Решение по делу № 2-56/2022 от 11.01.2022

Дело № 2-56/2022

УИД 04RS0016-01-2022-000023-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     25 февраля 2022 года      с. Мухоршибирь

Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Алексеевой И.Н. при секретаре Базаровой Д.Д., с участием:

представителя истца - помощника прокурора Мухоршибирского района РБ Бадмаевой А.Ц.,

рассмотрев единолично, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мухоршибирского района Республики Бурятия в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Ананину Александру Николаевичу о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Прокуратуровй Мухоршибирского района проведена проверка по обращению Максимова А.Г. о не заключении трудового договора, невыплате окончательного расчета при увольнении. В ходе проверки установлено, что в период с 16.03.2021 по 11.07.2021 на животноводческой стоянке ИП Ананина А.Н. в местности «средний Хохошун» вблизи с. Шаралдай Мухоршибирского района осуществлял трудовую деятельность в должности разнорадочего Максимов А.Г., в трудовые обязанности которого входило: очистка животноводческих помещений, пастьба крупного рогатого скота, присмотр за свиньями. Оплата труда за 1 день составляла 300 руб., а также питание и проживание за счет работодателя, сигареты выдавались в счет оплаты труда. За указанный период Максимовым А.Г. согласно представленным сведениям ИП Ананина А.Н. отработан 91 день, за что Максимову А.Г. начислено 28 665 руб., выплачено 14 990 руб., долг перед Максимовым А.Г. оставил 13 675 руб. Истец просит признать отношения трудовыми и обязать ИП Ананина А.Н. внести сведения в трудовую книжку Максимова А.Г., взыскать с ИП Ананина А.Н. в пользу Максимова А.Г. оплату компенсации за задержку выплату окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) в сумме 4 365,9 руб., недоначисленную заработную плату за период с 16.03.2021 по 11.07.2021 в сумме 19 574,83 руб.

В судебном заседании представитель истца Бадмаева А.Ц. иск поддержала, просила удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Истец Максимов А.Г. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие, исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП Ананин А.Н. на судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в заочном порядке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82 от 19.06.200 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 29.12.2020 № 473-ФЗ) минимальный размере оплаты труда с 1 января 2021 года – 12 729 рублей.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ компенсируются специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина ССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего востока, Бурятской АССР и Читинской области».

Постановлением Госкомтруда ССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициентов в района Бурятской АССР установлен в размере 1,20.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 16.03.2021 года по 11.07.2021 года Максимов А.Г. согласно заявлению от 25.07.2021 года работал пастухом на заимке у ФИО5 А.Н., расположенной в 3 км. от <адрес>. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, заработная плата составляла 700 рублей день. ИП «ФИО2» с ФИО1 окончательный расчет не произвел.

Согласно объяснению И.П. Ананина А.Н. от 19.08.2021 года Максимов А.Г. проработал у него около полугода, с весны до июля 2021 года, трудовой договор с ним фактически не заключался, в его обязанности входили уход за телятами, выпас скота, кормление свиней.

Из объяснения Красикова П.О. от 20.08.2021 года следует, что он работал у ИП Ананина А.Н. около года, в местности нижний Хахашун, Максимов А.Г. работал примерно с апреля 2021 года по 10.07.2021.

По результатам проверки прокуратуры Мухоршибирского района Республики Бурятия было вынесено представление об устранении нарушений ИП Ананину А.Н., а именно об обязании заключить трудовой договор с Максимовым А.Г. и принять меры по устранению причин нарушений закона. Из объяснения представителя по доверенности Ананина Н.Т. следует, что Максимов А.Г. работал у ИП Ананина А.Н. в должности разнорабочего с 16.03.2021 по 11.07.2021, с ним трудовой договор в письменной форме не заключался, оплата за один день была оговорена в размере 300 рублей.

Фактически Максимов А.Г. был допущен к работе с ведома и согласия работодателя, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Однако в нарушение действующего законодательства, несмотря на то, что фактически имели место трудовые отношения, ИП Ананин А.Н. трудовой договор с Максимовым А.Г. не заключил, после увольнения не выплатил окончательный расчет и недоначисленную заработную плату при увольнении,

Представленный расчет ответчиком не оспорен, суд находит его обоснованным.

Таким образом, в силу приведенных обстоятельств исковые требования подлежат удовлетворению.

Судебных расходов подлежащих взысканию не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Мухоршибирского района Республики Бурятия в интересах Максимова Александра Георгиевича к индивидуальному предпринимателю Ананину Александру Николаевичу о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении - удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем Ананиным А.Н. и работником Максимовым А.Г. трудовыми, обязать индивидуального предпринимателя Ананина А.Н. внести сведения в трудовую книжку Максимова А.Г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ананина Александра Николаевича в пользу Максимова Александра Георгиевича оплату - компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 4 365,9 руб., недоначисленную заработную плату за период с 16.03.2021 по 11.07.2021 в сумме 19 574,83 руб.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение путем подачи в суд, его принявший, заявления об отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ через Мухоршибирский районный суд РБ, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                        подпись                                                                      И.Н. Алексеева

    Копия верна:                                                                                                                И.Н. Алексеева