рабочего времени за период с /дата/ по /дата/, заменив буквенное выражение «НН» на буквенное выражение «А» Акимовой К.Н за /дата/, Давыдовой С.А. за /дата/ и /дата/, Крыловой И.В. за /дата/ и /дата/, Рябовой М.В. за /дата/ и /дата/, Старикову И.А. за /дата/. и /дата/., Цветковой Н.Г. за /дата/ и /дата/;

3) об издании приказа об объявлении Акимовой К.Н. /дата/ рабочим днем;

4) об издании приказа об объявлении Давыдовой С.А., Крыловой И.В., Рябовой М.В. /дата/ рабочим днем;

5) об издани приказа об объявлении Акимовой K.Н., Давыдовой С.А., Крыловой И.В., Рябовой М.В., Старикову И.А., Цветковой Н.Г. /дата/ рабочим днем;

6) о выплате заработной платы за работу в выходные дни:

Акимовой К.Н. в сумме /сумма/ к.

Давыдовой С.А. в сумме /сумма/ к.

Крыловой И.В. в сумме /сумма/ к.

Рябовой М.В. в сумме /сумма/ к.

Старикову И. А. в сумме /сумма/ к.

Цветковой Н.Г. в сумме /сумма/ к.;

7) о внесении исправлений в Табель учета использования рабочего времени за период с /дата/ по /дата/, отразив как сверхурочную работу

Акимовой К.Н. с /дата/ по /дата/ по 4 часа в день,

Давыдовой С.А. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день,

Крыловой И.В. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день,

Рябовой М.В. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день,

Старикову И.А. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день,

Цветковой Н.Г. с /дата/ по /дата/г. по 4 часа в день;

8) о выплате заработной платы за /дата/ и /дата/:

Акимовой К.Н. в сумме /сумма/ к.

Давыдовой С.А. в сумме /сумма/ к.

Крыловой И.В. в сумме /сумма/ к.

Рябовой М.В. в сумме /сумма/ к.

Старикову И.А. в сумме /сумма/ к.

Цветковой Н.Г. в сумме /сумма/ к.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

             Судья –