Решение по делу № 2-1-224/2020 от 15.01.2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ливны Орловской области 10 февраля 2020 г.

Ливенский районный суд Орловской области

в составе председательствующего Альяновой Е.Л.,

при секретаре Пчельниковой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Шелудченковой Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Шелудченкова Н.А. обратилась в суд с иском, который поддержала в судебном заседании, к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» (ООО «Мегакондитер») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> в ООО «Мегакондитер».

Однако при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 36528 рублей ( выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск), поэтому просит взыскать с ООО «Мегакондитер» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 36528 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Мегакондитер» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Шелудченкова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «Мегакондитер», что следует из трудовой книжки.

В соответствии с расчетными листками задолженность по заработной плате (выходное пособие 7664 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 24369,60 руб.) Шелудченковой Н.А. по состоянию на январь 2020 года составляет 36528,60 рублей.

Принимая во внимание, что перед Шелудченковой Н.А. ответчиком не выполнено одно из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора – своевременная выплата заработной платы в полном размере, суд считает исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что неправомерными действиями ООО «Мегакондитер», выразившимися в невыплате заработной платы, нарушены имущественные права истца, суд считает, что требование о взыскании морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя и с учетом требований принципа разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Из расчетных листков Шелудченковой Н.А. следует, что срок задолженности по заработной плате составляет менее 3 месяцев, следовательно, решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку исковые требования удовлетворяются, а от расходов по оплате государственной пошлины истец освобожден, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину, определяемую от размера взысканной суммы в размере – 1595,84 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей, за требование имущественного характера исходя из суммы иска 36528 в размере 1295,84).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мегакондитер» в пользу Шелудченковой Н. А. задолженность по заработной плате в размере 36 528 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Мегакондитер» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 1595 руб.84 коп..

Решение в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2020 г.

Судья